Организация заработной платы на предприятии на основе тарифной системы

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов: тарифных ставок рабочих первого разряда; тарифных сеток; должностных окладов руководителей, специалистов и служащих; тарифно-квалификационных справочников; районных коэффициентов, которые используются для расчетов заработной платы работников на предприятии и позволяют при этом с определенной степенью приближения оценивать качество и количество труда.
В условиях тарифной системы заработная плата по форме может быть сдельной и повременной. [2, c. 39]
Статьей 143 Трудового Кодекса РФ установлено, что тарифная система включает в себя следующие элементы:
- тарифные ставки (оклады);
- тарифную сетку;
- тарифные коэффициенты. [1]
Следует отметить, что такой состав тарифной системы вносит значительные изменения в сложившееся представление о том, что она включает в себя также надбавки и доплаты, носящие постоянный характер: за работу в особых условиях труда, высокое профессиональное мастерство и т.д.

1. Организация заработной платы на предприятии на основе тарифной системы……………………………………………………………………….
2. Практическое задание……………………………………………………..
Список используемой литературы………………………………………….