Организация оплаты труда персонала

Понятие «оплата труда» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

1 ГЛАВА. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ…………………………………...4
1.1. Сущность, экономическое содержание и функции заработной платы в условиях рыночной экономики…………………………………...….4
1.2. Сущность организации оплаты труда на предприятии……...……11
1.2.1 Элементы организации оплаты труда на предприятии………….14
1.2.2. Формы и системы оплаты труда в современных условиях……..20
1.2.3. Доплаты, надбавки и премирование персонала…………………28
2 ГЛАВА. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО "ЛОЙДЭН"……………………………………………………………………36
2.1. Характеристики ООО "Лойдэн" и основные показатели его деятельности………………………………………………………………….36
2.2 Организации оплаты труда в ООО "Лойдэн"……………………..41
2.3 Организация оплаты труда руководителей……………………….47
3 ГЛАВА. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ООО "ЛОЙДЭН"………………………..52
3.1. Мероприятия по совершенствованию использования оплаты труда ООО «Лойдэн»………………………………………………………52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ