Автор: Пользователь скрыл имя, 13 Мая 2012 в 17:00, реферат
Нормирование труда является одним из важнейших элементов совершенствования организации труда и видом деятельности по управлению производством. Законодательные основы регулирования вопросов нормирования труда нашли свое отражение в гл. 22 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), а также в Положении об организации нормирования труда в народном хозяйстве, утвержденном постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 19 июня 1986 г. № 226/П-6 (далее — Положение по нормированию труда).
Задачей нормирования является контроль за мерой труда путем определения необходимых затрат труда и его результатов, а также соотношения между численностью работающих и используемыми орудиями труда. Правильно рассчитанные нормы обеспечивают установление общественно необходимых затрат труда на изготовление продукции, выполнение объема работ и являются базой для рационального распределения труда в обществе и на предприятии. Повсеместное внедрение норм создает условия для равной интенсивности и напряженности труда.
Введение
1.Теоретическая часть:
1.1.Классификация норм труда;
1.2. Порядок введения, замены и пересмотра норм труда;
1.3.Методы установления норм;
1.4.Мероприятия по разработке норм труда;
1.5.Расчет норм труда;
1.6. Задачи норм труда;
2.Практическая часть:
2.1.статья журнала «Коммерсант» №65 (4847), 12.04.2012 «Кондуктор нажмет на тормоза»;
2.2.Статья журнала «Коммерсант» 24.04.2012// 16:19 «Заемный труд останется вне закона»;
Заключение
Список используемой литературы
Осенью 2011 года “Ъ описывал поправки к законопроекту Российского союза промышленников и предпринимателей и Минздрава. Министерство и работодатели предлагали в них, по сути, узаконить сдачу работников в аренду третьим лицам. Среди предложений двух сторон социального партнерства было передать функцию работодателя получившим аккредитацию частным агентствам занятости, а также дать им возможность заключать трудовые договоры с работниками, для того чтобы направлять их работать у «принимающей стороны».
В действующем законодательстве прямого запрета на аутстаффинг и лизинг персонала (именно так кадровые агентства сегодня называют услугу предоставления временного персонала) нет, но отсутствуют нормы, которые регулируют отношения трех сторон — заказчика персонала, агентства и работника.
По данным Центра социально-трудовых прав, у 74% работников после их выведения за штат предприятия зарплата уменьшилась. Согласно недавнему исследованию «Левада-центра», проведенному по заказу ВШЭ и при помощи трех крупных агентств занятости Kelly Services, Adecco, Ancor, особенно активно лоббирующих интересы отрасли, средняя зарплата у «заемного» работника составляет 21,5 тыс. руб., что меньше средней зарплаты по экономике—23,7 тыс.руб.
Дарья Николаева
Вывод: В данной статье говорится о норме обслуживания. Данные изменения важны для всех сторон организации трудового процесса. В первую очередь имеют экономически решающую роль для работников.
Заключение:
Нормирование труда является частью организации труда на предприятии. Научное обоснование норм предполагает учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, использование прогрессивных форм, приемов и методов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда.
Нормы труда как бы подводят итог
техническим и организационным
решениям на производстве, они фиксируют
достигнутый уровень технико-
Нормы труда являются также необходимым элементом планирования труда и производства: при помощи норм труда рассчитывают трудоемкость производственной программы, определяют необходимую численность персонала и его структуру на предприятии.
Наконец, нормы труда - это составная часть организации оплаты труда, так как с их помощью устанавливается расценка - величина заработка за выполнение единицы работы.
Список используемой литературы
Печатные издания:
Сайты: