Проектирование трудового процесса тракториста-машиниста, занятого на кормоуборочном комбайне

Рациональная  планировка рабочего места обеспечивает удобную рабочую позу, возможность применения передовых приемов и методов труда, минимальные траектории движений рабочего и движений предметов труда, соблюдение строгой последовательности, при которой один элемент работы плавно непосредственно переходит в другой. При этом расположение средств и предметов труда должно удовлетворять основным требованиям, нарушение которых ведет к непроизводительным затратам рабочего времени и энергии работника, преждевременному утомлению и снижению производительности труда, нерациональному использованию производственных площадей. [19.c.100] 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ГЛАВА 3. Нормирование труда тракториста-машиниста

В сельском хозяйстве, как и в большинстве  отраслей народного хозяйства, норма  труда выступает в виде норм времени, норм выработки, норм обслуживания и  норм численности. Наряду с этим должны разрабатываться и утверждаться нормы производства продукции на работника, исходя из которых и устанавливаются расценки за продукцию. Особенность нормирования труда в сельском хозяйстве обусловлена спецификой сельскохозяйственного производства, так как здесь большой разрыв во времени между моментом вложения труда и получением продукции.

Уровень заработной платы работников в большой  степени зависит от состояния  работы по нормированию труда. Упорядочение нормирования — это важный фактор обеспечения организации оплаты труда. В сельском хозяйстве применяются технически обоснованные межотраслевые и отраслевые, единые и местные нормы выработки (производства, времени, обслуживания). Перечень этих норм систематически пересматривается Республиканским нормативно-исследовательским центром в сельском хозяйстве и утверждается в министерстве. Все указанные нормы установлены исходя из 7-часового рабочего дня.

Конкретные  нормы выработки (обслуживания) разрабатываются  в сельскохозяйственной организации по согласованию с комитетом профсоюза на основании технически обоснованных норм выработки с учетом резервов повышения производительности труда, полного использования техники, степени механизации производственных процессов, типа содержания животных и достигнутого уровня продуктивности. Отклонения допускаются в случаях, когда конкретные производственные условия не соответствуют тем, для которых установлена технически обоснованная норма. [3.c.25]

Необходимость применения нормирования труда вытекает из требований его объективных экономических  законов: планомерного пропорционального  развития народного хозяйства, экономии времени, распределения по труду и закона стоимости. В связи с этим нормы труда выполняют важные социально-экономические функции: выражают меру труда, являются одним из основных элементов организации заработной платы, планирования как непосредственно в хозяйствах, так и в плановых органах, а также совершенствования организации производства и рационализации трудовых процессов. [3.c.28]

     Нормирование труда — важнейший  элемент научной организации  труда. Правильное решение вопросов разделения и кооперации труда, расстановки рабочей силы, организации и обслуживания рабочих мест нельзя обеспечить без норм труда. Научно обоснованные нормы труда выполняют очень важную функцию оплаты труда. Нормы труда — основа планирования сельскохозяйственного производства. Нормирование труда является важным фактором, влияющим на производительность труда. Как известно, производительность труда измеряется количеством продукции, произведенной за единицу рабочего времени, или количеством времени, затраченного на единицу продукции. Нормы труда—это количество работы или продукции, которое должен выполнить добросовестный работник за смену или за рабочий день. Нормы труда делятся на нормы времени, выработки, обслуживания, численности.

Труд  должен измеряться. Наиболее правильно измерять труд рабочим временем. Под рабочим временем понимают установленную в законодательном порядке продолжительность рабочего дня, в течение которого трудящийся обязан выполнить определенную работу. Нормирование труда—это совокупность приемов, направленных на установление норм труда. Нормирование труда является важнейшим элементом планирования на сельскохозяйственном предприятии, организации хозяйственного расчета. Нормирование труда способствует рациональному использованию техники и рабочего времени, является необходимым условием применения передовых методов труда. Нормирование труда неразрывно связано с совершенствованием технологических и трудовых процессов. [2.c.125]

Нельзя  признать предприятие успешным и  эффективно работающим, если в нем отсутствует нормирование труда или оно низкого качества, если на предприятии и в его структурных подразделениях не осуществляется постоянный и систематический анализ норм труда и других нормативных материалов, их пересмотр и замена на более прогрессивные.

   Для изучения и рационализации трудовых процессов, проектирования обоснованных норм затрат труда тракториста-машиниста большое значение имеет классификация затрат рабочего времени смены.

Фотография  рабочего дня заключается в последовательном фиксировании затрат рабочего времени в течение рабочей смены (дня); при этом трудовой процесс расчленяется на крупные элементы — трудовые приемы, например поворот агрегата, засыпка семян и т. п. В процессе фотографии рабочего дня кроме затрат времени фиксируют наиболее важные данные работы машин (скорость, ширину захвата, количество сеялок), схему движения агрегата, его производительность и т. д. При нормировании труда в животноводстве указывают количество голов, продуктивность, способ удаления навоза и т. д. [1.c.35] 

   Фотография  рабочего дня тракториста-машиниста  занятого на кормоуборочном комбайне

                                                                                                                           Таблица 2

Основными функциями нормирования труда являются распределение по труду, научная организация труда и производства, планирование производства, оценка трудовой деятельности отдельных работников и коллективов, которая служит основанием для морального и материального  поощрения и распространения передового опыта.

Для правильной организации работ важно определить рациональные (оптимальные) размеры производственных бригад, обеспечивающих наибольшую сменную и сезонную выработку тракторов и машин, необходимую нагрузку на одного работника, оптимальное число человеко-дней на каждого члена бригады. При удачном решении этих вопросов снижается текучесть кадров, возрастают производительность труда, фондоотдача, продуктивно используется земля. [2.c.23]

Для установления норм затрат труда на тракторно-транспортных работах можно использовать данные фотохронометражных наблюдений; единые нормы времени на погрузку, разгрузку и перевозку сельскохозяйственных или других видов грузов.

При разработки норм труда необходимо учитывать  влияние следующих нормообразующих  факторов: состав транспортного агрегата; его грузоподъемность; вид и состояние груза; способ и средства выполнения погрузочно-разгрузочных работ; дорожные условия; расстояние; технологию и организацию работ и т.д.

Перевозимые грузы делят на четыре класса в  зависимости от степени использования  номинальной грузоподъемности транспортного средства. Рассчитывается коэффициент использования грузоподъемности. Он равен отношению фактической грузоподъемности к номинальной.

На тракторно-транспортных работах номинальную грузоподъемность приминают равной 1, а соответствующие ей грузы относят к грузам I класса. Грузы, для которых допускается использование номинальной грузоподъемности с коэффициентом 0,99 – 0,71, относят ко II классу, а от 0,70 до 0,51 – к III , от 0,50 до 0,41 – к IV классу.

Для нормирования труда на транспортировке сена необходимо учитывать состав транспортных средств. Скорость движения транспортных средств зависит от группы дорог. Для определения норм выработки можно использовать расчетную скорость движения транспортных средств из нормативных справочников. Она зависит от марки трактора, грузоподъемности и группы дорог. [14.c.105]

Например, скорость движения кормоуборочного комбайна Дон с грузом (зерно) по дороге с асфальтированным покрытием равна 25 км/ч, а прочие  транспортировки по дороге III группы -  14 км/ч.

Сменную норму выработки на тракторно-транспортные работы можно определить в тоннах: ,                                                                                  и тонно-километрах ,

где Т_е – время рейса, мин; Q_t – грузоподъемность транспортного средства, т; L – расстояние перевозки груза, км.

    Время рейса включает время погрузки и  разгрузки груза и нахождения транспортного средства в пути с  грузом и без груза:

     ,

    где Т_погр, Т_разгр -  нормативы времени на погрузку и разгрузку на один рейс, мин;

    V₁, V₂ – скорость движения соответственно с грузом и без груза, км/ч; 60 – минуты в часе.

    Данную  формулу можно представить по-другому:

     ,

      где V_cp – средняя скорость движения транспортных средств с грузом и без груза, км/ч.

    Среднюю скорость находят по формуле

     .[14.c.106]

    Кормоуборочного комбайн Дон  перевозит зерно. Конструктивная грузоподъемность 3 т. Перевозка производится по грунтовой проселочной дороге на расстояние 4 км. Погрузка и разгрузка механизированные. Время погрузки и разгрузки 1 т груза 2,30 мин. Средняя скорость движения транспортного средства с грузом 19 км/ч; без груза – 22 км/ч.

    Определим норму выработки: группа дорог – II. Класс груза II. Коэффициент использования грузоподъемности К для грузов II класса – 0,8. Фактическая грузоподъемность транспортного средства Q_ф = QК = 3 т*0,8 = 2,4 т. По справочнику устанавливаются нормативы времени на смену, мин: Т_пз – 48, Т_отд – 28, Т_лн – 10. Средняя скорость движения транспортного средства, км/ч:  ,  Время рейса, мин:

.    Норма выработки за смену: В тоннах

     ;                                                            в тонно-километрах 

ГЛАВА 4. Формы и система оплаты труда, размеры тарифных ставок  тракториста-машиниста.  Стимулирование к заинтересованности тракториста-машиниста к высоким результатам производства

Форма оплаты труда – это принятый в  каждом конкретном случае  способ определения  размера заработка по результатам  выполняемой работы.  Форма оплаты труда характеризует соотношение между затратами рабочего времени, производительностью труда и величиной заработка. Различают две основные формы оплаты труда: повременную и сдельную. Повременной называется форма оплаты, при которой величина заработка пропорциональна фактически отработанному времени. При сдельной оплате заработок работника пропорционален количеству изготовленной им продукции. [1.c.41]

Назначение  ее при организации оплаты  трактористу-машинисту на предприятии  состоит в том  , что она связывает  меру труда  каждого работника , установленную в количественном отношении через нормирование   и в качественном  - через тарификацию , с конкретной мерой   оплаты труда.

Оплата  труда  на с/х предприятиях  обусловлена   особенностями этой отрасли  и  сводится к двум формам  : повременной  и сдельной.