Основны понятия рынка труда

Содержание

Введение.   ----------------------------------------------------------------------------------------- 3 стр.

Трудовые ресурсы.   ----------------------------------------------------------------------------  6 стр.

Спрос, предложение и равновесие на рынке труда.   ------------------------------------- 6 стр.

 Неоклассический подход. ---------------------------------------------------------------------  6 стр.

Марксизм об особенностях рынка труда. --------------------------------------------------- 8 стр.

Специфика рынка труда. --------------------------------------------------------------------- -- 9 стр.

Особенности российского  рынка труда. ---------------------------------------------------- 10 стр.

Сегментация рынка труда. Структура рабочей силы. -------------------------------- ----11 стр.

Понятие рабочей силы и  занятых. ------------------------------------------------------------ 11 стр.

Отраслевая и профессионально-квалификационная структура.  ----------------------- 12 стр.

Безработица, её измерение  и регулирование. ----------------------------------------------  13 стр.

Сущность безработицы.  -----------------------------------------------------------------------   13 стр.

Структура и формы безработицы. ------------------------------------------------------------- 14 стр.

 Государственное регулирование рынка труда. --------------------------------------------  15 стр.

Основные направления  государственного регулирования рынка  труда.--------------- 15 стр.

Биржи труда и частные  посреднические фирмы.-------------------------------------------- 15 стр.

Регулирование рынка труда  в России. -------------------------------------------------------- 16 стр.

Наем, оплата труда и трудовые отношения в фирмах. ------------------------------------ 17 стр.

Наем рабочей силы и  планирование человеческих ресурсов.  -------------------------  17 стр.

Оплата труда. -------------------------------------------------------------------------------------- 18 стр.

Регулирование трудовых отношений  в России.--------------------------------------------- 19 стр.

 Производительность труда.--------------------------------------------------------------------- 19 стр.

 Заключение. ---------------------------------------------------------------------------------------- 20 стр.

 Список использованной литературы.---------------------------------------------------------  21 стр.

 

 

 

Введение.

 

Я, изучаю предмет «Экономическая теория». Термин “экономия”

(oikonomia) был введен в оборот Аристотелем, исследовавшим

рабовладельческие хозяйства. Этот термин образовали два слова  “Ойкос” -

дом, хозяйство; “номос” - учение, закон, то есть наука о ведении домашнего

хозяйства. Естественно, владельцы  домашних хозяйств уделяли огромный

интерес науке управления, но со временем становилось понятным, что успехи

домашнего хозяйства связаны  с проблемами экономики страны или  общества в

целом. Хозяйственная жизнь базируется на том, что для получения нужных благ

общество использует экономические  ресурсы, которые в большинстве  случаев

ограниченны, и поэтому  их надо использовать как можно более  эффективно.

Как наука экономическая  теория возникла в XVI - XVIII веках. Это -

период становления капитализма, зарождения мануфактуры, развития

общественного разделения труда, формирования внутренних рынков и мировой

торговли, интенсификации денежного  обращения. В это время создается  первая

значительная школа в  мировой экономической науке - меркантилизм

(меркантильный - денежный). Сущность их учения - в специфическом

определении источника происхождения богатства. Богатство создаётся через

деятельность различных  слоёв населения и отдельных  отраслей производства.

Таким образом, экономическая  теория – это экономическая теория - это

общественная наука, которая  изучает поведение людей и  групп людей в

производстве, распределении, обмене и потреблении материальных благ в целях

удовлетворения потребностей при ограниченных ресурсах, что порождает

конкуренцию за их использование. Любые экономические теории изучают

отношения людей в обществе по поводу создания, распределения, обмена и

потребления, материальных благ.

Экономика имеет несколько  направлений, в том числе она  изучает

различные виды рынков, их функции  и сущность.

     Моя тема  «Рынок труда». В своём реферате, я, хочу рассказать о рынке

труда более подробно.

     Прежде чем  человечество пришло к рынку,  ему пришлось пройти  ряд

этапов в организации  общественного производства. На первой ступени развития

человечества господствовало натуральное хозяйство. Каждая первобытная

община существовала изолированно. Всё что производилось общиной,

потреблялось членами  этой же общины.

     Натуральное  хозяйство характеризовалось замкнутостью  производства,

универсальностью труда, прямыми экономическими связями  между производством

и потреблением (производилось  только то, что требовалось). Вскоре

образовался рынок, то есть система отношений между покупателями и

продавцами по поводу производства, распределения, обмена и потребления

каких-либо товаров и услуг. Современный рынок превратился  в систему

регулирования хозяйственной  жизни общества.

     Рынок обслуживает  производство, обмен, распределение  и потребление.

Для производства рынок поставляет необходимые ресурсы и реализует  его

продукцию, а также определяет спрос на неё. Для обмена рынок  является

главным каналом сбыта  и закупок товаров и услуг. Для распределения он

является тем механизмом, который определяет размеры доходов  для владельцев

ресурсов, продающихся на рынке. Для потребления рынок  – это тот канал,

через который потребителю поступает основная часть необходимых ему

потребительских благ. Наконец, рынок – это то место, где определяется цена,

являющаяся главным индикатором рыночной экономики.

     Сущность рынка  проявляется в следующих функциях:

     Ценообразующая. Рынок устанавливает ценностные эквиваленты для обмена

продуктов, выявляет действительную ценность блага, соизмеряя не только

затраты труда на производство товара, но и полезность последнего.

     Информационная. Через механизм цен и тарифов  рынок постоянно дает

участникам экономических  отношений информацию о действительном спросе,

необходимом количестве и ассортименте товаров и услуг, которые поставляются

на рынок.

     Регулирующая. Рынок регулирует экономические  пропорции, согласовывает

структуру результатов производства со структурой общественных потребностей,

балансирует спрос и предложение  по объему и структуре.

     Стимулирующая.  Рынок побуждает к эффективному  хозяйствованию.

Заставляет производить  и обменивать товары с наименьшими  затратами,

стимулируя внедрение  достижений НТП, в производство и коммерцию. Кроме того,

рыночный обмен стимулирует  рациональное, экономичное потребление,

заставляет соизмерять потребности  с доходами.

     Санирующая. Рынок  вымывает неконкурентоспособных  производителей и

посредников. Рынок - жесткая  система, с помощью конкуренции  очищающая

общественное производство от неустойчивых, нежизнеспособных фирм, дающая

простор развитию эффективным  технологиям и формам хозяйствования. В

результате такого “естественного отбора” повышается средний уровень всего

хозяйства.

     Посредническая. Рынок выступает посредником  между производителями и

покупателями, позволяя им найти  наиболее выгодный вариант купли-продажи. В

условиях развитой рыночной экономики потребитель имеет возможность выбора

оптимального поставщика. Продавец со своих позиций стремится  найти и

заключить сделку с наиболее устраивающим его покупателем.

     Рынок как  механизм состоит из отдельных  рынков – капитала, труда,

продовольствия, жилья, страховых  услуг и т. д.

 

 

 

Трудовые ресурсы.

 

     Сфера труда  – важная и многоплановая область  экономической и

социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей  силы, так и

непосредственное использование  трудовых ресурсов в общественном

производстве. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы,

определяются условия  её найма, в том числе величина заработной платы,

условия труда, возможность  получения образования, профессионального  роста,

гарантии занятости и  т. д. Рынок труда отражает основные тенденции в

динамике занятости, её основных структурах (отраслевой, профессионально-

квалификационной, демографической), то есть в общественном разделении

труда, а также мобильность  рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

     Не менее  важным компонентом сферы труда  является кадровая работа на

предприятиях (фирмах), мотивация труда и трудовые отношения. Именно на

микроуровне происходит непосредственное использование трудовых ресурсов

страны, осуществляется их вклад  в экономический рост в качестве

экономического ресурса  и фактора производства.

 

               Спрос, предложение и равновесие  на рынке труда.

 

     В экономической  теории рынок труда — это  рынок, где реализуется лишь

один из прочих ресурсов. Здесь можно выделить четыре основных

концептуальных подхода к анализу функционирования современного рынка труда.

   Неоклассический  подход

     В основе  первой концепции лежат постулаты  классической политэкономии.

Ее придерживались в основном неоклассики (П. Самуэльсон, М. Фелдстайн, Р.

Холл), а в 80-х гг. ее поддерживали также сторонники концепции экономики

предложения (Д. Гилдер, А. Лаффер и др.). Приверженцы этой концепции,

полагают, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует  на основе

ценового равновесия, то есть основным рыночным регулятором  служит цена – в

данном случае рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью заработной

платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей  силы,

поддерживается их равновесие. Инвестиции в образование и квалификацию (в

человеческий капитал) —  это аналоги инвестиций в машины и оборудование,

которые осуществляются до тех пор, пока не понижается норма  прибыли на эти

вложения. Из неоклассической  концепции следует, что цена рабочей  силы гибко

реагирует на потребности  рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости

от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда

существует равновесие

     [pic]

     Wc – равновесная заработная плата;

     Lc – численность нанимаемых работников;

     S – кривая  предложения;

     D – кривая  спроса.

     Равновесная  ставка заработной платы и  равновесный уровень занятости

данного вида труда определяются на пересечении кривых предложения  и спроса

на труд (в точке С).

     Экономисты-неоклассики обосновали вывод о том, что полная занятость

является нормой для капитализма. Они объясняют это тем, что  в соответствии

с классической теорией совокупное предложение в экономике определяет

уровень реального объема производства при полной занятости, а совокупный

спрос — уровень цен. Кроме  того, согласно неоклассическим представлениям в

рыночной экономике существует эластичность соотношения цен и  заработной

платы. Даже если и произойдет временное сокращение общих расходов, то оно

будет компенсировано снижением  цен и заработной платы и в  результате

реальный объем производства, занятость и реальный доход не снизятся.

     Согласно классической  теории совокупный спрос обычно  стабилен, но если

бы упал, то цена быстро бы снизилась.

     Поскольку  всерьез говорить об изменении  заработной платы в точном

соответствии с колебаниями спроса и предложения, а тем более об отсутствии

безработицы не приходится, сторонники этой концепции ссылаются  на некие

несовершенства рынка, которые  и приводят к несоответствию их теории с

жизнью. К ним относят  влияние профсоюзов, установление государством

минимальных ставок заработной платы, отсутствие информации и т.п.

     Выдвигается  также тезис о якобы добровольном  характере безработицы.

Однако если безработица  носит такой характер, то почему она колеблется в

зависимости от фазы экономического цикла? Выдвигается и тезис о  «поиске»

рабочего места как  явлении, вызывающем нестабильность рынка. Суть его

заключается в том, что  наемные работники очень разборчивы и стремятся к

максимально выгодной работе. Однако и в этом случае не ясно, почему таких

работников бывает то 4—5%, то все 15%? Но главный вопрос, на который  не

могут ответить сторонники неоклассического подхода, — почему все наемные

работники в случае превышения их предложения над спросом не предлагают свою

рабочую силу по более низкой цене?

 

     Марксизм об  особенностях рынка труда.

 

     В марксистской  экономической теории рынок труда  определяется как рынок

особого рода. Его отличает от других рынков разница товара «рабочая сила» и

физического капитала. Если рабочая сила в процессе труда  создает стоимость,

то все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость  самим

трудом.

     Это кардинально  отличает рабочую силу от всех  прочих ресурсов,

обеспечивает ее ключевое значение в общественном производстве. Кроме того,

марксисты полагают, что  рынок рабочей силы, хотя и подчиняется  общим