Организация оплаты труда на предприятии

     Понимание функций НОТ позволяет обеспечить всесторонний, комплексный подход к решению проблем организации труда на предприятии, более четко представить механизм воздействия НОТ на работника и само производство. Функции НОТ — это ее свойства и признаки. Для научной организации труда должно быть характерным единство указанных функций. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Основные  положения оплаты труда 

     Оплата  труда на предприятии регулируется следующими нормативными документами:

• Трудовой кодекс РФ, при этом запрещается ограничивать и устанавливать заработную плату ниже МРОТ, определённого законодательством РФ. МРОТ - это установленный законом уровень месячной оплаты труда, который должен быть выплачен каждому работнику, отработавшему полностью определённую на данный период норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда). Доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, компенсационные и социальные выплаты не включаются в размер МРОТ.
• отраслевое соглашение устанавливает норму оплаты и другие условия труда, социальные гарантии и льготы для работников отраслей; соглашение заключается на срок до трёх лет)
• коллективный договор заключается на предприятии на срок от года до трёх лет. Обычно коллективный договор содержит следующие разделы:
1. тарифное соглашение по вопросам труда и заработной платы;
2. взаимные обязательства администрации и коллектива рабочих и служащих по выполнению производственных заданий и должностных обязанностей, совершенствованию организации производства и труда;
3. обязательства администрации и профсоюзного комитета по развитию социальной сферы.

Составной частью коллективного договора является раздел «тарифное соглашение», который  служит инструментом регулирования вопросов оплаты труда на уровне предприятия и организации. В этом разделе закрепляются следующие основные положения:

• формы и системы оплаты труда для каждой профессионально-квалифицированной группы работников;
• размеры ставок и окладов по соответствующим профессионально-квалифицированным группам с учётом темпов роста средней оплаты труда;
• порядок применения и размеры надбавок, доплат, в том числе компенсационного характера, премий и других видов вознаграждения.

     Различают денежную и неденежную (натуральную) формы оплаты труда. Основной является денежная форма, позволяющая работнику в условиях существования денег как всеобщего товарного эквивалента и наиболее универсального средства платежа использовать их наиболее эффективно для удовлетворения своих потребностей. К неденежным формам оплаты в современных условиях прибегают весьма редко. Однако в условиях нарушенного денежного обращения, гиперинфляции и нестабильного, кризисного состояния экономики, отсутствия надёжного механизма индексации доходов на рост цен неденежные формы оплаты труда могут получать более широкое распространение.

     Заработная  плата - это вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условия  выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

     Заработная  плата выполняет следующие функции:

1. воспроизводственная - заработная плата должна быть достаточной для поддержания трудовых функций работника;
2. учётная - учитывает величину средств, израсходованных на использование трудовых ресурсов;
3. стимулирующая - побуждение работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышение заинтересованности в развитии производства;
4. формирующая - развитие экономики, рынка.

     Как социально-экономическая категория  оплата труда отражает противоположность интересов наёмного работника и работодателя в их отношениях по поводу выполненной работником работы. Для работника заработная плата - главная и основная часть его личного дохода, средство воспроизводства его как носителя способностей к труду и члена общества. Интерес работника состоит в увеличении оплаты труда (дохода) путём увеличения как своего трудового вклада и результатов труда, так и цены своих трудовых усилий. Для работодателя оплата труда работников - это всегда расход на рабочую силу как задействованный в производственном процессе ресурс. Интерес работодателя состоит в минимизации расходов на рабочую силу в расчёте на единицу производимой продукции в результате как более продуктивного использования работника в течение рабочего времени при оговорённой оплате труда за единицу этого времени (ставке заработной платы), так и в заключении более выгодных условий найма.

     В рыночной модели экономики в оплате труда работников следует различать  два аспекта:

1. объективную основу оплаты труда, представляющую собой денежный эквивалент средств существования, необходимых для воспроизводства работника как социально-биологического субъекта на протяжении всего жизненного цикла его существования (сторонники марксистской школы обычно называют эту основу стоимостью рабочей силы)
2. реально складывающуюся оплату труда работников, формирующуюся под влиянием рынка труда и общественных регуляторов оплаты труда, - то, что принято называть ценой рабочей силы.

     Рабочая сила - это способность к труду, совокупность интеллектуальных и физических способностей человека, которая используется им всякий раз, когда он производит какие-либо потребительные стоимости. Рабочая сила не существует без работника, поэтому состояние здоровья, его психофизиологические качества, развитие его интеллекта, уровень образованности, профессиональных знаний, совокупность социальных качеств (контактность, ответственность, дисциплинированность, отношение к труду, система ценностных ориентации и др.) - все это входит в содержание понятия «рабочая сила». Исторически развитие рабочей силы происходило в процессе трудовой деятельности. Решающее воздействие на трудовые функции, выполняемые человеком, а соответственно и качественные параметры рабочей силы оказывали используемые орудия труда. В свою очередь развитие рабочей силы (повышение уровня образования, профессиональных знаний и др.) оказывало воздействие на эффективное использование орудий труда и их совершенствование. Развитие НТР во второй половине XX в. потребовало работника с качественно новыми параметрами рабочей силы - высоким интеллектом, творческим отношением к труду, с высоким уровнем общего и профессионального образования и др.

     Социально-экономические  формы проявления рабочей силы определяются господствующей системой производственных отношений. В условиях рабовладельческого и феодального строя собственность (полная и неполная) на работника и его рабочую силу предопределяла эксплуатацию путем прямых, внеэкономических методов принуждения. При капитализме рабочая сила становится товаром в силу создания исторических условий:  

1. работник - юридически свободен, имеет возможность  свободно распоряжаться своей рабочей  силой;
2. работник лишен средств производства и средств существования. Как товар рабочая сила обладает стоимостью и потребительной стоимостью. Стоимость данного товара определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для нормальной жизнедеятельности работника и членов его семьи, что предопределяется историческими особенностями формирования, зависит от уровня экономического развития стран, природно-климатических условий, национальных, культурных особенностей.

     Конкретной  формой стоимости и цены рабочей  силы в денежном выражении является заработная плата. Потребительная стоимость товара «рабочая сила» состоит в том, что работник в процессе труда создает стоимость большую, чем стоимость рабочей силы, т.е. прибавочную стоимость, присваиваемую работодателем. И в этом качестве товар «рабочая сила» привлекателен для нанимателя, поскольку позволяет реализовать его цель - получение прибыли.

     Термин  «цена рабочей силы» в основном применяется в научной и учебной  литературе. В хозяйственной практике чаще всего вместо него используется термин ставка заработной платы за единицу рабочего времени (час, день, неделю, месяц, год).

     В развитых странах чётко выделяются два уровня взаимодействия работников и работодателей. Первый уровень - их взаимодействие на рынке труда, в  результате которого устанавливаются ставки заработной платы и заключаются договоры найма. Второй уровень - взаимодействие между работником и работодателем внутри предприятия по поводу использования работника в производственном процессе, оценки и оплаты выполненной им работы в соответствии с условиями найма. На этом уровне происходят установление систем оплаты труда, увязывающих ставку заработной платы (цену рабочей силы) с нормами труда работника на каждом рабочем месте, и начисление заработной платы в меру выполненной работником работы. 
 

Элементы  организации оплаты труда 

     Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными элементами: нормированием труда, тарифной системой, формами и системами заработной платы.

     Нормирование  труда - процесс установления обоснованных норм труда (норм времени, выработки, обслуживания, времени обслуживания, численности персонала), необходимых для объективной количественной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ. Нормы используются при определении расценок, т.е. размеров труда за единицу работы.

1. норма времени - количество времени, необходимое и достаточное для выпуска продукции рабочих или группы рабочих при рациональном условии организации труда (производства) на рабочем месте;
2. норма выработки - количество продукции, которое должно изготавливаться рабочим или группой рабочих в единицу времени при организации труда на рабочем месте;
3. норма обслуживания - количество единиц оборудования, производственных площадей и других объектов, которые должны обслуживаться рабочим или группой рабочих при рациональном использовании производства и труда на рабочем месте;
4. норма численности - количество рабочих, установленное для выполнения конкретных работ, нестабильных по характеру и повторяемости операции.

     Зарплата  заинтересовывает работников в повышении эффективности производства, способствует развитию творческой активности человеческого фактора и в конечном итоге влияет на темпы и масштабы социально-экономического развития страны. Для того чтобы перечисленные функции выполнялись, необходимо постоянно совершенствовать формы и системы оплаты труда.

     Недостаток  существующей системы оплаты труда  заключается в том, что заработная плата работнику устанавливается  до выполнения им задания, до результатов его труда. Еще не зная эффективности труда работника, дают оценку его труду, заранее ориентируясь на средние достижения. Нерешенной задачей является оценка труда специалистов.

     Объектом  нормирования является рабочее время.

     Труд  человека, как и вся его жизнь, всегда протекает во времени. Для всех видов общественно полезной деятельности людей общим измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время. Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, с другой - обеспечивает работнику предоставление времени для отдыха и восстановления затраченных сил.

     Рабочее время - это время, в течение которого работник должен выполнять свои обязанности, мера продолжительности участия работника в трудовом процессе. Важнейшие характеристики рабочего времени: продолжительность и интенсивность.

     Рабочее время измеряется продолжительностью рабочего дня, рабочей недели, рабочего месяца, рабочего года.

     Рабочий день - время суток, в течение которого работник работает на предприятии (фирме), имеет физические границы (определяемые необходимостью восстановить силы работника) и моральные (определяемые необходимостью удовлетворения его социальных потребностей).

     Рабочая неделя - мера продолжительности труда в течение календарной недели, определяющая количество рабочих и выходных дней в календарной неделе. В большинстве индустриально-развитых стран нормативная продолжительность рабочей недели регулируется как законом, так и коллективными договорами. Права работодателей использовать сверхурочные работы законодательно не ограничены. Фактором, увеличивающим продолжительность рабочей недели, являются вторые и третьи работы. Преобладающим видом является 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями (как правило, в субботу и воскресенье); где 5-дневная рабочая неделя нецелесообразна, устанавливается 6-дневная с одним выходным днем. Для ряда категорий работников установлена сокращенная рабочая неделя (для занятых на вредных работах, несовершеннолетних).