Нормирование труда

      К перспективным задачам управления нормированием труда на предприятии  относятся следующие:

      ·оценка трудовых затрат по отраслевому уровню и выявление возможностей его достижения или снижения;

      ·проверка по мере развития производства экономической целесообразности  дальнейшего снижения трудовых затрат на единицу продукции при проведении тех или иных мероприятий.

      Первая  группа задач связана с условиями  конкуренции на рынке, а именно, необходимостью противостоять конкуренту по уровню затрат труда с соблюдением качества производимого товара.

      Решение второй группы задач определяется уровнем  спроса на создаваемую продукцию  по цене и качеству.

      Для успешной реализации основных задач  системы нормирования труда на предприятии (организации) рекомендуется провести:

      · оценку фактического состояния нормирования труда по основным показателям и деятельности службы по труду;

     · выбор наиболее рациональных форм и систем управления нормированием труда в зависимости от масштаба и организационной структуры предприятия и других факторов;

     · анализ охвата нормированием труда различных категорий работников и возможностей расширения сферы нормирования труда в целях определения степени загруженности каждого работника, его вклада в общий результат;

      · анализ качества действующих норм затрат труда в целом по предприятию и на каждом рабочем месте с учетом степени их напряженности;

      · изучение имеющихся методических рекомендаций и нормативно-информационных материалов, применяемых для измерения затрат рабочего времени и установления оптимальных затрат труда (по времени и численности);

      ·  оценку эффективности использования компьютерных технологий для нормирования и проектирования трудовых процессов.

      Особенностью  современного менеджмента в сфере  нормирования трудовых процессов является создание программ по нормированию труда, основанных на системном подходе.

      Разработка  программ  предполагает предварительное  финансово экономическое обоснование  совершенствования нормирования труда  тех или иных групп или категорий  работников. При этом в качестве основного показателя, как правило, используется размер прибыли на единицу затрат. Затем определяется весь комплекс работ, очередность и сроки их выполнения, возможности использования современных методов и  технических средств, программного обеспечения  решения поставленных задач и т.п.

      В целях  эффективной реализации  содержания и задач  системы нормирования труда на предприятии рекомендуется  шире использовать отечественный и  зарубежный опыт по проблеме

     Заключение 

     В современных условиях назначение нормирования труда — активно воздействовать на потенциальные возможности и результаты деятельности предприятий по достижению двух взаимосвязанных экономических и социальных целей: обеспечение производства и реализации конкурентоспособных товаров и услуг и воспроизводство человеческого ресурса.

     Нормы труда, с одной стороны, должны являться средством получения прибыли, а  с другой – способствовать решению  социальных задач, в первую очередь  таких, как обеспечение для наемного работника нормальной интенсивности труда, его материальной заинтересованности при работе по обоснованным нормам. Обоснование нормы предполагает всесторонний учет факторов, влияющих на ее величину в определенных организационно-технических условиях. Поэтому нормы затрат труда должны устанавливаться с учетом технических характеристик имеющегося оборудования и инструмента, применяемой технологии, рациональной организации и обслуживания рабочих мест и т.д.

     Статья 210 Трудового Кодекса Российской Федерации, установив основные направления государственной политики в области охраны труда, тем самым определила принципы института охраны труда, которые можно разделить на три группы.

     Во-первых, это принципы формирования единого  общегосударственного правового механизма  регулирования отношений в сфере охраны труда: принятие и реализация федерального и регионального законодательства об охране труда, а также специальных многоуровневых программ улучшения условий и охраны труда; организация и обеспечение государственного управления охраной труда, государственного надзора и контроля за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда, государственной статистической отчетности об условиях труда, производственном травматизме и профессиональной заболеваемости, функционирование единой информационной системы охраны труда.

     Изменения в ТК, предусмотренные ФЗ от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, дополнительно установили следующие новые принципы данной группы: государственная экспертиза условий труда, установление порядка  проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников, координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей природной среды и других видов экономической и социальной деятельности.

     Во-вторых, принципы экономической государственной политики в области охраны труда: участие государства в финансировании мероприятий по охране труда, проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда; разработка и внедрение безопасных технических средств и технологий; установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами; установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда; защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования.

     В-третьих, принципы организации охраны труда: подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда; распространение передового опыта работы по улучшению условий и охраны труда; международное сотрудничество в области охраны труда.

     Список  используемой литературы 

1. Скляренко В.К.,Кожин В.А., Поздняков В.Я. Экономика организаций (предприятий), учебное пособие, Нижний Новгород, 2003 год.

2. Семенов  В.М., Баев И.А., Терехова С.А., Чернов  А.В. Экономика предприятия. - М.: Центр  экономики и маркетинга, 2008.

3. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия. - М.: ИНФРА-М, 2008.

4. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: учебник для вузов. – М.: ИНФРА-М, 2009.

5. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.