Организация заработной платы на предприятии на основе тарифной системы

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И  НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное учреждение высшего  профессионального образования

РОССИЙСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  УНИВЕРСИТЕТ

ЮЖНО-САХАЛИНСКИЙ  ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ) 

 Кафедра менеджмента и коммерции 
 
 

 Контрольная работа 

 по  дисциплине: « Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли» 
 

Выполнила: студентка 4 курса специальности: Экономика и управление на предприятии

заочной формы обучения,

группы _4.502 у

  Шифр: 08419

Ф. И. О. Маслакова Мария Андреевна

Рецензент: _____________ 
 
 

Южно-Сахалинск

2011 г.

Содержание

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Организация заработной платы  на предприятии на основе тарифной  системы

     Тарифная  система представляет собой совокупность нормативов: тарифных ставок рабочих первого разряда; тарифных сеток; должностных окладов руководителей, специалистов и служащих; тарифно-квалификационных справочников; районных коэффициентов, которые используются для расчетов заработной платы работников на предприятии и позволяют при этом с определенной степенью приближения оценивать качество и количество труда.

     В условиях тарифной системы заработная плата по форме может быть сдельной и повременной. [2, c. 39]

     Статьей 143 Трудового Кодекса РФ установлено, что тарифная система включает в себя следующие элементы:

     - тарифные ставки (оклады);

     - тарифную сетку;

     - тарифные коэффициенты. [1]

     Следует отметить, что такой состав тарифной системы вносит значительные изменения  в сложившееся представление  о том, что она включает в себя также надбавки и доплаты, носящие постоянный характер: за работу в особых условиях труда, высокое профессиональное мастерство и т.д.

     Почти все эти доплаты и надбавки, особенно те, которые гарантируются  трудовым законодательством, так или  иначе связаны со ставками (окладами), часто определяются в процентах к ним. Мало того, также часто доплаты образуют повышенные ставки (оклады).

     Поэтому там, где непосредственно применяется  та или иная тарифная система, - в  организациях, - доплаты и надбавки рассматриваются как их органические составные части. [3, c. 243]

     Не  заслуженно не отнесены к тарифной системе единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий  рабочих и единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Эти справочники  в обязательном порядке применяются, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот, либо наличие ограничений. В этих случаях наименование должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

     Тарифно-квалификационные справочники предусматривают применение тарифных ставок первого разряда и тарифных сеток. Тарифно-квалификационный справочник (ТКС) – это сборник нормативных документов, содержащий квалификационные характеристики работ (что должен уметь рабочий) и профессий рабочих (что должен знать рабочий), сгруппированных по производствам и видам работ. При разработке ТКС исходят из качества труда, который рабочий затрачивает на выполнение той или иной работы, то есть из степени ее сложности, точности и ответственности. Для оценки качества труда при организации его оплаты все работы, встречающиеся в отраслях производства, в соответствии с указанными признаками разбиваются на несколько групп сложности, каждой из которых присваивается определенный квалификационный тарифный разряд.

     Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

     Квалификационный  разряд - величина, отражающая уровень  профессиональной подготовки работника.

     В настоящее время рабочие и  выполняемые работы по квалификационному  уровню подразделяются на шесть разрядов. Для работников бюджетных организаций существует система оплаты труда на основе единой тарифной сетки с 18 разрядами, каждому из которых соответствует тарифный коэффициент. Простейшие работы относятся к I тарифному разряду. При организации оплаты труда осуществляется не только тарификация работ, то есть отнесение работ к определенному тарифному разряду, но и тарификация рабочих, то есть присвоение рабочим тарифных разрядов, соответствующих их квалификационной подготовке.

     Основным критерием для присвоения тому или иному рабочему определенного тарифного разряда служит наличие у него профессиональных знаний и трудовых навыков, необходимых для выполнения работ, отнесенных к данному тарифному разряду.

     Тарифные  ставки — это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Они определяют уровень оплаты труда, так как заработок работника, прежде всего, зависит от размера тарифной ставки 1-го разряда, которая рассчитывается из установленного минимального размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени. [2, c. 187]

     Тарифная  ставка работника соответствующей  квалификации (Т_ст.i) определяется по формуле:

     Т_ст.i = Т_ст • К_т.i ,

     где Т_ст — тарифная ставка 1-го разряда;

     К_т.i — тарифный коэффициент i-го разряда.

     Тарифная  ставка 1-го разряда может быть часовой, дневной и месячной. Часовая и  дневная тарифные ставки 1-го разряда  устанавливаются, как правило, для  рабочих-сдельщиков и повременщиков. Месячная тарифная ставка 1-го разряда  устанавливается в настоящее время в Единой тарифной системе оплаты труда работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании (ЕТС). Предприятия сами определяют тарифные ставки 1-го разряда и должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, которые не могут быть меньше рассчитанных по минимальному размеру оплаты труда.

     Месячная  тарифная ставка 1-го разряда в соответствии с принципами разработки ЕТС не может  быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого в законодательном порядке.

     С ростом квалификации (разряда) работника  увеличивается и его тарифная ставка. Присвоение разрядов работникам бюджетной сферы осуществляется по результатам аттестации. [3, c. 71]

     Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее  чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами. В состав аттестационной комиссии включаются председатель (как правило, заместитель руководителя учреждения, организации, предприятия), секретарь и члены комиссии. В аттестационную комиссию включаются руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, представители профсоюзных организаций.

     Аттестационная  комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Руководители учреждений, организаций, предприятий проходят аттестацию в комиссиях, организуемых вышестоящими органами по подчиненности. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием большинством голосов. Руководитель организации с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об установлении работникам соответствующих разрядов оплаты труда. Результаты аттестации после их утверждения руководителем вносятся в трудовую книжку работника с указанием разряда оплаты по ETC.

     Тарифные  сетки по оплате труда — инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости  от его сложности для различных  групп работников — включают количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты. Тарифная сетка устанавливается в размере, превышающем законодательно установленный размер минимальной заработной платы; межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок. [2, c. 137]

     Государство осуществляет регулирование оплаты труда путем установления минимальной заработной платы.

     Минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер заработной платы  за простую, неквалифицированную работу, ниже которого не может производится оплата за выполненную работником месячную, часовую норму работы.

     Минимальная заработная плата регулируется с учетом уровня экономического развития, производительности труда, средней заработной платы и стоимости величины минимального жизненного бюджета.

     Тарифные  сетки имеют следующие характеристики: диапазон тарифной сетки, количество разрядов, абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов.

     Тарифная  сетка строится таким образом, чтобы  обеспечивать поразрядное нарастание тарифных коэффициентов, как в абсолютном, так и в относительном выражении.

     Абсолютное  возрастание тарифных коэффициентов представляет собой разницу между тарифными коэффициентами. Например, разница между 1-м и 2-м разрядами составляет 0,04. Относительное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой отношение большего коэффициента к меньшему минус 1, выраженное в процентах. Например, относительное возрастание между 7-м и 8-м разрядами составило 10%:

      Соотношение между тарифными коэффициентами крайних разрядов называется диапазоном сетки. Упомянутая выше ЕТС характеризуется диапазоном 1:4,5. Величина тарифного коэффициента показывает во сколько раз уровень оплаты работ (рабочих) данного разряда превышает уровень оплаты работ (рабочих), отнесенных к первому разряду.

     Предприятия могут самостоятельно разрабатывать  заводские тарифные системы, основой которых является единая тарифная сетка (ЕТС) для оплаты труда всех категорий работников бюджетной сферы, включая рабочих, служащих, специалистов и руководителей. В ЕТС профессии рабочих тарифицируются с 1-го по 8-й разряды; служащие, специалисты и руководители — со 2-го по 18-й разряды. [4, c. 57]

     Тарифная  система также включает в себя районные коэффициенты и разного  рода надбавки и доплаты тарифного  характера, которые предназначены  для использования при установлении ставок и окладов работниками  и при определении размеров их вознаграждения за выполненную работу.

     В соответствии со ст. 143 ТК РФ тарифная система  оплаты труда работников организаций, не финансируемых из бюджетов всех уровней, может определяться коллективными  договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда. [1]

     Тарифная  система оплаты труда работников таких организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда (ст. 143 ТК РФ), что не исключает возможность установления иных норм оплаты труда.