Оплата труда специалитсам с/х организаций

- для  операторов по выращиванию нетелей  (последний период) - за перевод  (продажу) одной нетели с живой  массой, предусмотренной технологией;

- для  операторов по осеменению - за  перевод одной телки в другую  возрастную группу - в нетели.

В свиноводстве

Для операторов (животноводов) по обслуживанию хряков-производителей - за обслуживание одной головы и  за слученных свиноматок;

- для  операторов (животноводов) по обслуживанию  холостых и супоросных свиноматок - за уход и передачу одной  головы на опорос. Рабочим, занятым  обслуживанием холостых и супоросных  свиноматок, производится доплата  за продукцию и выплата премий  в размере средних выплат, выплачиваемых  рабочим по обслуживанию свиноматок  с приплодом;

- для  операторов (животноводов) по обслуживанию  свиноматок с поросятами - за 1 ц  прироста живой массы поросят  при отъеме;

- для  операторов (животноводов) по обслуживанию  свиноматок с поросятами - за 1 ц  прироста живой массы свиней.

В птицеводстве

Для операторов, птицеводов по обслуживанию взрослого  поголовья птицы - за 1000 яиц;

- для  операторов, птицеводов по обслуживанию  молодняка птицы - за 1 ц прироста  живой массы молодняка;

- для  операторов, птицеводов по обслуживанию  ремонтного молодняка птицы - за 100 деловых молодок;

- для  операторов, птицеводов по обслуживанию  птицы родительского стада - за 1000 яиц;

- для  операторов, птицеводов по выращиванию  бройлеров - за 1 ц прироста живой  массы;

- для  операторов в цехе инкубации  - за 1000 голов выведенного суточного  молодняка птица;

- для  операторов по искусственному  осеменению птицы - за 1000 шт. оплодотворенных  яиц.

4. Авансирование работников  в течение года

В растениеводстве  до расчетов за продукцию может применяться  повременное авансирование по III - VI разрядам соответствующих тарифных ставок или по сдельным расценкам  за выполненный объем работ.

В отраслях животноводства, где продукция поступает  в течение года (молоко, яйца и  т.д.), заработная плата рабочим исчисляется  по установленным в организации  расценкам за продукцию по результатам  работы за месяц. Авансирование при  этом не производится.

5. Окончательный расчет  за полученную  продукцию

После завершения сельскохозяйственных работ (в том числе и под урожай будущего года), а в животноводстве - после получения продукции (окончание  цикла, года) с работниками бригад, звеньев производится окончательный  расчет за произведенную и оприходованную продукцию по установленным расценкам.

Из суммы  заработной платы, начисленной за продукцию, вычитается (без учета выплаченных  в течение календарного года надбавок за классность, звания "Мастер", повышенной оплаты труда на уборке урожая) полученный аванс, включая сумму заработной платы лицам, привлеченным на сельскохозяйственные работы. 

Заработная  плата за продукцию при окончательном  расчете может распределяться между  работниками по решению коллектива с применением коэффициента трудового  участия (КТУ) или пропорционально  начисленному авансу, включая сумму  аванса за работу под урожай будущего года.

Оплата  труда за продукцию коллективу в  растениеводстве и животноводстве производится не по каждой культуре и  виду продукции, а в целом по всем закрепленным за ним культурам и  видам продукции, которые он должен произвести.

Сумма оплаты труда за продукцию, начисленная  коллективу по расценкам, как правило, не корректируется на изменения в  технологии, происшедшие в течение  года по сравнению с предусмотренной  технологической картой. В случае изменения структуры посевных площадей, массового забоя скота, передачи поголовья и т.д. против предусмотренных в задании бригады, звена расценки за продукцию должны быть уточнены сразу после проведения посевной, изменения численности скота и птицы и доведены до коллектива.

6. Оплата труда работников  животноводческих  комплексов

по производству продукции на промышленной основе

Работникам, занятым непосредственно на обслуживании животных с применением машин  и механизмов, устанавливаются нормированные  задания по производству продукции  животноводства или передаче животных в другие технологические группы и повышенная оплата за их выполнение.

Нормированные задания работникам, занятым непосредственно  на обслуживании животных с применением  машин и механизмов (кроме работников государственных комплексов по производству молока на промышленной основе), устанавливаются  на уровне проектной производительности труда, исчисляемой исходя из предусмотренных  в техническом проекте норм обслуживания и продуктивности животных

При выполнении нормированных заданий на 100 процентов  повышенная оплата производится в размере  до 30 процентов тарифной ставки.

При выполнении нормированных заданий ниже чем на 100 процентов, но не менее 80 процентов повышенная оплата производится в пониженных размерах с учетом уровня выполнения нормированного задания.

В случаях, когда фактическая продуктивность животных ниже проектной, исходя из которой  установлено нормированное задание, размер повышенной оплаты уменьшается  до одного процента (пункта) за каждый процент снижения продуктивности. В  отдельных исключительных случаях, когда снижение продуктивности животных допущено в связи с неполноценностью кормов, можно производить повышенную оплату без указанного снижения или  снижать ее в меньших размерах.

В период освоения производственных мощностей  комплексов в соответствии с установленными нормами повышенная оплата может  производиться с учетом условий  работы, начиная с 60 процентов выполнения нормированных заданий.

Работникам  государственных комплексов по производству молока на промышленной основе нормированные  задания устанавливаются исходя из уровня производства продукции, соответствующего уровню освоения проектной мощности комплекса, предусмотренному нормами  продолжительности освоения комплексов.

Для работников животноводческих комплексов, достигших  высоких показателей производительности труда и продуктивности животных в целом по закрепленной группе, повышенная оплата за выполнение нормированных  заданий может увеличиваться  до 50 процентов тарифной ставки в  зависимости от роста продуктивности животных с учетом качества.

Конкретные  размеры повышенной оплаты, а также  продолжительность расчетного периода, за который производятся повышенная оплата, - месяц, квартал, период технологического цикла устанавливаются нанимателем  по согласованию с профсоюзным комитетом  с учетом конкретных условий производства.

7. Особенности оплаты  труда на производстве  кормов

Оплата  труда на выращивании и заготовке  кормов может производиться отдельно от других сельскохозяйственных культур, закрепленных за коллективом бригады, звена.

На выращивании  и заготовке кормов для работников устанавливаются, как правило, три  расценки за продукцию: за корма I класса, за корма II класса и за корма III класса.

Указанные расценки за корма определяются исходя из нормы производства продукции  и тарифного фонда заработной платы с учетом его повышения  в зависимости от качества кормов. Качество кормов определяется в соответствии с Инструкцией по оценке качества кормов в периоды их заготовки, хранения и использования.

За некачественные корма повышенная оплата труда не производится.

8. Выплаты, стимулирующие  профессиональное  мастерство

В целях  усиления материальной заинтересованности в повышении квалификации работников ведущих профессий, занятых на работах в животноводстве, устанавливаются звания "Мастер животноводства I класса", "Мастер животноводства II класса" и "Мастер животноводства III класса". Лицам, которым присвоены указанные звания, производится доплата к заработной плате, начисленной за продукцию и обслуживание скота и птицы, с учетом повышений, предусмотренных настоящими Рекомендациями, в размерах: "Мастер животноводства I класса" - 20 процентов; "Мастер животноводства II класса" - 10 процентов. Присвоение указанных званий производится в соответствии с Положением, утвержденным в установленном порядке.

Трактористам-машинистам сельскохозяйственного производства в зависимости от их знаний и опыта  работы присваиваются I, II и III классы квалификации в соответствии с Положением о  порядке аттестации и присвоения квалификации лицам, овладевающим профессией тракториста-машиниста, утвержденным приказом Министерства сельского хозяйства  и продовольствия, Министерства образования  от 27 декабря 1993 года N 192/346, и соответственно выплачивается надбавка за классность трактористу-машинисту I класса - 20 процентов, трактористу-машинисту II класса - 10 процентов сдельного заработка.

Надбавка  за классность трактористам-машинистам сельскохозяйственного производства начисляется на заработную плату, исчисленную  по сдельным расценкам за фактически выполненный объем механизированных работ (подготовка почвы, посев, уборка и т.д.), включая повышенную оплату труда.

Трактористам-машинистам, занятым на строительных, ремонтных  работах, в том числе на работах  по техническому обслуживанию машин, а  также при выполнении ими конно-ручных работ надбавка за классность не выплачивается.

9. Надбавка за стаж  работы

Трактористам-машинистам, мастерам-наладчикам, работникам, занятым  в животноводстве, и постоянным работникам организации может выплачиваться  надбавка к тарифной ставке за непрерывный  стаж работы в отрасли в соответствии с законодательством. 

Начисление  надбавки за продолжительность непрерывной  работы трактористам-машинистам и другим работникам, не тарифицируемым по ЕТКС, производится в соответствующих  размерах исходя из заработка, исчисленного по сдельным расценкам. При этом отнесение  указанных выплат на себестоимость  продукции ограничивается начислением  работникам надбавок за продолжительность  непрерывной работы исходя из тарифной ставки наивысшего разряда работ, выполняемых  ими в хозяйстве за фактически отработанное время.

10. Премирование по  результатам

хозяйственно-финансовой деятельности

Премирование  работников должно быть направлено на стимулирование повышения производительности труда, снижения себестоимости или  прямых затрат на производство продукции, рост производства продукции по сравнению  с предшествующими годами, увеличение производства кормов высокого качества, повышение урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности скота  и птицы, улучшение качества продукции, обеспечение сохранности поголовья  скота и птицы, достижение высокой  выработки на трактор, комбайн и  другие машины, обеспечение сохранности техники, экономное расходование средств и материалов, выполнение и перевыполнение норм выработки, сохранение достигнутых высоких уровней производства и улучшение других показателей работы в зависимости от отрасли, специализации, характера и условий производства.

Конкретные  показатели и размеры, периодичность  премирования определяются непосредственно  в организации.

Кроме того, может применяться стимулирование работников:

а) за сохранение и хорошее использование тракторов  и сельскохозяйственных машин в  пределах сумм экономии средств, предусмотренных  по нормам на ремонт тракторов и  сельскохозяйственных машин, при условии  выполнения ими установленного годового объема работ на закрепленных машинах. Премия выплачивается после окончания  ремонта тракторов и сельскохозяйственных машин в размере: трактористам-машинистам - 40 процентов, бригадирам, их помощникам и мастерам-наладчикам - 10 процентов  от сумм экономии средств. При эксплуатации новых тракторов и машин выплата  указанной премии в первые два  года производится в половинном размере, а при эксплуатации тракторов  и машин, амортизированных более  чем на 80% - в полуторном размере;

б) за экономию горючего и смазочных материалов против установленных норм расхода  при условии соблюдения агротехнических  требований к качеству работ. Премия рабочим выплачивается в следующих  размерах: трактористу-машинисту - 70 процентов  стоимости сэкономленных им горючего и смазочных материалов; бригадиру тракторно-полеводческой (тракторной, комплексной) бригады - 7 процентов, помощнику бригадира - 3 процента, мастеру-наладчику - 5 процентов стоимости горючего и смазочных материалов, сэкономленных по бригаде; рабочим ремонтных мастерских, занятым на работе по регулировке топливной аппаратуры, - 5 процентов стоимости горючего и смазочных материалов, сэкономленных в целом по организации.