Проблемы в области планирования оплаты труда

      Поскольку показатель общих издержек предприятия на рабочую силу является абсолютным, его использование в управленческом анализе и при принятии решений достаточно ограничено. Гораздо более информативным для компании является показатель доли издержек на рабочую силу в объеме реализации - он показывает, какая часть валовой выручки расходуется на персонал.

      Издержки  на одного сотрудника. Данный показатель рассчитывается путем деления общей  величины издержек на рабочую силу за период на численность работников предприятия. Показатель дает представление  о том, во сколько в среднем обходится один работник в течение периода. Многие компании рассчитывают подобные показатели для различных категорий занятых.

      Издержки  на один производительный час. Этот показатель рассчитывается путем деления общей  величины издержек на рабочую силу, но общее число производительных часов за период. Показатель дает представление о том, во сколько предприятию в среднем обходится один час производительного труда с точки зрения расходов на рабочую силу. Причем необходимо подчеркнуть, что речь идет не о всех отработанных часах, а именно о производительных - это те часы производственных работников, в течение которых они заняты непосредственной производственной деятельностью, т.е. изготовление продукции или оказание услуг. К ним относятся часы, потраченные на профессиональное обучение, простои, занятия по охране труда и т.п.

      В соответствии с концепцией затрат (в  данном случае на рабочую силу), предприятию  необходимо знать и то, какой вклад  вносят его работники в достижение поставленных целей, т.е. какова эффективность затрат на рабочую силу, их отдача. Для этих целей рассчитываются показатели производительности (персонала, труда), которым руководство уделяет повышенное внимание, поскольку производительность труда является источником процветания любого предприятия.

      Причем  речь идет именно об индивидуальной производительности и индивидуальных издержках на рабочую  силу.  

      2.3.Оплата  труда и материальное  положение работников

      Заработная  плата по основному месту работы – главный источник доходов семей  работников промышленных предприятий. На сегодняшнее время работники неудовлетворенны размером заработной платы, задолженностью по ней, дифференциацией заработной платы. Смысл этих негативных сторон в оплате труда заключается в следующем:

      -  на некоторых предприятиях стал допускаться слишком большой разрыв в оплате труда между работниками, получающими минимальную заработную плату, и руководителем предприятия и его заместителями.

      - на многих предприятиях задерживают выплату заработной платы, что связано с общими неплатежами и плохим финансовым положением этих предприятий.

      Подавляющую часть работников не устраивает существующий размер заработка. Не довольны своей заработной платой занятые как в традиционно «высокооплачиваемых», так и «низкооплачиваемых» отраслях, причем как руководители предприятий, так и неквалифицированные рабочие.

      Один  из показателей, позволяющий судить о степени неудовлетворенности  работников размером заработной платы, - несоответствие фактической заработной платы работников и той, которую, по их мнению, они заслуживают. Следует отметить, что коэффициент удовлетворенности зарплаты на предприятиях смешанного  и государственного  секторов экономики ниже, чем на предприятиях частного сектора. Относительно более позитивная оценка работников частных предприятий определяется меньшим разрывом между «заслуживаемой» и фактической зарплатой.

      При рассмотрении проблемы удовлетворенности  зарплатой в зависимости от статуса  работника, наблюдаемые тенденции  во всех замерах практически постоянны: специалистов и руководителей больше устраивает уровень оплаты труда, нежели рабочих и служащих.

      Говоря  о соотношении фактической зарплаты работников и зарплаты, которую, по их мнению, они заслуживают, можно  констатировать наличие весьма опасной  для российской экономики тенденции: зарплата все больше теряет стимулирующую функцию; что ведет к снижению качества труда и деградации рабочей силы.

      Что касается масштабов задолженности по заработной плате в промышленности на сегодняшнее время, несколько снизились. Но еще много работников, зарплата которым задерживается более чем на месяц.

      В условиях, когда выплата заработной платы заработной платы задерживается, администрации предприятий пытаются как-то поддерживать материальное положение работников. Более половины работников  все-таки получают ту или иную помощь от своего предприятия. Основной ее формой стало обеспечение сотрудников в счет оплаты продуктами питания и предметами первой необходимости.

      Следует отметить, что помощь от предприятий, задерживающих зарплату, получают отнюдь не все работающие. В таких случаях работники ведут себя по-разному. Половина не предпринимает практически никаких действий для улучшения своего материального положения. Из числа тех, кто все-таки стремится каким-либо образом поправить свое материальное положение, подрабатывают, пытаются найти новую работу, некоторые предпочитают работать на своих садовых участках. Вообще говоря, обследования фиксируют изменения в трудовой психологии людей.

      На  сегодняшний день у администрации предприятий появилась реальная возможность самостоятельно регулировать заработки работников. Размер заработков, безусловно, связан с экономическим положением предприятия, результатами деятельности всего коллектива, личным трудовым вкладом отдельного работника, его заработки зависят от субъективных решений начальства. По мнению каждого пятого работника, его заработки зависят от непосредственного руководителя.

      К факторам, влияющим на повышение уровня заработной платы, традиционно принято  относить деятельность профсоюзов. Как  известно, конфликтные ситуации на предприятиях всех отраслей промышленности связаны, прежде всего, с вопросами оплаты труда. Деятельность профсоюзов по разрешению этой проблемы оценивается как крайне неплодотворная.

      В целом на обследованных предприятиях прослеживается общая тенденция «экономии» работодателями на оплате труда работников. В большей мере это характерно для государства, которое сегодня не в состоянии в полном объеме оплачивать труд работников бюджетных предприятий. В итоге низкий уровень оплаты труда по стране не обеспечивает материальную основу воспроизводства работников и членов их семей, порождает для человека труда проблемы экономического, социального и психологического характера, что ведет к росту социальной напряженности. 
 

      Практическая  часть

Задача  №1

     Определите экономию (перерасход) от ускорения (замедления) оборачиваемости оборотных средств в отчетном году по сравнению с предшествующим годом по следующим данным:

      Решение

1.Находим среднюю продолжительность одного оборота (О) за предыдущий год и отчетный год по формуле:  О = Средняя величина оборотных средств х 360/выручка от реализации. Опредш.= 1200х360/80000=5,4 дня, а Оотч.г.= 1400х360/108000=4,67 дней.

2. Сравнивая  данные показатели, находим экономию  от ускорения: (4,67-5,4)х108000/360= -219 рублей в день.

     Таким образом, экономия от ускорения оборачиваемости оборотных средств в отчетном году по сравнению с предшествующим годом составила 219 рублей в день.

      Задача  №2

На основании  приведенных данных определить: фондоотдачу  основных фондов; фондоемкость, фондовооруженность, рентабельность основных средств. Как  изменится эффективность использования  основных средств, если среднегодовая  стоимость снизится на 52 млн. руб.

Решение

1.   Определяем фондоотдачу основных фондов по формуле: Фондоотдача = Выручка от реализации/Среднегодовая стоимость основных средств; 1800/463=3,89 млн. рублей.

2. Определяем фондоемкость основных средств: фондоемкость = Среднегодовая стоимость основных средств/Выручка от реализации; 463/1800= 0,26 млн. рублей.

3. Находим  фондовооруженность основных средств  как отношение Среднегодовой  стоимости основных средств к  среднесписочной численности. Фондовооруженность= 463/97=4,77 млн. рублей.

4.Вычисляем рентабельность основных средств по формуле: Рентабельность=Прибыль/ Среднегодовая стоимость основных средств х 100% =53/463х100%=11,4%

5.Если среднегодовая стоимость снизится на 52 млн. рублей, то она станет равной 411 млн.рублей ( 463-52=411), определяем фондоотдачу: 1800/411=4,38 млн. рублей. Вычисляем фондоемкость: 411/1800=0,23 млн. рублей и фондовооруженность: 411/97=4,24 млн. рублей.

     Таким образом, снижение стоимости ОПФ на 52 млн рублей приводит к увеличению фондоотдачи и уменьшению фондоемкости и фондовооруженности.  

Задача №3

Какой должна быть численность в отчетном году, чтобы производительность возросла на 20,6 тыс. рублей.

Решение:

1. Определяем производительность за прошлый год по формуле: П=Выручка от реализации/Среднесписочная численность; 1002,2/16=62,64тыс. руб.

2. При  увеличении производительности  на 20,6 тыс. рублей, она станет в отчетном году: 62,64+20,6=83,24 тыс. рублей.

3. Используя формулу для вычисления производительности, находим необходимую численность работников в отчетном году: Ч= Выручка от реализации отчетного года/Производительность отчетного года; 1082,4/83,24=13 человек.

     Таким образом, чтобы производительность в отчетном году возросла на 20,6 тыс. рублей, необходимо 13 работников. 

     Задача  №4

     Определите, как изменится выработка на одного работника и средняя заработная плата, если численность работников в 1 квартале планируемого года сократится на 2 человека.