Повышение эффективности управления персоналом на предприятии

   Это процесс планирования, мотивации  и контроля персонала руководящим составом, направленным на достижение поставленных целей организации с максимальной эффективностью.

   Управление  персоналом отвечает за обеспечение  организации нужным  персоналом и эффективным использованием человеческого  ресурса.

   Успех управления персоналом определяется основными  факторами:

1. способностью организации чётко определять, что (какое поведение сотрудников) нужно для достижения её целей;
2. способностью определить, какие, методы подвергнут сотрудников на желаемое поведение.

Обе задачи одинаково важны и сложны.

   Конечной  целью работы с персоналом является максимальное сближение ожиданий предприятия  и интересов работников.

 Эффективность  системы управления персоналом  зависит от выполнения таких  функций управления, как совершенствование форм и методов управления,  повышение эффективности работы персонала, удовлетворением каждого сотрудника условиями, содержанием и характером работы, а также своевременной организацией обучения персонала с применением методов диагностирования и оценки эффективности персонала.

   В достижении эффективности работы предприятия  немаловажную роль играет уровень подготовки, переподготовки и повышении квалификации сотрудников

   Подготовка  кадров ведется на основе расчетов потребности в кадрах определенной профессии и квалификации и выбора форм и методов подготовки, а также  выбор процесса обучения.

Управление  процессом переподготовки работников предполагает:

определение масштабов переподготовки; выбор  форм переподготовки; проведение социологических  исследований.

Повышение квалификации рабочих  направленно  на последовательное совершенствование  профессиональных знаний, умений и  навыков мастерства по имеющимся профессиям.

     Для успешного функционирования предприятия  необходимо чтобы на нем работали знающие и хорошо ориентированные  в своей работе люди.  Такие  люди должны отлично знать все  новые изменения, происходящие в  стране и внутри той организации  или предприятия, где он работает, а для этого требуется большой запас знаний и уметь ориентироваться в разных сферах производства. 

Список  используемой литературы

1) Базаров Т.Ю. Еремина Б.Л. Управление персоналом. М.: Юнити, 1998. 
2)Большая энциклопедия Кирилла и Мефодия – 2000 (2 CD). 4-е изд. Изм. и доп. М.: Кирилл и Мефодий, Большая Российская Энциклопедия, 2000.

3)Герасимов  Б.Н., Чумак В.Г., Яковлева Н.Г. Менеджмент  персонала: уч.пособие – Ростов  н/д: «Феникс», 2003. – 448с.

4)Глухов  В.В. Менеджмент: учебник. –СПБ: спецлит, 2000. – 700с.

  5)Данилов  Л.М. Социологическое исследование  процесса переподготовки рабочих  кадров // Профессиональная подготовка  рабочих кадров: Тенденции и проблемы / НИИтруда – М., 1991. 
6)Егоршин А. П. Управление персоналом. Н. Новгород: НИМБ, 1997.

7)Космарская  Т.Н. Новые тенденции в развитие  профессионального обучения кадров  на производстве // Профессиональная  подготовка рабочих кадров: Тенденции  и проблемы / НИИтруда – М., 1991.

8)Маслов  Е. В. Управление персоналом  предприятия: Учебное пособие / Под ред.  Шеметова П. В. М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1998. 
9) Мордовин С. К. Управление человеческими ресурсами. Модульная программа для менеджеров. Изд. 16. М.: ИНФРА – М, 2000.

10)Поршнева  А.Г., Румянцевой З.П., Саломатина  Н.А.. – Управление организацией. Изд. 2-е. М.: ИНФРА – М, 2000.

11)Пунгачёв  В.П. Руководство персоналом организации:  учебник. –М: Аспект Пресс, 1999. –  279с.

12 )Руководство  персоналом организации. В.П. Перачев.  – Москва, 1998 г 
13)Сибирякова. М.М.  – Свердловск, 1988 г.Формы и методы обучения, рабочих на предприятии: Методическое пособие для преподавателей теоретического обучения под ред.

14)Управление  персонала организации: учебник/  под редакцией Кибанова А.Я.  – М: ИНФА – М, 1997. – 512с.

15)Шекшня  С.В., Ермошкин Н.Н. – Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета. Изд. 6-е. М.: ЗАО “Бизнес-школа “Интел-Синтез”, 2002

16) Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом: Учебник – М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА  – М, 2006 – 336с. – (профессиональное  образование