Планирование оплаты труда персонала предприятия

А. Оплата за отработанное время.

1. Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время.
2. Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг),
3. Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты.

      4. Премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты.

      5. Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т.п.).

      6. Ежемесячные или ежеквартальные  вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы (кроме сумм, указанных в пункте В.2).

      7. Компенсационные выплаты, связанные  с режимом работы и условиями труда:

• выплаты,  обусловленные районным регулированием  оплаты труда: по районным коэффициентам; коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах; процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;
• доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах;

      • доплаты за работу в ночное время;

• оплата работы в выходные и праздничные дни;
• оплата сверхурочной работы;

8. Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

9. Комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым агентам, штатным брокерам.

      10. Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации.

      11. Оплата услуг работников бухгалтерий  за выполнение или письменных поручений работников по перечислению страховые взносов из заработной платы.

12. Оплата специальных перерывов в работе.
13. Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы.
14. Выплата разницы в окладах при временном заместительстве.
15. Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы, например, военнослужащих) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям.
16. Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству.
17. Оплата труда работников несписочного состава (указанные ниже суммы не учитываются в фонде заработной платы работников списочного состава предприятия, учреждения, организации):

• лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не с юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по 
  этому договору и платежных документов;

• услуг (гонорар) работников несписочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.).

  Б. Оплаты за неотработанное время

1. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск).
2. Оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам.

      3. Оплата льготных часов подростков.

4. Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях.
5. Оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям.
6. Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей.
7. Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы.
8. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за непроработанное время работникам, вынуждено работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации.

      9.Оплата  работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови.

      10. Оплата простоев не по вине  работника.

      11. Оплата за время вынужденного  прогула.

В. Единовременные поощрительные  выплаты

      1. Единовременные (разовые) премии  независимо от источников их выплаты.

      2. Вознаграждение по итогам работы  за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы).

      3. Материальная помощь, предоставленная  всем или большинству работников.

4. Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством).
5. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

      6. Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций. 

         7. Другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков. 
Г. Выплаты на питание, жилье, топливо

      1. Стоимость бесплатно предоставленных  работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством).

      2. Оплата (полная или частичная) стоимости питания, в тем числе в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством).

      3. Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредоставление их бесплатно.

      4. Средства на возмещение расходов работников по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством).

      5. Стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива 
     Заработная плата определяется исходя из планируемого рабочего времени и объема производства по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам, В качестве методики можно рекомендовать следующий порядок определения величины фонда заработной платы рабочих, руководителей, специалистов и служащих.

  Фонд  заработной платы рабочих включает прямую (тарифную) заработную плату и все доплаты к ней. Прямая заработная плата состоит из суммы сдельных расценок, выплачиваемых рабочим сдельщикам, и заработной штаты рабочих-повременщиков, исчисляемой по тарифным ставкам.

  При планировании определяют фонд часовой  заработной платы, фонд дневной заработной платы, фонд годовой (квартальной месячной) заработной платы.

  В фонд оплаты труда включаются также  выплаты стимулирующего характера  – премии.

  Составной частью фонда оплаты труда являются также выплаты компенсирующего  характера, связанные с режимом  работы и условиями труда. Это  следующие виды выплат:

      а) по районным коэффициентам, безводных и высокогорных районах.

      б) надбавки к заработной плате за непрерываемый стаж работы.

      г) доплаты за работу в ночное (вечернее) время.

      д) оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие)дни.

  В состав фонда оплаты труда включаются также денежные суммы за непроработанное время в соответствии с законодательством:

      а) оплата ежегодных и дополнительных отпусков.

      б) доплаты матерям за время перерывов  в работе на кормление грудных  детей и доплаты подросткам за сокращенный рабочий день.

      в) доплаты неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой.

     Для получения достоверного результата расчетов необходимо при отделении изменения объемов производства и производительности щи использовать сопоставимые цены (например, цены базового года) и возможно более точно рост заработной платы.

  Одним из широко распространенных укрупненных  методов планирования фонда заработной платы является нормативный метод, который позволяет по базовым показателям, а на новых предприятиях при существенных изменениях ассортимента продукции расчетным путем определить норматив заработной платы на единицу или на 1 тыс. руб. продукции. При расчете по базовым исходным данным фактический расход заработной платы корректируется на плановое отношение индекса роста средней заработной платы к индексу производительности труда.

  Аналогично  определяется и расчетный норматив: сначала подсчитывается весь потребный  фонд заработной платы на новую или  изменившуюся производственную программу, а затем этот фонд делится показатель объема производства.  
Глава 2. Планирование Фонда оплаты труда (на примере предприятия ОАО «Аргус» за 2009 – 2010 гг.) 

2.1. Характеристика деятельности ОАО «Аргус» 

  Рассмотрим  планирование ФОТ на примере ОАО «Аргус»

    ОАО «Аргус» относится к отрасли тяжелого машиностроения. В частности завод специализируется на металлургическом производстве, что обеспечивает изготовление стальных и чугунных отливок, отливок из цветных сплавов, поковок из слитков и проката.

  В литейных цехах завода изготавливают  стальные отливки массой до 70 т, чугунные отливки массой до 10 т.

  Комплексно-механизированное сварочное производство имеет в  своем составе заготовительный, механический, сборочно-сварочные цехи и участок комплекции металлоконструкций.

  Механические  цехи завода специализированы по конструкторско-технологическому и размерному подобию изготовляемых деталей, узлов, изделий.

  Широко  применяются отделочные и финишные операции - шлифование алмазным инструментом, шевенгование, доводка абразивной лентой, упрочнение методом накатки.

  Применение  универсальных сборных приспособлений обеспечивает точность и стабильность размеров обрабатываемых деталей. Инструментальное производство разрабатываемых и изготавливает высокопроизводительный инструмент различного назначения, расширяет область применения новых видов инструмента из синтетических сверхтвердых материалов, внедряет передовые процессы заточки твердосплавного инструмента алмазными кругами. Автоматизированная система управления решает 80 задач по разработке технологии, по технико-экономическому планированию, учету материалов. Система использует электронно-вычислительные машины современного типа. ОАО «Аргус» является единым в стране предприятием, которое выпускает усреднительное оборудование, предназначенное для снижения колебаний содержания полезных компонентов в металлургическом сырье, что позволяет использовать бадные руды, увеличивает производительность доменных агрегатов, уменьшает расход известняка и упрощает автоматизацию металлургических процессов.

  Целью деятельности предприятия является получение прибыли и наиболее эффективное использование ее для экономического и социального развития общества.

  Рассмотрим  показатели характеризующие деятельность ОАО «Аргус» за 2009-2010 г.г. по таблице 1.

 

                                                             Таблица 1