Организация оплаты труда персонала

Автор: Пользователь скрыл имя, 20 Октября 2011 в 23:28, курсовая работа

Описание работы

Понятие «оплата труда» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Содержание

1 ГЛАВА. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ…………………………………...4
1.1. Сущность, экономическое содержание и функции заработной платы в условиях рыночной экономики…………………………………...….4
1.2. Сущность организации оплаты труда на предприятии……...……11
1.2.1 Элементы организации оплаты труда на предприятии………….14
1.2.2. Формы и системы оплаты труда в современных условиях……..20
1.2.3. Доплаты, надбавки и премирование персонала…………………28
2 ГЛАВА. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО "ЛОЙДЭН"……………………………………………………………………36
2.1. Характеристики ООО "Лойдэн" и основные показатели его деятельности………………………………………………………………….36
2.2 Организации оплаты труда в ООО "Лойдэн"……………………..41
2.3 Организация оплаты труда руководителей……………………….47
3 ГЛАВА. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ООО "ЛОЙДЭН"………………………..52
3.1. Мероприятия по совершенствованию использования оплаты труда ООО «Лойдэн»………………………………………………………52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Скачать полностью (103.72 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа содержит 1 файл

ЛОЙДЭН Исправления1.doc

— 502.50 Кб (Скачать)

 

Приложение 1 Штатное расписание   Код
  Форма по ОКУД 0301017
Общество  с ограниченной ответственностью «ЛОЙДЭН» по ОКПО 18070582
наименование  организации    
      Номер документа Дата составления  
  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ   6 01.01.2005   УТВЕРЖДЕНО

Генеральный директор

 ООО  «ЛОЙДЭН»  __________________ Э.Б.Борисова

            Приказом  организации от “ 01 ”   20 05 г. №  
                             
 
            на период   с “ 01 ”   20 05 г.   Штат в количестве   179 Единиц 
                                   
 
Структурное подразделение Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации Количество 
штатных единиц		 Тарифная  ставка 
(оклад) и пр., руб		 Надбавки, руб Всего, руб 
(гр. 5 + гр. 6 + гр. 7 + 
гр. 8)		 Примечание
наименование код      
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
администрация   Генеральный директор 1 10000       10000  
администрация   Заместитель генерального директора  по общим вопросам 1 9000       9000  
администрация   Заместитель генерального директора  по связям с общественностью 1 9000       9000  
администрация   Коммерческий  директор 1 9500       9500  
администрация   Финансовый  директор 1 9500       9500  
администрация   Юрисконсульт 1 6500       6500  
администрация   Менеджер по персоналу 1 6500       6500  
администрация   Инженер по охране труда 1 5000       5000  
администрация   Программист 1 6500       6500  
бухгалтерия   Главный бухгалтер 1 20000       20000  
бухгалтерия   Бухгалтер 3 6500       19500  
бухгалтерия   Бухгалтер-кассир 2 6500       13000  
бухгалтерия   Бухгалтер-операционист 6 6500       39000  
Отдел товарно-сопроводительной документации   Начальник отдела товарно-сопроводительной документации 1 5500       5500  
Отдел товарно-сопроводительной документации   Документовед 9 4500       40500  
отдел продаж   Руководитель  отдела продаж 1 9000       9000  
отдел продаж   Руководитель  группы отдела

продаж

 5 7000       35000  
отдел продаж   Торговый представитель 50 6500       325000  
отдел продаж   Менеджер-координатор 3 6500       19500  
Кредитно-финансовый отдел   Начальник  кредитно-

финансового отдела

 1 7000       7000  
Кредитно-финансовый отдел   Кредитно-финансовый

контролер

 2 6500       6500  
отдел закупок   Начальник отдела закупок 1 9000       9000  
отдел закупок   Менеджер отдела закупок 2 6500       13000  
склад   Начальник слада 1 8500       8500  
склад   Кладовщик 7 5000       35000  
склад   Комплектовщик товара 20 4500       90000  
Отдел доставки   Начальник  отдела доставки 1 8500       8500  
Отдел доставки   Экспедитор-грузчик 10 4500       45000  
Транспортный  отдел   Начальник транспортного  отдела 1 7000       7000  
Транспортный  отдел   Диспетчер 2 4500       9000  
Транспортный  отдел   Водитель-экспедитор 20 4500       90000  
склад   Уборщик помещений 1 4500       4500  
    Итого 179 235000       930500  

 

 Приложение 2.

к Положению  по оплате труда работников ООО «Лойдэн»

от  «3» января 2005 г.

    ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

    I. Общие положения

  1. Настоящее положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности, 
    достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проявления творческой активности каждого работника.
  2. Работники администрации Общества премируются за результаты работы управления в целом.
  3. Специалисты, служащие и руководящие работники основных подразделений премируются за результаты работы этих подразделений.
  4. Специалисты, руководящие работники вспомогательных участков премируются за результаты работы основных подразделений, в структуру которых они входят.

    II. Порядок премирования

  1. Выплата премии производится из фонда заработной платы, размер средств на премирование рассчитывается исходя из размера премии 40% тарифной ставки (оклада) в расчете на месяц.
  2. Руководящие работники, специалисты, служащие премируются по следующим показателям; за образцовое выполнение своих обязанностей.
  3. Премирование работников производится ежемесячно при наличии средств на эти цели в размере не выше 25% должностного оклада. Премия начисляется на должностной оклад с учетом персональной надбавки, выплачиваемой за выполнение особо важной работы, высокую 
    квалификацию, совмещение должностей, увеличение объема выполняемой работы, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
  4. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета.

    Премии начисляются за фактически отработанное время. За работу в праздничные дни, сверхурочное время премия начисляется на одинарный оклад.

  1. Премии уменьшаются или не выплачиваются полностью в соответствии с перечнем производственных упущений, утвержденным Советом директоров Общества, при этом в приказе обязательно оговаривается причина, по которой работник полностью или частично лишается премии.
  2. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе или поступило сообщение о них. Если 
    упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.
  3. Премия выплачивается в полном размере работникам, проработавшим полный месяц.

Проработавшие полный месяц и уволившиеся до момента выплаты премии имеют  право на получение премии.

    Работникам, проработавшим не полный месяц в  связи с призывом на службу в Вооруженные Силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штата и другим уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, премия выплачивается за фактически отработанное время в соответствующем периоде.

  1. Работникам, принятым с испытательным сроком и не владеющим профессиональными навыками, за период испытательного срока премии не выплачиваются.
  2. Споры, возникающие при выплате премии, решаются в установленном законодательством порядке.

Информация о работе Организация оплаты труда персонала