Организация оплаты труда в торговле

Для расчёта фонда  оплаты труда старшего кассира за год (ФОТг) следует применить формулу:  ФОТг = ФОТм*12 (руб)                                                                  Фонд оплаты труда = 54912*12=658944 (руб)

3.4 Составление плана  по труду

При планировании показателей  по труду, применяют следующие формулы:  Производительность труда (выработка): Вр= Т/Чр                                                     где Вр – выработка одного работника;                                                                                Т – товарооборот в тыс. руб.;                                                                                                       Чр - численность работников.

Норматив товарооборота  на 1м² составляет 370 тыс. руб.                                            Т=S*H                                                                                                                                           где S – торговая площадь, м                                                                                                       Н - норматив товарооборота на 1м²                                                                                        Т = 231*370=85470 (тыс.руб.)                                                                                                    Вр = Т/Чр                                                                                                                                        Вр=85470/58=1473,6

Производительность  одного продавца:                                                                              Вп=Т/Чп                                                                                                                                           Вп=85470/28=3052,5 (тыс.руб.)                                                                                      Уфот = ФОТ/Т*100%                                                                                                                        Уфот = 14976/85470*100%=17,52%                                                                                   З= (ФОТ/Чр)/12 мес                                                                                                                      З= (14976/58)/12=21,5 тыс.руб. = 21500 руб.

Данные обобщены в таблице №4.                                                                                            Таблица №4. Показатели по труду

1. В плановом году  товарооборот увеличится на 6,1%                                                      2. Численность работников увеличится на 3,6%                                                                      3. Численность продавцов увеличится на 3,7%                                                                    4. Производительность 1 работника увеличится на 2,4%                                                  5. Производительность 1 продавца увеличится на 2,3%                                                     6. ФОТ увеличится на 8%                                                                                                               7. Уровень ФОТ уменьшится на 11%                                                                                          8. Среднемесячная заработная плата увеличится на1,9%                                                   9. Темпы роста производительности труда (102,4%) опережают темпы роста средней заработной платы. 
 
 

Заключение

Оплата труда - это  система отношений, связанных с  обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами и трудовыми договорами.  
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.  
В первой главе рассмотрено: государственное регулирование оплаты труда осуществляется посредством разработки и внедрения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Основным регулятором оплаты труда является система государственных гарантий, предоставляемых работникам.  
Во второй главе рассмотрено:в организации заработной платы применяются три основные формы: повременная, сдельная и гибкая. Повременная заработная плата начисляется работнику в зависимости от фактически отработанного времени. Сдельная заработная плата предусматривает зависимость размера заработка от количества изготовленной продукции в соответствии с установленными расценками. Гибкая заработная плата увязывается с конечным результатом.  
При выборе системы оплаты труда целесообразно учитывать форму собственности, величину предприятия, его структуру, характер производимой услуги, а также особенности доминирующих в коллективе ценностей и целей.  
В третьей главе рассмотрено: в настоящее время чисто сдельная и повременная оплата труда используется крайне редко. Существующие методы оплаты труда основаны на использовании разных систем премирования. При этом показателями премирования, как правило, являются достижения или перевыполнение дневной нормы выработки, обслуживания, совмещение различных видов деятельности, уровень квалификации, а также условия труда. Системы оплаты труда должны быть в постоянном развитии. 
 
 
 

Список использованной литературы

1.  Конституция  Российской Федерации. -М.: Юридическая литература, 2011- 64

2.  Гражданский  кодекс Российской Федерации  часть. – СПб.: "Издательский дом Герда", 2009, - 576 с.

3.  Налоговый кодекс  Российской Федерации. Часть вторая- 9-е изд.- М.: "Ось-89", 2006 г. –  384 с. /Кодекс/.

4.  Трудовой кодекс  Российской Федерации от 15.03.2011 г.

5.  Федеральный  закон от 21 ноября 1996 г. №129-ФЗ "О  бухгалтерском учете" (с изменениями  и дополнениями от 23.07.1998 г., 28.03.2002г., 31.12.2002 г., 10.01.2003 г.)

6.  Дудченко О.Н.  ЗАРПЛАТА: расчет и учет. Учебно - практическое пособие. – М.: Издательство "Экзамен", 2004. – 192 с.

7.  Пошерстник  Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата  в современных условиях (12-е изд.) – СПб.: «Изд. дом Герда», 2004. –  768 с.

8.  Кондраков Н.П.  Бухгалтерский учет: Учебник. –  М.:ИНФРА-М, 2004. – 592 с.- /Серия "Высшее  образование"/.

9.  Савицкая Г.В.  Анализ хозяйственной деятельности  предприятия: Учебник. – 3-е  изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 425 с. - /Серия "Высшее образование"/.

10.  Экономика торгового  предприятия: Учебник для вузов  / под ред. А.Гребнева. – Р-н/Д:  Феникс, 1999. – 512с.