Рассчитаем  наладчиков оборудования:

     1. Наладчик оборудования=97*0,03=3;

     2. Техническое обслуживание подъёмно-транспортного  оборудования=97*0,01=1;

     Расчет  остальных вспомогательных рабочих, рассчитывается аналогично: 

 

     Всего основных и вспомогательных рабочих: 97+13=110 человек. 

     Таблица 7

 

     Квалификационный  уровень кладовщиков (позиции 6 и 7 в  табл. 7) принимаются по данным табл.9.

     Число специалистов принимается в размере 7 % от численности рабочих.

     Найдём  специалистов: 110*0,07=8 человек;

     Численность служащих 4 %, МОП – 6% от общей численности  рабочих и специалистов.

     Найдём число служащих: 110*0,04=5 человек;

     Найдём  число МОП: 120*0,06=7 человек;

     Управленческий  персонал определяется в размере 2 % от суммы рабочих, специалистов, служащих и МОП.

     Определим управленческий персонал: 130*0,02=3 человека.

     Всего работает в фирме: 130+3=133 человека.

     5.2. Определение фонда  оплаты труда:

     В настоящее время на практике применяются  две системы оплаты труда: тарифная и бестарифная. На производственных фирмах чаще используется тарифная система  оплаты труда.

     При этой системе труд основных рабочих  оплачивается по сдельной форме оплаты труда, всех остальных рабочих - по повременной.

     Прямую  заработную плату основных рабочих  каждой категории (Зпр.сд) определим  по формуле: 

       

     где Qj – годовой объём выпуска j-го изделия, шт.; tjk – трудоёмкость k-го разряда работ по j-му изделию, н/ч; Кп – поясной коэффициент (1,25); Tci – часовая тарифная ставка  i-й операции, р.

     Рассчитаем  заработную плату основных и вспомогательных  рабочих, используя следующий приём: часовую ставку 1-го разряда примем как 1/175 минимальной оплаты труда, установленной правительством (4330 руб.). Для определения часовой тарифной ставки i-го разряда используем тарифные коэффициенты (табл. 8). 

     Таблица 8

 

     Доплаты к основной заработной плате составляют 30% от прямой заработной платы. Дополнительная заработная плата определяется в  процентном отношении от основной заработной платы и составляет 10%.

     Рассчитаем  прямую заработную плату основных рабочих  по изделию А (за год):

1. ЗП станочников=6980*1,8*(1,62/175*4330)*1,25=629507,3 руб.;

     Аналогично  рассчитывается ЗП по другим категориям, расчёты сводим в таблицу: 

 

     Рассчитаем  прямую заработную плату основных рабочих  по изделию Б (за год):

     1.ЗП  станочников=4800*2,5*(1,62/175*4330)*1,25=601248,7 руб.;

     Аналогично  рассчитывается ЗП по другим категориям, расчёты сводим в таблицу: 

 

     Простая повременная заработная плата вспомогательных  рабочих (ЗПпр.повр) определяется исходя из их численности по каждой категории, полезного фонда времени и  тарифной ставки (разряд принимается  по табл. 7):

     ЗПпр.повр=Тci*Fп*Чi*Кп (р.), 

     где Тci – часовая тарифная ставка i-го рабочего, р.; Fп – полезный фонд времени одного рабочего, ч; Чi – численность рабочих данной категории, чел.

     Рассчитаем  простую повременную заработную плату вспомогательных рабочих  по каждой категории: 

     1. ЗП наладчиков оборудования =

     = (1,76/175*4330)*1796*3*1,25=293291,9 руб. 

     Остальные расчёты проводятся аналогично, повременную  заработную плату остальных вспомогательных  рабочих по каждой категории сведём в таблицу: 
 

 

     Рассчитаем  среднемесячную ЗП вспомогательных  рабочих: 

     ЗП  ср.п. = 1161502,8/12*13=7445,53 руб.

     Месячные  оклады специалистов, управленческого, обслуживающего персонала и МОП  определяются как произведение минимальной  заработной платы и коэффициента, учитывающего квалификационный уровень  работников.

     Квалификационный  уровень работников устанавливается  студентами самостоятельно по табл. 9 и  прил. 1. 

     Таблица 9

 

     Доплаты к основной заработной плате составляют 30% от прямой заработной платы.

     Дополнительная  заработная плата определяется в  процентном отношении от основной заработной платы и составляет 15%.

     Все расчеты по оплате труда персонала  фирмы сводятся в прил. 3 - 5

     Месячная  заработная плата по каждой категории  персонала и в целом по фирме, рассчитывается, по формуле:   

     ЗПср.п=  

     где ФОТi – годовой фонд оплаты труда по i-й категории работающих, р.;

     Чi – численность работающих i-й категории, чел.

     Расчеты по средней месячной оплате труда  персонала фирмы сводятся в прил. 6.

     Рассчитаем  среднюю месячную ЗП основных рабочих: 

     По  изделию А: ЗПср.п.=5441055,61/(12*61)=7433,14 руб.

     По  изделию Б: ЗПср.п.=5012488,4/(12*56)=7459,06 руб.

     По  всем изделиям:ЗПср.п.=( 5441055,61+5012488,4)/(12*117)=7445,54 руб. 

     Рассчитаем  месячные оклады специалистов: 

     

1. ЗП конструктора=2,27*4330=9829 руб.

 

     Расчёты месячных окладов по другим категориям специалистов, управленческого персонала, служащих и МОП проводятся аналогично.

     Все расчёты сведём в общую таблицу (прил. 4)

     Рассчитаем  среднемесячную ЗП управленческого  персонала: 

     ЗП  ср.п. =1204459,2 /12*3=33457,2 руб. 

     Остальные расчёты среднемесячной з\п по другим категориям персонала проводятся аналогично.

     Расчеты по средней месячной оплате труда  персоналом фирмы сводятся в прил. 6.

 

      6. Расчёт финансовых  результатов деятельности  фирмы:

 

     Расчёт  себестоимости изделий производим по калькуляционным статьям, представленным в табл. 13.

     Последовательность  расчётов:

1. Расходы по статье «Сырьё и  материалы» берутся на основании пунктов 1.4. и 1.5 и включаются прямым счётом согласно нормам расхода материалов и ценам на них без НДС.