Отчет по практике на примере ОАО «Речицадрев»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4 ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ  ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ  И ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА  НА ПРЕДПРИЯТИИ

 

 

Оценка показателей по труду и заработной плате в  ОАО «Речицадрев» осуществляется в  соответствии с Методическими рекомендациями по планированию, учету и калькулированию  себестоимости продукции (работ,  услуг) лесоэксплуатации, утвержденными  ПрезидентомКонцерна «Беллесбумпром» 28.11.1999 (с изменениями и дополнениями).

План по труду и заработной плате в ОАО «Речицадрев» разрабатывает  отдел по организации труда и  заработной плате. План по труду и  персоналу разрабатывается на основе плана производства и реализации продукции, поскольку численность  персонала напрямую связана с  объемами выпускаемой продукции  и оказываемых услуг в процессе планирования:

- рассчитываются плановые  показатели производительности  труда;

- определяется плановый  баланс рабочего времени одного  рабочего;

- рассчитывается потребность  в персонале, его плановая структура;

- на основании средней  заработной платы (с учетом  форм и систем оплаты труда)  рассчитывается величина планового  фонда оплаты труда.

Для оценки показателей по труду и заработной плате используются данные, полученные при их анализе  за истекший период.

Проанализируем наличие, состав  и структуру трудовых ресурсов организации в динамике за три года в таблице 4.1.

 

Таблица 4.1. Состав и структура  трудовых ресурсов организации за 2007-2009 гг.

Категории персонала	2007г.		2008г.		2009г.		Темпы изменения численности,%		Отклонение по удельному весу,%
	Кол-во, чел.	Уд.вес, %	Кол-во, чел.	Уд.вес, %	Кол-во, чел.	Уд.вес, %	2008 к 2007	2009 к 2008	2008 к 2007	2009 к 2008
1. промышленно-производственный персонал, всего	1165	93,80	1106	94,29	1055	94,11	94,94	95,39	0,49	-0,18
В том числе: 1.1.Рабочие	903	77,51	858	77,58	831	78,77	95,02	96,85	0,07	1,19
1.2.Руководители	125	10,73	124	11,21	110	10,43	99,20	88,71	0,48	-0,79
1.3.Специалисты	129	11,07	117	10,58	109	10,33	90,70	93,16	-0,49	-0,25
1.4.Другие служащие	8	0,69	7	0,63	5	0,47	87,50	71,43	-0,05	-0,16
2.Персонал неосновной деятельности	77	6,20	67	5,71	66	5,89	87,01	98,51	-0,49	0,18

 

На предприятии в связи  с тяжелым финансовым положением проводится целенаправленная политика сокращения численности работников. При чем, в целях экономии финансовых ресурсов, основаниями увольнения являются непродление срока контракта, соглашение сторон, собственное желание работника. Сокращение численности происходит преимущественно  за счет сокращения численности руководителей  и  специалистов (удельный вес этих категорий  работников  постепенно сокращается). Социальная напряженность, которая  царит в коллективе, снижает уровень  мотивации к труду, эффективность  трудовой деятельности и побуждает  работников к смене места работы. Все вышеперечисленные факторы  активно влияют на снижение трудовой дисциплины на предприятии и рост текучести кадров. Рассчитаем показатели движения кадров  организации в  таблице 4.2 и выявим причины текучести.

 

Таблица 4.2. Данные о движении работников организации за 2007-2009 гг.

Показатели	2007г.	2008г.	2009г.
Численность работников, принятых на работу , чел.	276	383	385
Численность  уволенных работников, чел. всего	381	415	350
В том числе:
по причине сокращения  численности  или штата  работников	4	1	0
за прогул и другие нарушения  трудовой дисциплины	31	51	27
по желанию работников и по соглашению сторон	257	277	234
Среднесписочная численность работников, чел.	1242	1173	1121
Коэффициент оборота по приему	0,222	0,327	0,343
Коэффициент оборота по увольнению	0,307	0,364	0,312
Коэффициент текучести	0,232	0,280	0,233
Коэффициент общего оборота рабочей  силы	0,529	0,680	0,656

 

Как уже было отмечено выше, практически половина уволенных  – это работники, уволенные в связи с истечением срока контракта,  остальные – по соглашению сторон и собственному желанию работника. И около 10% уволенных – за нарушение дисциплины. При этом коэффициент общего оборота рабочей силы неуклонно растет: в 2009 году он составил уже 0,656 от общего  количества работников предприятия , т.е. за год обновилось более половины коллектива предприятия. Такие высокие значения коэффициентов оборота по приему и увольнению свидетельствуют о неэффективном использовании трудовых ресурсов предприятия, отсутствию преемственности в подразделениях предприятия, снижению эффективности трудовой деятельности в период перед увольнением, низкой эффективности труда в период врабатываемости новых работников, что в совокупности ведет к снижению производительности труда.

Дадим оценку динамики производительности труда в фактических и сопоставимых ценах за три года в таблице 4.3.

 

Таблица 4.3. Динамика производительности труда за 2007-2009гг.

Показатели	2006г.	2007г.	2008г.	Темп роста (снижения), %
				2007г. к 2006г.	2008г. к 2007г.	2008г. к 2006г.
1.Объем производства продукции, всего млн. руб.
в фактических  ценах	28400	37487	24560	132,00	65,52	86,48
в сопоставимых  ценах	36727	41648	24560	113,40	58,97	66,87
2.Среднесписочная численность  промышленно-производственного персонала,чел.	1165	1106	1055	94,94	95,39	90,56
3.Производительность труда, тыс. руб.:
в фактических  ценах	24378	33894	23280	139,04	68,68	95,50
в сопоставимых  ценах	31525	37656	23280	119,45	61,82	73,84

 

Несмотря на все вышеперечисленные  факторы, оказывающие  негативное влияние  на неэффективность использования  трудовых ресурсов , снижение производительности труда происходит медленнее, чем  снижение объемов производства продукции. Так объем производства продукции  в сопоставимых ценах сократился на 33,13%, а производительности труда  за тот же период сократилась на 26,16%, что свидетельствует о незначительном росте интенсивности труда при  сокращении численности работников.

Размер влияния данных факторов на производительность труда  определим способом цепных подстановок  по исходным данным таблицы 4.4.

 

Таблица 4.4. Исходные данные для факторного анализа производительности труда за 2007-2009гг.

Показатели	2007г.	2008г.	2009г.	Темпы роста (снижения), %
				2008г. к 2007г.	2009,г к 2008г.	2009г. к 2007г.
1.Объем производства продукции в сопоставимых ценах, млн. руб.	36727	41648	24560	4921	-17088	-12167
2. Среднесписочная численность,  чел.
промышленно-производственного  персонала	1165	1106	1055	-59,00	-51,00	-110,00
рабочих	903	858	831	-45,00	-27,00	-72,00
3. Удельный вес рабочих  в численности промышленно-производственного персонала	0,775	0,776	0,788	0,001	0,012	0,013
4.отработано всеми рабочими: человеко-дней	183547	188998	170408	5451,08	-18590,38	-13139,30
человеко-часов	1436396	1465395	1327413	28999,46	-137982,30	-108982,84
5. отработано одним рабочим  дней	203	220	205	17,01	-15,21	1,80
6.продолжительность рабочего  дня, ч	7,83	7,75	7,79	-0,07	0,04	-0,04
7.среднегодовая выработка  одного работающего, тыс.р.	31525	37656	23280	6131,15	-14376,85	-8245,70
8. среднечасовая выработка  рабочего, тыс.р	25,569	28,421	18,502	2,85	-9,92	-7,07

 

Таблица 4.5. Результаты факторного анализа производительности труда  за 2007-2009 гг.

Показатели	Значение
	2008г. к 2007г.	2009г к 2008г.	2009г. к 2007г.
Изменение производительности труда ,всего	6131,155	-14376,850	-8245,696
в том числе за счет изменения:
- среднечасовой выработки	3516,626	-13142,032	-8712,941
- продолжительности рабочего дня	-323,619	114,253	-105,338
- числа отработанных дней	2906,051	-1701,045	201,068
- удельного веса рабочих в  численностипромышленно-производственного персонала	32,097	351,973	371,516

 

Проведенный анализ показывает, что в целом за 2007-2009 годы негативное влияние на изменение производительности труда оказало снижение среднечасовой  выработки и сокращение средней  продолжительности рабочего дня; в  тоже время увеличение числа отработанных дней одним рабочим и увеличение удельного веса рабочих в структуре  промышленно-производственного персонала  оказала незначительное положительное  влияние. Проанализируем соотношение  темпов роста средней заработной платы и производительности труда  в таблице 4.6.

 

Таблица 4.6. Соотношение темпов роста средней заработной платы  и производительности труда за 2007-2009 гг.

Показатели	2007г.	2008г.	2009г.	Темпы изменения  показателей, %
				2008г. к 2007г.	2009,г к 2008г.	2009г. к 2007г.
Объем производства продукции всего, млн. руб.	28400	37487	24560	132,00	65,52	86,48
Среднесписочная численность,  чел.
промышленно-производственного  персонала	1165	1106	1055	94,94	95,39	90,56
Фонд заработной платы промышленно-производственного персонала, млн.руб	5799	6908	6971	119,12	100,92	120,21
Продолжительность труда,тыс.р	24378	33894	23280	139,04	68,68	95,50
среднегодовая заработная плата одного работника, тыс.р.	4978	6245	6607	125,47	105,79	132,74
Коэффициент опережения				1,108	0,649	0,719
Сумма экономия или перерасхода  фонда заработной платы, млн.руб				-746,71	2445,20	1955,99