Планирование оплаты труда персонала предприятия

Автор: Пользователь скрыл имя, 08 Января 2012 в 23:10, курсовая работа

Описание работы

Особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производ¬ства в целом.

Содержание

Введение………………………………………………………………………..…3
Глава 1. Планирование и структура фонда оплаты труда………………4
1.1.Организация и планирование заработной платы…………………………4
1.2.Формы и системы оплаты труда…………………………………………….9
1.3.Структура фонда оплаты труда……………………………………………15
Глава 2. Планирование ФОТ (на примере предприятия ОАО «Аргус» за 2009 – 2010 гг.)…………………………………………………………………..21
2.1. Характеристика деятельности ОАО «Аргус»……………………………..21
2.2. Анализ фонда заработной платы на предприятии ОАО «Аргус» за 2009-2010г.г…………………………………………………………………………….24
Глава 3. Состояние и пути развития оплаты труда на предприятиях в России…………………………………………………………………………….31
3.1.Состояние оплаты труда на предприятиях в России………………………31
3.2.Пути развития оплаты труда на предприятии………………………………..33
Заключение……………………………………………………………………...37
Список используемой литературы…………………………………………..39

Скачать полностью (65.47 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа содержит 1 файл

Квитаченко Курсовая №2.doc

— 270.00 Кб (Скачать)

   2.При  расчете фонда оплаты труда  на примере предприятия ОАО «Аргус» выявилось, что в 2010г. по сравнению с 2009г. ФОТ тарифный увеличился на 153462.87руб. или на 1,01%; премии увеличилась на 46038,91руб. или на 1,02%; коэффициент увеличился на 29925,33руб. или 1,02%; ЗП дополнительной увеличилась на 22942,45руб. или на 1,02%; ФЗП общий увеличилась на 252367,84руб. или на 1,02%; ЗП среднемесячная увеличилась на 1566,26руб. или на 12,6%.

   3.Обстоятельства, связанные с наличием явного  и скрытого избытка рабочей  силы, определяют особенность формирования  системы оплаты труда на предприятиях. У большинства новых собственников  предприятий пока не сложилось  цивилизованного отношения к оплате труда своих работников. Дополняет картину нестабильность финансирования расходов на оплату труда работников бюджетной сферы и высокая инфляция, что во многом связано с непрофессионализмом чиновников и отсутствием контроля за деятельностью естественных монополий.

   Для повышения заработной платы необходимо использовать:

  • поэтапное выравнивание минимальной заработной платы и величины прожиточного минимума;
  • индексация заработной платы в меру роста потребительских цен (очень важно, что данное положение позднее было подкреплено нормой Трудового кодекса - ст. 134);
  • установление минимальных и повышенных размеров доплат и надбавок;
  • обеспечение тарифного регулирования оплаты труда через систему соглашений и коллективных договоров;
  • формирование понятия "минимальная заработная плата";
  • сближение оплаты труда руководителей организаций и средней заработной платы;
  • поэтапное нивелирование оплаты труда работников одной специальности, занятых на разных предприятиях и в разных отраслях. 
    Список используемой литературы
 
      
  1. Г.И.Шепеленко «Экономика организации и планирование производства на предприятии».
  2. В.В.Адамчук   «Экономика и социология труда»   М. 2000г.
  3. Кокин Ю. Федеральное регулирование заработной платы. «Человек и труд» 2004г. № 8.
  4. Комментарий к трудовому кодексу по вопросам оплаты труда. « Человек и труд» 2003г. № 9.
  5. Малашенко В. Оплата труда: норматив фондообразования. «Человек и труд» 2003г. № 5.

Информация о работе Планирование оплаты труда персонала предприятия