Организация и оплата труда работников малого бизнеса

Данные таблицы 4 позволяют сделать вывод о том, что ГКБ №1 имеет достаточно высокий квалификационный уровень врачебного персонала. Врачи, имеющие квалификационную категорию, составляют в 2010 г. 41 % от общей численности состава врачей. Положительным является и то, что 75 % работающих врачей имеют стаж от 10 и выше лет.

Сравнивая показатели уровня квалификации врачей за период 2008-2010 гг., важно отметить стабильность состава работников, что положительно влияет на эффективность их работы. Увеличение в 2010 г. среди врачебного персонала врачей со стажем до 5 лет свидетельствует о привлечении в больницу молодых специалистов. Их удельный вес в общей численности состава составил 7% в 2008 и 2009 гг. и уже 16% в 2010 г. Также в 2010 году снизился удельный вес врачей высшей категории (в 2008-2009 гг. – 11%, а в 2010 г. – 9%), но это объясняется увеличением удельного веса врачей, получивших вторую квалификационную категорию (2008-2009 гг. – 4%, 2010г. – 6%), что свидетельствует о повышении квалификации работников.

В настоящее время на ГКБ №1 почти что не практикуется предоставление сокращенного рабочего дня в связи с увеличением количества дней дополнительного оплачиваемого трудового отпуска. Таким образом, в среднем персонал больницы отрабатывает 8 часов в день.

В организации проводятся различные организационные мероприятия, которые отражаются в организационном плане предприятия. План включает в себя разделы, отражающие стратегические, оперативные мероприятия, направленные на улучшение лечения и диагностики, качества медицинских услуг, развитие трудовых ресурсов, мероприятия по финансированию, и по внедрению новых технологий.

Организационный план состоит из следующих разделов:

1.                       Организационные мероприятия

2.                       Мероприятия по стационарной медицинской помощи

3.                       Работа со средним и младшим медицинским персоналом

4.                       Работа с кадрами

2.3 Организация оплаты труда персонала ГКБ №1

Оплата труда работников ГКБ №1 осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством.

Основанием для оплаты труда являются:

а) заключенный трудовой договор с работником;

б) табель отработанного времени.

Зарплата начисляется согласно тарификационного списка, утвержденного тарификационной комиссией. В комиссию входят руководитель, представитель профсоюзного комитета, главный бухгалтер, экономист, инспектор отдела кадров. Назначается приказом директора.

Тарификационный список составляется на основании документов работника, представляемых отделом кадров - документ об образовании, трудовой книжки, соответствующих сертификатов, подтверждающих прохождение специализаций и присвоение категорий. В тарификационном списке указывается — должность работника, фамилия, имя, отчество. Реестр должности, стаж работы, коэффициент для исчисления зарплаты, тарифная ставка, различные надбавки за проживание в сельской местности, в зонах экологического бедствия, за вредность, за квалификационную категорию, за работу на участке, за психо-эмоциональные нагрузки и т.п.

Размер месячной заработной платы сотрудников  устанавливается дифференцировано в зависимости от занимаемой должности, стажа работы, квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.

Заработная плата в ГКБ №1 выплачивается ежемесячно по мере финансирования не позднее 15 числа следующего месяца. Выплата заработной платы за время ежегодного отпуска производиться не позднее, чем за 3 дня до его начала, в случае своевременного поступления приказа на отпуск в бухгалтерию. В случае если работодатель не произвел своевременную выплату, отпуск работника может быть перенесен по его заявлению.

За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных ТК.

Заключение

Данная работа является крайне актуальной на сегодняшний день, так как в условиях рыночной экономики каждое предприятие может самостоятельно организовывать свою работу, выбирать, как и сколько платить своим работникам, как организовывать процесс работы, основной целью ставя максимальную результативность труда и выгоду для предприятия. Для того чтобы достигнуть этих целей, каждый руководитель должен знать теоретические основы организации и оплаты труда, уметь анализировать состояние организации и оплаты труда на своем предприятии, выявлять существующие проблемы и находить наилучшие пути решения этих проблем, руководствуясь огромным опытом, накопленным в этой области и выбирая среди разнообразных методов те, что наиболее подходят именно для его предприятия.

В результате проделанной работы мы выяснили следующее:

1. ГКБ №1 долгие годы остается основным лечебно-профилактическим учреждением района, методическим центром и центром оказания специализированной медицинской помощи. Деятельность предприятия финансируется за счет собственного дохода по смете с выделением государственного заказа, утверждаемой государственным органом управления. Финансирование осуществляется по тарифам:

•              за работу койки,

•              подушевое финансирование за количество обслуживаемого населения,

•              за врачебное посещение по узким специалистам,

•              за количество вызовов по скорой помощи.

Так же ГКБ №1 оказывает платные медицинские услуги и заключает договоры с предприятиями на предоставление услуг работникам данного предприятия, например, прохождение ежегодных медицинских осмотров.

Список использованной литературы

1.                  Аширов Р.З. / Экономика и организация здравоохранения: учеб. пособие / Р.3. Аширов, А.А. Голубенко, Н.Д. Козин. — Саранск: Красный октябрь, 2002. — 250 с.

2.                  Генкин, Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов/ Б. М. Генкин. – М.: Норма, 2004. – 400 с.

3.                  Генкин, Б. М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов – 5-е изд./ Б. М. Генкин. – М.: Норма, 2006. – 343 с.

4.                  Жуков, А. Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие / А. Л. Жуков. – М.: МИК, 2005. – 189 с.

5.                  Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. / Б.Г. Мазманова – М.: Финансы и статистика, 2001.

6.                  Роик В. Регулирование заработной платы – центральный вопрос социальной политики государства  / В. Ронк // Человек и труд – 2005 - N 1.

7.                  Лазарева, Н.В. Особенности оплаты труда в современных условиях / Н.В. Лазарева // Вестник СевКавГТУ / Серия «Экономика» - 2003 - № 2 (10)

8.                  Чернышева Ю. Г. / Анализ финансово-хозяйственной деятельности / Ю.Г. Чернышева. – Ростов-на-Дону: «Феникс», 2005. – 284 с.

9.                  http://rf-biz.ru/1.php

10.             http://otlichnic.ru/works/diplom/good_1277.html

2