Планирование заработной платы в ЗАО «ФИА-БАНК»

     Для определения фонда дневной заработной платы кроме фонда часовой  заработной платы рассчитывают доплаты  подросткам за сокращенный рабочий  день и матерям на перерывы для  кормления грудных детей.  Сумма доплат подросткам за один недоработанный час определяется умножением среднечасовой тарифной ставки подростков на число подростков и на количество рабочих дней в планируемом периоде. Сумма доплат матерям рассчитывается умножением их количества на среднечасовую заработную плату и на число льготных часов в плановом периоде.

     Для определения месячной (годовой) заработной платы, кроме фонда дневной заработной платы, рассчитывается ряд доплат. Суммируя все элементы, составляющие месячный фонд заработной платы рабочих, получают его величину.

     Суммы оплаты очередных и дополнительных отпусков в плановом периоде исчисляют  по средней их продолжительности, количеству рабочих дней одного рабочего и фонду  дневной заработной платы:

Зотп = ФЗПд*О/Дпл         (1.17)

где Зотп – сумма оплаты отпусков,

ФЗПд  – фонд дневной заработной платы,

О –  средняя продолжительность отпуска,

Дпл –  количество рабочих дней одного рабочего в планируемом периоде.

     Суммы доплат за выполнение государственных  и общественных обязанностей:

Згос = ФЗПд*Г/Дпл          (1.18)

где  Г – затраты рабочего времени в днях на выполнение государственных и общественных обязанностей.

     Сумма выплаты за выслугу лет в плановом периоде рассчитывается по отдельным  профессиям работников на основании планового фонда заработной платы по тарифу и планируемого размера единовременного вознаграждения в процентах к этой заработной плате.

     Плановый  процент вознаграждения за выслугу  лет устанавливается на основании  отчетных данных с корректировкой на увеличение стажа работы:

Зв = ЗПт*Мв/100          (1.19)

где Зв – сумма выплаты за выслугу  лет,

ЗПт - заработная плата по тарифу данной группы рабочих,

Мв –  плановый размер вознаграждения за выслугу  лет в процентах к заработной плате по тарифу.

     Размер  планируемых выплат выходного пособия в плановом фонде заработной платы предусматривается в связи с призывом в армию и при поступлении в военные училища. Определяется он на основании отчетных данных о среднем количестве призываемых в прошлые периоды, скорректированных с учетом ожидаемого изменения возрастного состава работающих и среднемесячного их заработка в плановом периоде.

     Фонд  заработной платы обучающихся с  отрывом от производства рассчитывается умножением среднего месячного заработка  обучающихся на их численность и на число месяцев обучения.

     Плановые  фонды заработной платы специалистов и служащих рассчитывают на основе утвержденного штатного расписания и размеров должностных окладов путем умножения количества работников каждой должности на соответствующий оклад и число месяцев в году.

     Общий фонд  заработной платы по предприятию  – сумма фондов заработной платы промышленно-производственного и непромышленного персонала. 

1.3. Особенности и направления совершенствования планирования заработной платы на ЗАО «ФИА-БАНК»

 

2. Анализ хозяйственной  деятельности ЗАО «ФИА-БАНК»

2.1. Краткая  характеристика ЗАО «ФИА-БАНК» 

     ФИА-БАНК начал свою работу в 1993 году в Саратовской  области. На тот момент основными  клиентами, которых обслуживал банк, были предприятия системы «АВТОВАЗтехобслуживание», и вся работа была направлена на развитие организаций этой системы.

     ФИА-БАНК постоянно расширял круг своих клиентов, работая с предприятиями и организациями самых различных отраслей отечественного производства: автотранспортными, сельскохозяйственными, промышленными и торговыми компаниями.

     В июне 1995 года на собрании акционеров ФИА-БАНКа был избран новый совет банка, первым председателем которого стал Александр Игоревич Казаков, а также было рассмотрено решение о переводе головного офиса банка в г. Тольятти (Самарская обл.). Первый шаг в этом вопросе был сделан 26 декабря 1995 года, когда Центральный банк РФ внес тольяттинский филиал ФИА-БАНКа в реестр за N 2542/2, а ГУ ЦБ по Саратовской и Самарской областям дали согласие на перевод головного офиса банка в г. Тольятти.

     "ФИА-БАНК" - это социально значимый банк, участвующий в подготовке и реализации социальных программ и решении социально-экономических задач города и региона.

     Миссия  банка: Предоставлять каждому клиенту  максимально возможный набор  банковских услуг высокого качества и надежности, обеспечивая аккумулирование  городских финансовых ресурсов для дальнейшего инвестирования в местную экономику с целью реализации проектов, способствующих стабилизации и позитивному развитию производственного сектора и социально-экономической сферы города.

     В основу функционирования банка заложена идеология работы с клиентом, основанная на сочетании универсальных банковских технологий с индивидуальным подходом к ситуации и проблематике каждого клиента. Банк не просто обслуживает клиента в рамках существующей технологии, а с участием каждого клиента постоянно стремится ее усовершенствовать для того, чтобы полностью и оптимально удовлетворять потребности клиента в банковских услугах.

                                              Краткая характеристика предприятия                  Таблица 2.1.

 
 

2.2 Анализ  основных технико-экономических  показателей деятельности ЗАО  «ФИА-БАНК» за 2008-2010г.

     2.2.1. Анализ объёма  производства и реализации услуг

     Для анализа финансовой деятельности ЗАО  «ФИА-БАНК» рассмотрим технико-экономические  показатели деятельности банка за период 2007-2009года, представленные в таблице 2.2. 

     Основные  технико-экономические показатели                 Таблица 2.2

 

     Основной  показатель деятельности любого коммерческого  предприятия – прибыль. По данной таблице можно сделать вывод, что прибыль по итогам 2010 года составила 76млн.рублей. По сравнению с 2009 годом, за который прибыль равнялась 112млн.рублей, снижение прибыли составило 31,58%.

     Основными направлениями  банковского обслуживания граждан  в ФИА-БАНКе являются:

• привлечение денежных средств во вклады;

• потребительское и  ипотечное кредитование;

• эмиссия и обслуживание расчетных и кредитных карт платежных  систем NCC, VISA, MasterCard, «Золотая Корона»;

• обслуживание 

 

     2.2.2. Анализ состояния  и использования трудовых ресурсов

     Обеспеченность  трудовыми ресурсами ЗАО «ФИА-БАНК»  характеризуется данными, приведенными в таблице 2.8 и для более наглядного представлена на рисунке 2.3.                

      Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами    Таблица 2.8