Предприятие как основное звено рыночной экономики

Одной из разновидностей картеля являются синдикаты, представляющие собой совокупность предприятий с централизованной функцией сбыта или снабжения. Участники синдиката теряют при этом коммерческую независимость, сохраняя юридическую и производственную.

Концентрируя в единых органах сбыта определенный вид продукции, синдикаты получают возможность регулировать условия продажи на рынке. При концентрации снабженческих функций предприятия, входящие в состав синдиката, экономят на издержках производства за счет оптовых закупок сырья, материалов и комплектующих.

Еще одной разновидностью объединения на основе картельного соглашения является пул, получивший распространение в области использования проектов. Участники пула приходят к взаимовыгодным соглашениям о форме передачи патентов и лицензий. Прибыль распределяется в соответствии с квотой, определяемой при вступлении в пул.

В условиях рыночной экономики широкое распространение получили холдинговые компании. Холдинг - акционерная компания, владеющая контрольным пакетом акций юридически самостоятельных предприятий для осуществления контроля над их операциями. На основе принципа концентрации образуются такие объединения, как синдикаты, тресты, концерны и другие разновидности. Трест является примером наиболее тесного объединения предприятий. Предприятия, входящие в его состав, теряют свою юридическую и хозяйственную самостоятельность и превращаются в подразделения треста. Тресты могут объединять предприятия одной или нескольких отраслей. Слияние предприятий в трест может происходить либо через включение одного предприятия в состав другого, либо образованием нового предприятия.

Широко распространенной формой интеграции предприятий является концерн. Концерн представляет собой горизонтальное, вертикальное или диверсификационное объединение предприятий, которые сохраняют свою юридическую самостоятельность, но финансовый контроль и определенные функции по снабжению, производству и маркетингу взяты в единое управление.

Для создания концерна требуется провести серьезную подготовительную работу. В ее основе умение показать те преимущества, которые могут иметь предприятия, вошедшие в состав концерна.

Можно выделить пять направлений в системе мотивационного механизма концерна: научно-техническое, производственное, организационное, финансовое, социальное. Варианты создания концерна и отношения между предприятиями внутри него могут быть различными. Так, в концерне, основанном на подчинении, одно из предприятий владеет контрольным пакетом акций и господствует на основе владения капиталом над другими предприятиями. Имеют место концерны, основанные на равноправии предприятий, интегрирующихся под общим руководством.

2.7 Финансово-промышленные группы

В настоящее время на первый план российских экономических преобразований выходит формирование предприятий в финансово- промышленные группы (ФПГ). В этих хозяйственных структурах аккумулируются интегрированные возможности финансового, промышленного и торгового капитала. ФПГ могут во многом содействовать стабилизации экономики в нашей стране.

Важнейшие предпосылки, обусловливающие необходимость создания ФПГ, следующие:

>необходимость соединения процессов приватизации, демонополизации и структурной перестройки промышленности;

>острая потребность в создании новой системы инвестирования промышленности;

> рост количества коммерческих банков и торговых фирм, являющихся потенциальными инвесторами в промышленность;

>наличие серьезного финансово-инвестиционного кризиса в промышленности, особенно в сфере научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ;

>необходимость укрепления и обновления сложившихся технологических цепочек и кооперированных связей, в том числе с государствами СНГ;

>сложность и недостаток опыта выхода отечественных предприятий на внешний рынок;

>потеря значительной доли внутреннего товарного рынка России из-за появления на нем крупных зарубежных компаний.

ФПГ создаются не только на базе технологически и кооперационно-связанных предприятий, но и на основе диверсификации деятельности промышленных предприятий.

Участниками ФПГ признаются юридические лица, подписавшие договор о создании финансово-промышленной группы, и учрежденная ими центральная компания либо основные и дочерние общества, образующие финансово-промышленную группу.

Среди участников ФПГ обязательно наличие организаций, действующих в сфере производства товаров и услуг, а также банков или иных кредитных организаций. Государственные и муниципальные унитарные предприятия могут быть участниками ФПГ на условиях, определяемых собственником их имущества.

В состав участников ФПГ могут входить инвестиционные институты, негосударственные пенсионные и иные фонды, страховые организации, участие которых обусловлено их ролью в обеспечении инвестиционного процесса в финансово-промышленной группе.

ФПГ, среди участников которых имеются юридические лица, находящиеся под юрисдикцией государств членов СНГ, имеющие обособленные подразделения на территории указанных государств либо осуществляющие на их территории капитальные вложения, регистрируются как транснациональные финансово-промышленные группы. Для таких ФПГ национальный режим устанавливается межправительственными соглашениями на основе взаимности.

Заключение

В условиях рыночной системы хозяйствования предприятие выступает ее основным звеном. Именно оно определяет деловую активность национального хозяйства, именно здесь происходит создание продукции, непосредственная связь работника с капиталом. На предприятии сосредоточены наиболее квалифицированные кадры, решаются вопросы экономного использования ресурсов, применения высокопроизводительной техники, технологии. При этом предприятия, создавая рабочие места, обеспечивают занятость населения, путем выплаты налогов участвуют в реализации социальных программ.

Складывающаяся в России рыночная система хозяйствования обусловливает необходимость переосмысления форм и методов ведения экономики предприятия. Очевидно, что они должны быть иными, чем ранее: многообразными по форме, быстро адаптирующимися к меняющейся обстановке и предполагающими предпринимательское поведение во взаимодействии одновременно со многими субъектами рыночной экономики.

У предприятий постоянно возникают вопросы, требующие решения: как должна работать экономика предприятия; от чего зависит эффективность ее ведения; как работать с поставщиками и потребителями; в каких случаях необходима ориентация на оптовую торговлю и в каких на розничную; как стимулировать высокопроизводительный труд; какие факторы определяют успех в конкурентной борьбе и т.д.

Поиск ответов на эти вопросы нередко происходит на основе так называемого метода проб и ошибок, что в нынешних условиях дорого обходится не только предприятию, но и обществу в целом. Основной причиной этого является не простое умение, а скорее, незнание руководителями форм и методов работы в условиях рыночной системы хозяйствования.

Список использованной литературы

Законодательные и нормативно-методические документы

1. Гражданский кодекс РФ.

2. Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 82-ФЗ "Об общественных объединениях".

3. Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах».

4. Федеральный закон от 24 июля 2007 г. N 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации».

Специальная научная литература

1. Алексеенко Н.А., Гурова И.Н. Экономика промышленного предприятия. - М.: Издательство Гревцова, 2009 г. - 264 с.

2. Большухина, И.С. Экономика предприятия : учебное пособие / И.С. Большухина; под общ. ред. В.В. Кузнецова. - Ульяновск : УлГТУ, 2007. - 118 с.

3. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: Курс лекций. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 280 с.

4. Кейлер В.А. Экономика предприятия: Курс лекций. -- М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, «Сибирское соглашение», 2005. - 132 с.

5. Кочетков, А.И. Экономика предприятия. Учебное пособие. - М.: Копмлекс - Т, - 2005. - 451 с.

6. Магомедов М.Д., Куломзина Е.Ю., Чайкина И.И. Экономика организации. - М.: : Дашков и Ко, 2010 г. - 276 с.

7. Мухина И.А. Экономика организации. - М.: НОУ ВПО МПСИ, 2010 г. - 320 с.

8. Титов В.И. Экономика предприятия : учебник /В.И. Титов. -- М. : Эксмо, 2008. -- 416 с.

9. Самойлович В.Г., Телушкина Е.К. Экономика предприятия. Серия: Высшее профессиональное образование. - СПб.: Академия, 2009 г. - 224 с.

Периодическая литература

1. Журнал «Экономика современного предприятия», 2010 г. - № 1, 2, 3.

2. Журнал «Финансовый менеджмент», 2009 г. - № 5, 6.

3. Газета «Экономика и Жизнь», 2010. - № 3 (9319), 4 (9320), 6 (9322).

Практическое задание

Комплексная задача: расчет технико-экономических показателей деятельности предприятия.

Исходные данные

Задание

1.Рассчитать недостающие технико - экономические показатели и внести их в таблицу.

2.Определить обсолютное и относительное отклонение показателей отчетного года по отношению к базовому году.

3.Сделать выводы и обосновать, какие показатели улучшились в отчетном году, а какие ухудшились.

4.Какие факторы, на ваш взгляд, вызвали изменение этих показателей?

5.В чем причина отклонения стоимости товарной и реализованной продукции?

6.Каковы соотношения между темпами роста производительности труда и темпами роста средней заработной платы? О чем свидетельствует данное соотношение?

7.Как в целом изменились результаты деятельности предприятия в отчетном году по отношению к базовому году? Аргументируйте ответ.

Решение