Организация оплаты труда на предприятии

     Таблица 7

ФЗП в  2004 году, (тыс. руб.)

Продолжение табл. 7

 

     Фонд  заработной платы в 2004 году по сравнению  с 2003 годом вырос на 29,04 %. Это произошло за счет индексации заработной платы и увеличения числа работников.

     Доля  фонда заработной платы рабочих  в общем фонде заработной платы  в 2004 году уменьшилась по сравнению  с 2003 годом на 1,84 %, при этом доля фонда  заработной платы специалистов возросла. Это объясняется перераспределением доходов между специалистами и рабочими.

     Состав  и структуру фонда заработной платы предприятия по годовому отчету 1 - Т, который включает в себя не только фонд оплаты труда за счет себестоимости, но и выплаты за счет средств, предусмотренных в смете социальных и представительских расходов за 2003 – 2004 гг. представим в табл. 8 и наглядно изобразим на рис. 3 и 4.

Таблица 8

Состав  фонда заработной платы

Продолжение табл. 8

 

Рис. 3. Структура ФЗП в ОАО «Северные МН» за 2003 год 

Рис. 4. Структура ФЗП в ОАО «Северные МН» за 2004 год 

     Анализ  ФЗП в динамике по годам показывает, что структура ФЗП не претерпела значительных изменений и осталась на прежнем уровне.

     2.6 Расчет удельного веса затрат на оплату труда в себестоимости продукции 

      Структура затрат предприятия по экономическим  элементам представлена в табл. 9.

Таблица 9

Динамика  структуры затрат на перекачку нефти  по экономическим элементам

 

      Фонд  оплаты труда :

                                                                                                                       (2.1)

где  – фонд заработной платы, рассчитанный в пункте 2.5.;

         – выплаты  социального  характера  и  социальные  льготы и компенсации

                        (входят в состав «Внереализационных  расходов»)

     2.7 Оценка эффективности использования средств на оплату труда в 2004 году 

      Показатели  эффективности использования  фонда оплаты труда представлены в табл. 10.

Таблицы 10

 

      Показатели  эффективности использования оплаты труда в 2004 году по сравнению с 2003 заметно снизились. Это произошло  в результате:

• снижения тарифа на транспортировку нефти;
• увеличения себестоимости продукции.

     Для получения необходимой прибыли  и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.

     Для характеристики соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы исчисляют коэффициент опережения :

                                                                                                                        (2.2)

где    – темп роста среднегодовой выработки 1 работника, %;

       – темп роста реальной среднегодовой заработной платы 1 работника, %.

      В связи с тем, что ежегодная  инфляция составляет 15 %, то в 2004 году реальная среднегодовая заработная плата работника предприятия составит

     

     

     

     Рассчитанный  коэффициент опережения показывает, что рост среднегодовой заработной платы соответствует росту среднегодовой выработки. Значение данного коэффициента хотя и не является положительным, но стремится к своему нормативному значению.

      Для определения суммы экономии или перерасхода фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

                                                                                                     (2.3)

      В нашем случае более высокие темпы  роста оплаты труда по сравнению  с темпами роста производительности труда способствовали перерасходу  фонда заработной платы в размере 110606,3 тыс. руб.