Оплата труда руководителей

МИНИСТЕРСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ И НАУКЕ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОУ ВПО «Омский государственный технический университет»

Кафедра «Экономика и организация труда»

Специальность «080100.62 Экономика»

КУРСОВОЙ ПРОЕКТ (РАБОТА)

на тему: «Оплата труда руководителей»

по дисциплине «Экономика фирмы»

Студент    Антипина Мария Ивановна    группы ЭК-219

(Ф.И.О.  полностью)

Руководитель проекта (работы)

                                                                                                                                А.В. Калекина                                                                                                                                                                (Ф.И.О.)

___________________________

(Подпись, дата)

Разработал студент

___________________________

(Подпись, дата)

Омск  2010

Содержание

Содержание

Введение

I Теоретические основы современных форм и систем оплаты труда.

1.1. Понятие оплаты труда.

1.2. Системы и формы оплаты труда.

II Анализ форм и систем оплаты труда на ООО »Сибирская лесопромышленная компания»             

2.1. Характеристика предприятия по основным технико-экономическим показателям.

2.2. Формы и системы оплаты труда, существующие на предприятии ООО «Сибирская лесопромышленная компания».

2.3. Характеристика фонда оплаты труда работников предприятия ООО «Сибирская лесопромышленная компания».

III Совершенствование системы оплаты труда на предприятии ООО «Сибирская лесопромышленная компания».

3.1. Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии ООО «Сибирская лесопромышленная компания».

3.2.Расчет экономической эффективности мероприятия ООО «Сибирская лесопромышленная компания».

Заключение

Список используемой литературы

Приложение

Введение

В современных условиях развития бизнеса в Российской Федерации  вместе с масштабами деятельности увеличивается и сложность управления предприятиями и организациями. Необходимо отметить, что любое управление предполагает наличие человеческих ресурсов на предприятиях, следовательно, с ростом бизнеса и ростом требований работодателей к сотрудникам, растут и требования самих сотрудников к системе оплаты труда, установленной на предприятии.

Заработная плата, будучи основным источником доходов трудящихся, является формой вознаграждения за труд, формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся.

В нынешних условиях перехода к рынку проблема материального стимулирования тесно связана с вознаграждением, за результаты труда, за уровень квалификации. Каждое предприятие, исходя из своих производственных условий, внедряет разные системы и формы оплаты труда.

При разработке систем оплаты труда на предприятии приходиться решать одновременно две задачи. Во-первых, каждая система должна направлять усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата: выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами. Во-вторых, каждая система оплаты труда должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся  у него умственных и физических способностей, позволить ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.

Одним из принципиальных требований к системам оплаты на предприятии является то, чтобы они обеспечивали равную оплату за равный труд. Это, в свою очередь, требует, чтобы показатели, используемые для учёта результатов труда, давали возможность оценить как количество, так и качество труда наёмных работников и устанавливать соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда.

Целью курсовой работы – совершенствовать систему оплаты труда на предприятии.

Задачи:

      рассмотрение понятия заработная плата;

      изучение форм и систем оплаты труда;

      освоение методики планово-экономических расчетов;

      разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда.

Изучение таких понятий, как формы и системы оплаты труда очень актуально, так как практически любой человек вступает в трудовые отношения и знание того, за что и как будет оплачиваться его труд, во многом может определить его место работы и вид деятельности.              
         Предметом исследования является формы и системы оплаты труда.             
          Объектом исследования является предприятие ООО «Сибирская лесопромышленная компания».             
          Курсовая работа состоит из: введения, трех глав и заключения. В первой главе рассматриваются теоретические сущности оплаты труда. Во второй –анализ заработной платы на предприятии. В третьей – разрабатывается система по совершенствованию оплаты труда на предприятии.

I Теоретические основы современных форм и систем оплаты труда.

1.1. Понятие оплаты труда.

Для работника заработная плата – главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения.

Для работодателя заработная плата работников – это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. Уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. Таким образом, в условиях рыночных отношений оплата труда призвана выполнять не только воспроизводственную и стимулирующую функцию, но и регулирующую. [8, 110]

Таблица 1. Теоретические подходы к понятию «заработная плата»

Все авторы сводятся к мнению о том, что заработная плата – это вознаграждение в денежной или натуральной форме за определенное количество и качество выполняемой работы.

Отличия в определении понятия «заработная плата» заключается в том, что одни авторы говорят, что заработная плата это цена за труд, другие – доход, полученный наемными работниками, третьи – основная часть фонда потребления работников и распределяемая между ними.

1.2. Системы и формы оплаты труда.

Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основное их назначение – обеспечение правильного соотношения между мерой труда и  мерой его оплаты, также повышение заинтересованности рабочих в эффективном труде.

В практике работы предприятий наиболее распространенными формами оплаты труда являются сдельная и повременная, которые находят отражение в разновидностях систем оплаты труда. [12, 341]

Рис.1 Формы и системы оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда.

Сдельная оплата труда производится за количество выработанной продукции по установленным сдельным расценкам, которые определяются на основании установленных часовых ставок и норм времени (выработки). Различают следующие разновидности сдельной формы оплаты: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная, аккордно-премиальная, коллективная сдельная и другие.

При сдельной форме оплаты труда у работника выстраивается прямая зависимость между результатами труда и вознаграждением, которое он получит за сделанную работу. При этом любое снижение интенсивности труда напрямую наносит ущерб интересам самого работника. Работодателю не нужно при таких условиях тщательно контролировать использование рабочего времени.

Сдельная форма оплаты труда эффективно применяется в ситуации, когда главной целью организации рабочего процесса является количественные показатели результатов труда. При сдельной форме оплаты труда у предприятия высоки шансы нанять работников, которые готовы интенсивно работать, чтобы повысить свой заработок. На предприятиях, на которых применяется сдельная оплата труда, как правило, производительность труда работников-сдельщиков значительно выше, чем у работников с повременной оплатой.

Отрицательной особенностью сдельной формы оплаты труда является ситуация, когда помимо количественных результатов труда необходимо выполнять дополнительные работы – уборку рабочего места, техническое обслуживание оборудования, удаление производственных отходов и т.д. Как правило, работники со сдельной оплатой относятся к таким работам как "трудовой повинности" и стараются прикладывать минимальные усилия при ее выполнении.

При сдельной форме оплаты работодатель вынужден прикладывать дополнительные усилия для контроля качества результатов труда. Если к качеству труда не предъявляется особых требований или качество "встроено в трудовой процесс", то сдельная оплата является крайне эффективным методом организации работ. Это может быть количество собранного урожая на сельскохозяйственных работах или количество проданных билетов распространителем.  Но если трудовой процесс является сложным и требует кроме количественного результата, например, технического обслуживания оборудования, то применение сдельной оплаты является крайне неосмотрительным со стороны работодателя.

Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка (Рсд) за единицу продукции (работ, услуг), которая определяется по формулам:

или ,

где Тст — часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.; Тсм — продолжительность смены, часов; и — норма выработки соответственно за 1 час работы или смену, единиц продукции.

Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда, может быть индивидуальной и коллективной. Если установ­лена норма времени, сдельная расценка определяется по формуле:

,

где Нвр — норма времени на изготовление единицы продукции (работ, услуг), ч.

При прямой сдельной системе труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продук­ции (операций) по следующей формуле:

,

где Зсд — сдельный заработок, руб.; В — количество (объем) про­изведенной продукции (работ), единиц продукции.

При сдельно-премиальной системе работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выпол­нение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы:

или ,

где Зсд.пр — сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, руб.; Зпр — премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей, руб.; Ппр — процент премии за вы­полнение показателей премирования. [6, 281]

Сдельно-прогрессивная система представляет собой оплату тру­да по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы — по прогрессивно возраста­ющим сдельным расценкам. Такая оплата труда может вводиться на ограниченные сроки в тех производствах, где требуются допол­нительные меры по стимулированию интенсивности труда для достижения прогрессивных норм выработки. При сдельно-прогрес­сивной системе заработок рабочего растет быстрее, чем его выра­ботка.

Косвенно-сдельная система применяется обычно для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное произ­водство (наладчики, крановщики, стропальщики и др.). Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной оплате труда зависит от ре­зультата труда основных рабочих, а не от его личной выработки.