Основны понятия рынка труда

     Можно выделить  четыре основных направления  государственного

регулирования рынка труда. Во-первых, это программы по стимулированию роста

занятости и увеличению числа  рабочих мест; во-вторых, программы,

направленные на подготовку переподготовку рабочей силы; в-третьих,

программы содействия найму  рабочей силы и, в-четвертых, программы  по

социальному страхованию  безработицы, т.е. правительство выделяет средства

на пособия безработным.

 

     Биржи труда  и частные посреднические фирмы.

 

     Особое место  в системе регулирования рынка  труда занимают биржи труда

(служба занятости, служба  трудоустройства, служба содействия  найму),

являющиеся одной из важных структур рыночного хозяйственного механизма. Они

представляют собой специальные  учреждения, осуществляющие посреднические

функции на рынке рабочей  силы. Также на рынке труда функционирует  большое

число частных посреднических фирм, эффективность деятельности которых  очень

высока. Так, в США действует  около 15 тыс. таких фирм. Немало таких  фирм

действует уже и в России.

     Основными  направлениями деятельности бирж  труда являются I)

регистрация безработных; 2) регистрация вакантных мест; 3) трудоустройство

безработных и других лиц, желающих получить работу, 4) изучение конъюнктуры

рынка труда и предоставление информации о ней; 5) тестирование лиц,

желающих получить работу; 6) профессиональная ориентация и профессиональная

переподготовка безработных; 7) выплата пособий,

     Следует подчеркнуть,  что в современных условиях  в развитых странах

большинство граждан трудоустраиваются  не через биржи труда, а обращаясь

непосредственно в кадровые службы предприятий и организаций  или с помощью

частных посреднических агентств.

     Более активная  деятельность в России такого  рода частных наряду с

деятельностью государственных  бирж труда имела бы большое значение для

эффективного функционирования рынка силы. Пока такие фирмы обслуживают  в

основном относительно узкий рынок дефицитных специальностей.

 

     Регулирование  рынка труда в России.

 

     Законодательное  регулирование занятости и безработицы  в России

осуществляется в соответствии с Законом РФ «О Занятости населения  в

Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г., а также Положением о порядке

регистрации безработных  граждан и условий выплаты  пособий по безработице,

принятым Правительством РФ 17 ноября 1992 г.

     В соответствии  с российским законодательством  центр занятости, где

зарегистрирован безработный, обязан в течение 10 дней со дня обращения  по

возможности предложить ему  два варианта подходящей работы, а  впервые

ищущему работу, не имеющему профессии — два варианта получения

профессиональной подготовки или оплачиваемой работы в пределах транспортной

доступности.

     Государственное  регулирование проблем занятости  и безработицы в РФ

осуществляет Министерство труда и социального развития России, а также его

органы на местах — центры и службы занятости (биржи труда). Это же

ведомство разрабатывает  и реализует общую государственную  политику в

области труда, развития трудовых отношений на основе социального

партнерства, предотвращения и разрешения трудовых конфликтов, охраны труда,

подготовки и переподготовки кадров.

     Большинство  экономистов полагают, что проблема  безработицы и других

диспропорций на рынке  труда может быть смягчена только с помощью комбинации

различных средств: стимулирования экономического роста, сокращения рабочей

недели, создания эффективной  системы переподготовки кадров.

 

    Наем, оплата труда  и трудовые отношения в фирмах.

 

     Важный элемент  рынка- труда — кадровая работа на фирме. Она начинается

с найма работников и охватывает весь процесс управления персоналом, включая

его мотивацию, формы оплаты труда, профессиональную подготовку и

переподготовку.

 

     Наем рабочей  силы и планирование человеческих  ресурсов.

 

     Масштабы и  методы найма рабочей силы  в фирме определяются двумя

основными обстоятельствами: факторами внутреннего характера (стратегией

развития фирмы и результатами ее, деятельности, возможностями подготовки

кадров) и положением на национальном рынке рабочей силы.

     Внешний наем  осуществляется с помощью четырех  основных методов:

     • наем специалистов  из университетов, институтов  и колледжей;

     • тщательный  отбор тех претендентов, которые  непосредственно

обращаются на фирму за работой;

     • наем кадров  с помощью рекламных объявлений  в средствах массовой

информации;

     • обращение  в государственные и частные  агентства по содействию найму.

     Достаточно  сложным и продуманным является  сам механизм отбора

претендентов. Он включает, как правило, анализ рабочего места, результатом

которого становится спецификация этого места, а также выбор  процедуры

отбора. Последняя обычно состоит из анализа информации, содержащейся в

банках данных фирмы об имеющихся претендентах на работу, их

интервьюирования и разнообразного тестирования.

     Для этого  многие крупные фирмы имеют  специализированные центры оценки

кадров, осуществляющие как отбор вновь нанимаемых работников, так и отбор,

и аттестацию претендентов на внутреннее продвижение на основе развернутого

заключения по результатам  тестирования и аттестации.

     В кадровой  работе активно используется  и более широкий подход -

планирование человеческих ресурсов. Он включает анализ перспективных

потребностей, по отдельным  категориям персонала исходя из долгосрочных

целей фирмы.

     Всю деятельность  по управлению персоналом фирмы  осуществляет

специальная кадровая служба. Она состоит из нескольких отделов: трудовых

отношений, занятости, управления персоналом, заработной платы, условий

труда и борьбы с травматизмом, обучения кадров, учета и делопроизводства. В

составе службы работают квалифицированные специалисты: социологи,

специалисты по управлению, трудовым отношениям. Кадровая служба, особенно в

крупных фирмах, реализует  целый ряд программ, направленных на непрерывную

подготовку и переподготовку различных категорий рабочей  силы, разработку и

реализацию всего комплекса  мер по мотивации персонала.

 

     Оплата труда.

 

     Существует  несколько форм оплаты труда,  используемых в рыночной

экономике.

     Повременная, при которой размеры заработной платы работника

практически зависят от отработанного  им времени и его тарифной ставки

(оклада).

     Сдельная форма  предполагает оплату труда работников  по количеству

(объёму) произведённой продукции.

     Премиальная  форма предусматривает дополнительную  оплату к повременному

или сдельному заработку.

     Основными  особенностями развития системы  оплаты труда в последнее

десятилетие стали: повышение  роли повременной заработной платы, широкое

распространение поощрительных  форм оплаты труда, внедрение гибких форм

вознаграждения. При этом базой для оценки выполненной  работы и начисления

заработной платы работников является тарифная система. Для более  полного

учёта количества и качества труда используются поощрительные  системы

оплаты.

 

 

 

 

     Регулирование  трудовых отношений в России.

 

     В России  трудовые отношения призван регулировать  Закон РФ «О

коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г. В нём

регламентируются основные правила ведения коллективных переговоров, порядок

заключения договоров  и соглашений, то есть документов, регулирующих

отношения между работодателями и наёмными работниками. Обычно коллективный

договор включает пять положений:

     1. нормы и  обязательства, регулирующие условия  труда, в том числе его

оплату, продолжительность  рабочего времени и времени отдыха, условия и

охрану труда, трудовые льготы;

     2. нормы, регулирующие  социальное обслуживание работников;

     3. обязательства  и нормы, касающиеся социального  обеспечения и

медицинского страхования  работников;

     4. правила внесения  изменений и дополнений в договор,  порядок и сроки

осуществления контроля за реализацией договора.

     В нашей  стране коллективный договор  обычно подписывают представители

администрации и профсоюза.

 

     Производительность  труда.

 

     Показателем  эффективности использования трудовых  ресурсов является

производительность труда. Она определяется делением стоимостного объёма

произведённой продукции  на среднегодовую численность занятых (годовая

производительность труда) либо на количество отработанных человеко-часов.

     Среди факторов, определяющих уровень и динамику  производительности

труда, - темпы и характер накопления капитала и динамика

капиталовооружённости труда; темпы внедрения в производство и

направленность научно-технических  достижений; развитие методов организации

и стимулирования труда, а  также методов управления производством; сдвиги в

качественных и количественных характеристиках трудовых ресурсов; факторы

социального порядка.

                                 Заключение.

     В настоящее  время российский рынок труда  не сбалансирован, о чем

свидетельствуют серьезный  дисбаланс в первую очередь со стороны спроса.

Кризис в экономике, закрытие крупных промышленных предприятий  ведут к

безработице и одновременно к необходимости широкомасштабной

переквалификации значительной части рабочей силы. Но в некоторых  отраслях

наблюдается увеличение доли занятости, деловая активность в  которых выросла

в связи с рыночными  преобразованиями. К ним относится  сфера услуг - сфера

торговли и общественного  питания, материально-технического снабжения  и

торгового посредничества, а также кредитно-финансовая и  страховая сфера.

     Забота государства  о достижении в стране наиболее  полной и эффективной

занятости является важнейшим  аспектом государственного регулирования  рынка

труда, механизм формирования которого будет постоянно совершенствоваться

применительно к новым  условиям развития экономики, структурной  перестройки

производства, формирования эффективной социальной политики.

 

                      Список использованной литературы.

 

     1. Экономика.  Под ред. Булатова А.С. –  М.: Юристь, 2002

     2. Бушмарин И.В. Рынок труда в современной экономике. // Общество и

        экономика,  № 1, 1994

     3. Маслова И., Бараненкова Т., Кубишин Е. Рынок труда, занятость и

        заработная  плата.// Экономист  № 11, 1993

     4. Экономическая  теория. Под ред. Николаевой И.П.  – М.: Финстат

        информ, 1997

     5. Экономический  словарь. Под ред. Архипова  А.И. – М. 2001

-----------------------