Организация и оплата труда работников малого бизнеса

Раздел 2. Организация и оплата труда работников ГКБ №1

2.1 Организационно-экономическая характеристика ГКБ №1

ГКБ №1 (городская клиническая больница №1) находится по адресу Никулина 10.

Основной вид деятельности ГКБ №1 - оказание стационарной и поликлинической медицинской помощи населению.

Режим работы ГКБ №1 - непрерывный и круглосуточный.

ГКБ №1 обслуживает население района в количестве 21474 человек.

Болница оказывает следующие услуги:

1.      Оказание первичной медико-санитарной помощи населению;

2.      Оказание специализированной медицинской помощи;

3.      Диагностика:

•              лабораторная (общеклинические, биохимические, цитологическое исследования);

•              рентгенологическая;

•              ультразвуковая;

•              функциональная;

4.      Оказание стационарной медицинской помощи;

5.      Оказание стационарозамещающей медицинской помощи;

6.      Оказание скорой медицинской помощи населению;

В структуру ГКБ №1 входит:

1.      Стационар;

2.      Поликлиника;

3.      Скорая неотложная помощь;

4.      Клинико-диагностическая лаборатория;

5.      Центрально-стерилизационное отделение;

6.      Пищеблок;

7.      Прачечная;

8.      Административно-управленческий корпус;

В стационаре имеется 5 специализированных отделений, общее отделение (смешанное), родильное отделение,  реабилитационное отделение, инфекционное отделение, отделение сестринского ухода  оснащенных современным медицинским оборудованием.

В данный момент в больнице функционирует 94 койки, в том числе:

                       Общее отделение - 44 койки.

                       Родильное отделение - 4 койки

                       Реабилитационное отделение - 20 коек.

                       Инфекционное отделение - 6 коек.

                       Отделение сестринского ухода - 20 коек.

В больнице используются современные методы лечения.

Кроме того, имеется дневной стационар на 57 коек, восемь врачебных амбулаторий и двадцать медицинских пунктов.

В больнице работают 289 человек:

•              Врачи – 32

•              Средний медперсонал – 136 человек

•              Младший персонал – 52 человек

•              Прочие – 71

Предприятие самостоятельно организует работу, согласовывая  действия по ее осуществлению с управлением здравоохранения.

Предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, круглую печать, штампы со своим наименованием на государственном языке, бланки установленного образца, а также в соответствии с законодательством, счета в банках. Предприятие вступает в гражданско-правовые отношения от своего имени.

Основными задачами ГКБ №1 на предстоящий период являются:

1.              Усиление контроля над качеством оказания медицинской помощи, выполнением протоколов диагностики и лечения.

2.              Выполнение приказа Министерства здравоохранения РК № 32 от 29.01.09 г. и соблюдение стандартов и нормативов согласно приказу № 713 от 16.11.2009 г.

3.              Не допущение случаев жалоб на неудовлетворительное оказание медицинской помощи.

4.              Обучение кадров:

•              сертификация и аттестация всех специалистов;

•              участие в семинарах, симпозиумах, съездах и т.д.;

•              информационное обеспечение (электронная почта, интернет, подписка на периодические издания).

5.              Материально-техническое обеспечение:

•              приобретение оборудования;

•              аттестация рабочих мест;

•              компьютеризация.

Таблица 2.

Источники финансирования ГКБ №1

Как мы видим из данных этой таблицы, внебюджетные источники финансирования составляют лишь малую часть от общей суммы. В 2008 г. сумма внебюджетных источников составила всего 2,51 % от общей суммы, в 2009 г. – 2, 65 %, в 2010 г. – 2, 75 %. Обратите внимание на то, что с каждым годом происходит небольшое увеличение удельного веса внебюджетных источников за счет незначительного расширения спектра платных услуг, а именно: в 2009 г. удельный вес внебюджетных источников финансирования в сумме всех доходов предприятия увеличился на 0,14%, в 2010 г. – на 0,10%. В целом сумма внебюджетных источников финансирования все так же невелика, поэтому не будем принимать это во внимание. С 2008 по 2010 год финансирование увеличилось на 43,79%, что связано с улучшением экономического состояния республики, увеличением валового дохода на душу населения и, соответственно, с увеличением бюджетных отчислений на социально важные программы (здравоохранение, образование, культура). Сумма источников внебюджетного финансирования за три года увеличилась на 57,35%. Сумма бюджетных средств увеличилась на 43,44%.

Более наглядно продемонстрировать соотношение бюджетных ассигнований и внедюбжетных источников финансирования можно при помощи рисунка.

2.2. Организация труда работников ГКБ №1

Организация труда на любом предприятии включает в себя ряд таких понятий как:

      определение видов работ,

      последовательность выполнения работ,

      распределение работы между работниками;

      приспособление рабочих мест для удобства работы;

      установление норм труда и отдыха;

      создание благоприятных для здоровья и работы условий труда;

      планирование труда,

      дисциплина труда;

      подбор и подготовка кадров и т.д.

Организация труда на ГКБ №1 осуществляется в соответствии с трудовым законадательством РК, Коллективным Договором (Приложение В), Уставом предприятия и другими документами.

Предприятие выполняет следующие виды работ:

1.         Стационарная медицинская помощь взрослому и детскому населению по специальностям: терапия , педиатрия, хирургия, неврология, кардиология, акушерство и гинекология, реанимация и анестизиология .

2.         Стационарозамещающая медицинская помощь в отделениях дневного пребывания и стационарах на дому.

3.         Первичная медико-санитарная помощь: доврачебная, специализирован-ная.

4.         Консультативно-диагностическая медицинская помощь взрослому и дет-скому населению.

5.         Скорая медицинская помощь.

6.         Диагностика: лабораторная, рентгенологическая, функциональная,  ультрозвуковая, эндоскопическая.

7.         Экспертная медицинская деятельность: экспертиза трудоспособно-сти и профессиональной пригодности.

8.         Фармацевтическая деятельность: изготовление лекарственных форм, розничная реализация лекарственных средств, хранение и использование наркотических и психотропных лекарственных средств.

Рассмотрим динамику численности персонала больницы с 2008 по 2010 гг.

Таблица 3.

Динамика численности персонала ГКБ №1 за 2008-2010 гг.

Как мы видим из данных таблицы 3, численность персонала в больнице увеличилась в течение последних трех лет на 8,6%. Заметнее всего численность увеличилась с 2009 по 2010 гг. (18 человек, в то время как с 2008 г. по 2009 г. всего на 7 человек) в связи с переездом в новое здание и расширением больницы (увеличилось количество коек, а соответственно и количество штатных единиц, необходимых для их обслуживания). Но если рассматривать отдельные категории персонала, можно сказать, что за три года численность их увеличилась незначительно: численность врачей увеличилась на 5 человек (18,5%), среднего медперсонала – на 9 человек (7,1%), младшего медперсонала – на 9 человек (20,9%), прочего персонала на 2 человека (2,9%). Это объясняется нежеланием специалистов работать в сельской местности, несмотря на предоставляемые льготы.

Таблица 4

Анализ уровня квалификации врачебного персонала ГКБ №1