Организация оплаты труда на предприятии

 

     По  данным табл. 3 видно, что количество работников принятых в течение 2004 года по сравнению с 2003 годом увеличилось на 53 человека, а количество выбывших работников в течение 2004 года увеличилось на 46 человек. Это можно объяснить новой кадровой политикой предприятия.

     В условиях реорганизации ОАО «Северные МН» особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющие повысить социально - экономическую эффективность производства. В связи с этим на предприятии начинает оживляться работа с кадров, которая на сегодняшний день находится на этапе поиска наиболее приемлемых методик работы с персоналом в этом направлении. С этой целью изучается опыт работы других организаций топливно - энергетического комплекса.

      Коэффициент оборота по приему в 2004 году снизился на 0,2 % в сравнении с 2003 годом, в тоже время коэффициент оборота по выбытию практически остался на прежнем уровне. Коэффициент общего оборота снизился на 0,1 %. 

     2.4 Описание действующих  на предприятии  форм и систем  оплаты труда 

     В ОАО «Северные МН» применяется  тарифная система оплаты труда, форма оплаты – повременно - премиальная.

     Формирование  системы оплаты труда работников предприятия осуществляется на основании  «Положения об оплате труда работников ОАО «Северные МН».

     «Положением об оплаты труда» определяется:

• заработная плата;
• премии за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, надбавки к тарифным ставкам и окладам, вознаграждения за выслугу лет;
• выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом, условиями работы:

     а) районные и северные надбавки;

     б) за непрерывный стаж работы в северных районах;

     в) доплаты за условия труда;

     г) доплаты за работу в ночное время;

     д) надбавки за подвижной характер работы и т. д.

     Положение нацелено на совершенствование системы оплаты труда на основе Базовой единой тарифной сетки (БЕТС) (см. табл. 4).

     Приведенные в БЕТС тарифные ставки и должностные  оклады пересматриваются в порядки и сроки, определенные тарифным соглашением.

     Распределение должностей и профессий работников организаций по ступеням оплаты труда осуществляется в соответствии с Классификатором профессий и должностей служащих, специалистов и руководителей.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      2.5 Расчет структуры  фонда заработной  платы за 2004 год 

      1. Оплата за отработанное время

     1.1. Расчет заработной платы по тарифным ставкам и окладам :

• рабочих

• специалистов

      1.2. Размер премии за основные  результаты хозяйственной премии  :

• рабочие

• специалисты

      1.3. Доплаты, надбавки.

      1.3.1. Компенсационные выплаты, связанные  с режимом работы и условиями  труда.

      1.3.1.1. Выплаты, обусловленные районным  регулированием оплаты труда:

– районный коэффициент  [30 % от основного ФЗП]:

• рабочие – 37673 тыс. руб.;
• специалисты – 46734 тыс. руб.

      – северная надбавка [50 % от основного ФЗП]:

• рабочие – 67326,1 тыс. руб.;
• специалисты – 77859,8 тыс. руб.

      1.3.1.2. Доплаты за работу во вредных  или опасных условиях и на  тяжелых работах .

• рабочие –342,6 тыс. руб.;
• специалисты – 0 тыс. руб.

1.3.1.3. Доплаты  за работу в ночное время  :

• рабочие

• специалисты

      1.3.1.4. Доплаты за ненормированный рабочий  день  .

• рабочие – 335,7 тыс. руб.;
• специалисты – 0 тыс. руб.

     1.3.1.5. Оплата работы в выходные и праздничные дни осуществляется в двойном размере:

• рабочие

• специалисты

      1.3.1.6. Оплата сверхурочной работы  :

• рабочие

• специалисты

                      

     1.3.1.7. Надбавка за вахтовый метод работы .

• рабочие – 1658,6 тыс. руб.;
• специалисты – 726,6 тыс. руб.

1.3.1.8. Другие выплаты :

• рабочие – 828 тыс. руб.;
• специалисты – 0 тыс. руб.

      1.3.2. Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам показаны в табл. 5.

Таблица 5

Доплаты и надбавки, (тыс. руб.)

      1.4. Оплата труда работников несписочного состава .

• рабочие – 898 тыс. руб.;
• специалисты – 3502,8 тыс. руб.

 

     Фонд  основной заработной платы с учётом районного коэффициента и северных надбавок:

• рабочие

• специалисты

 

      Итого основная заработная плата: – у рабочих = 244022,3 тыс. руб.;

                                                                      – у специалистов = 288000,1 тыс. руб. 

      2. Оплата за неотработанное время

      2.1. Оплата отпусков:

• рабочие

,

где   – длительность отпуска, дни

• специалисты

      2.2. Прочие оплаты.

• рабочие – 10845,5 тыс. руб.;
• специалисты – 16003 тыс. руб.

      3. Единовременные поощрительные выплаты

      3.1. Вознаграждение по итогам за год.

• рабочие – 20130 тыс. руб.;
• специалисты – 19066 тыс. руб.

      3.2. Материальная помощь всем работникам.

• рабочие – 8631,9 тыс. руб.;
• специалисты – 10565,2 тыс. руб.

      3.3. Прочие единовременные выплаты.

• рабочие – 4256,7 тыс. руб.;
• специалисты – 4766 тыс. руб.

 

      Итого фонд заработной платы: – у рабочих = 328462,5 тыс. руб.;

                                                               – у специалистов = 379537,6 тыс. руб. 

      Среднегодовая заработная плата:

• 1 рабочего

• 1 специалиста

      Среднемесячная  заработная:

• 1 рабочего

• 1 специалиста

      Для рассмотрения динамики ФЗП 2004 года по сравнению с 2003, в табл. 6 представим данные по ФЗП в 2003 году.

      В табл. 7 представлен фонд заработной платы в 2004 году.

     Таблица 6

ФЗП в  2003 году, (тыс. руб.)

Продолжение табл. 6