Планирование труда и заработной платы

профессий и  должностей, по которым отсутствующий  работник обязательно 

должен быть заменен другим для поддержания  бесперебойного,

круглосуточного выполнения работы.

Явочная численность  работников определяется в плане  одним из трех

способов:

- по плановым  объемам работы и нормам выработки  или плановой 

трудоемкости  и нормам времени;

- по количеству  оборудования, технических устройств,  обслуживаемых 

рабочих мест и  нормам обслуживания в смену;

- по числу  линейных предприятий и штатному  расписанию.

Первым способом рассчитывается плановая списочная  численность 

работников локомотивных бригад в грузовом движении, рабочих, занятых на

деповском ремонте вагонов, грузчиков и др.:

çàì

Ê

òð

Ï

Ð

ñï

× = * ,

где Р  – объем работы (продукции);  Ï

òð

- производительность  труда 

(норма выработки);  К

зам

- коэффициент  замещения.

По плановой трудоемкости определяют численность  рабочих, занятых 

ремонтом локомотивов; вагонов22

Кзам

г од

t

n

t

n

N t N t N t N

сп

Ч *

...

1 1 2 2 3 3

(

+ + + +

= ;

где  N1,N2,...,Nn

- годовая программа  ремонтов  ТР-1,ТР-2,ТР-3 и ТО-3;

t

1

,t

2

,...,t

n

- норма времени  на один ремонт ТР-1,ТР-2,ТР-3 и  техническое

обслуживание  ТО-3 одного локомотива, чел-ч;t

год

- годовая норма  рабочего 

времени, ч.

По числу обслуживаемых  рабочих мест и нормам обслуживания

планируют численность  рабочих станций по приему и отправлению  поездов,

маневровой работе, рабочих по текущему содержанию пути, пунктов 

технического  обслуживания вагонов, электромонтеров  дистанций 

сигнализации  централизации автоблокировки и  региональных центров и 

связи, дистанций  электроснабжения и др.

При расчете  численности работников отдельных  профессий необходимо

учитывать, что  на работах с непрерывным круглосуточным

производственным  процессом труд организован по сменным  графикам,

продолжительность которого не должна превышать 12 ч, а общее число

рабочих часов  в месяц должно соответствовать  месячной норме, т.е. 165,5 ч.

Число смен для  расчета численности работников, работающих

круглосуточно, определяют:

nсм = 365* 24 /(165,5*12) = 4,4 ,

где 365*24  –  часы работы за год; 12  – число  месяцев в году; 165,5  –

среднемесячная  норма рабочего времени, ч.

При бригадной  организации труда численный  состав бригады исчисляют 

аналогично, т.е. по трудоемкости или нормам выработки.

Норма на весь комплекс работ может  быть равна сумме  технически

обоснованных  норм или быть меньше ее, поскольку  совмещение работ,

использование различных форм разделения и кооперации труда, присущих

только бригаде, снижают трудовые затраты. Опыт показывает, что рабочее 

время при бригадной  организации труда используется более эффективно (на

15-20 %), чем при  индивидуальной организации работ.

В зависимости  от группы (класса) структурного подразделения, группы

производственного участка и штатного расписания определяется

численность руководителей, специалистов, служащих, аппарата управления.

2.2 Тарифная система  оплаты труда

Тарифная система  оплаты труда представляет собой  совокупность

нормативов, используемых для дифференциации и регулирования  уровня

заработной платы  различных групп и категорий  работников в зависимости от

квалификации, условий, тяжести и интенсивности труда, а также 

особенностей  производства. Социально–экономическое  значение тарифной 23

системы состоит  в том, что уже на уровне тарифной ставки (оклада),

гарантированных работнику, достигаются зависимость размера оплаты от

степени сложности  выполняемых работ, условий труда, квалификации

работника, соизмерение  качества труда и дифференциация оплаты труда по

этому признаку.

При организации  оплаты труда применяют три основных элемента

тарифной системы: Единый тарифно–квалификационный справочник работ и

профессий рабочих, тарифно–квалификационные характеристики служащих,

тарифные сетки  и стартовые (минимальные) тарифные ставки.

Единый тарифно–квалификационный справочник (ЕТКС) представляет

собой сборник, содержащий тарифно–квалификационные характеристики

рабочих, сгруппированные по производствам и видам работ независимо от

того, на предприятиях какой отрасли эти производства и виды работ 

имеются. Этот сборник  выполняет роль государственного нормативного

документа.

Наибольшее число  профессий рабочих железнодорожного транспорта

включено в  выпуск 56 «Железнодорожный транспорт», выпуск 1 «Общие

профессии для  всех отраслей и ведомств», выпуск 2 «Литейные, кузнечные,

сварочные, котельные, слесарные  работы, механическая обработка 

металлов», выпуск 3 «Строительные, монтажные и ремонтно–строительные

работы».

На основе ЕТКС осуществляется тарификация работ  и рабочих, т.е.

отнесение каждой работы (операции) к соответствующему тарифному

разряду, а также  присвоение рабочим тарифных разрядов, соответствующих 

их квалификационной подготовке. Тарифно–квалификационный справочник

отражает особенность  той или иной работы, еѐ сложность, точность и 

ответственность, учитывает уровень технической оснащѐнности и

организации производства, передовой опыт и культурно–технический 

уровень рабочих. По каждому тарифному разряду, квалификации в

справочнике указываются характеристики работ, которые должны уметь

выполнять рабочий, примеры таких работ. Рабочий  более высокого разряда 

должен уметь  выполнять все работы, входящие в  характеристику для

рабочих низших разрядов этой же профессии.

Квалификационный  тарифный разряд присваивается рабочим 

администрацией  по согласованию с профсоюзом на основе средних

тарифных разрядов работ по каждому рабочему месту, бригаде, участку.

Тарификация рабочих  по сложности труда и квалификации

осуществляется  на четырѐх уровнях.

Тарификация служащих осуществляется на основе  тарифно–

квалификационных  характеристик, которые обеспечивают единство в

определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним

квалификационных  требований.

Тарифно–квалификационная характеристика по каждой должности

содержит три  раздела.24

В разделе «Должностные обязанности» перечислены основные функции,

которые могут быть поручены полностью или частично работнику,

занимающему данную должность.

В разделе «Должен  знать» содержаться основные требования,

предъявляемые работнику в отношении специальных знаний, а также знаний

законодательных актов, положений, инструкций и других, руководящих и 

нормативных документов, методов и средств, которые работник должен

уметь применять  при выполнении должностных обязанностей.

В разделе «Требования  к квалификации по разрядам оплаты» 

определены уровень  профессиональной подготовки работника, необходимой 

для выполнения возложенных на него обязанностей, и требования к стажу 

работы, дифференцированные по каждому разряду или диапазону  разрядов.

Дифференциация  требований к квалификации по разрядам оплаты

обусловлена различиями в сложности, разнообразии и ответственности

выполняемых работ.

Тарифно–квалификационные характеристики распространяются на

работников всех предприятий отрасли. Одновременно определяются

требования к  необходимому профилю подготовки работников.

С целью установления должностных  рангов и определения  размеров

оплаты труда  проводится аттестация руководителей  и специалистов.

Увеличение ставок должностных окладов в пределах занимаемой должности 

также осуществляется в результате периодических аттестаций работников.

Тарифная сетка  является важным элементом тарифной системы. Она 

устанавливает определѐнные соотношения в размерах тарифных ставок в

зависимости от квалификации, сложности труда. Эти  соотношения состоят из

установленного  числа разрядов и соответствующих  им тарифных

коэффициентов, которые показывают, во сколько раз  оплата труда 

соответствующего  разряда больше оплаты работ, тарифицируемых по 1-му

разряду и первому  уровню оплаты труда.

Весь персонал структурных подразделений оплачивается по тарифной

сетке для профессий  рабочих и системы должностных  окладов для остальных 

работников, установленной  Положением о корпоративной системы  оплаты

труда работников филиалов и структурных подразделений  ОАО «РЖД».

Оплата труда  рабочих. Оплата труда рабочих производится по

часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по

оплате труда (таблица 2.1):

Ø первый уровень – для оплаты труда рабочих, занятых на работах,

не связанных  с движением поездов, ремонтом и  обслуживанием 

железнодорожного  подвижного состава и технических  средств;

Ø второй уровень – для оплаты труда рабочих, связанных с