Как минимизировать текучесть персонала на предприятии

 

Для повышения  эффективности использования основного горно-транспортного оборудования к тарифным ставкам отдельных профессий рабочих при работе на линии или выполнении объемных работ,  применяются стимулирующие коэффициенты 1,05 - 1,25  в зависимости от  типа машин.

 К такому  оборудованию относятся:

• экскаваторы ЭШ/10/70, РС–300, РС-400, РС-1250; 
  автомобили БелАЗы всех марок на вывозке угля и породы;
• специализированные автомобили на базе БелАЗ (техпомощь, поливочная);
• бульдозеры всех марок вне зависимости от места работы;
• буровые станки всех марок; 
  погрузчики на погрузке угля и породы вне зависимости от места работы;
• автогрейдеры.

Решение об изменении  формы оплаты  для конкретных групп работников принимается приказом  Генерального директора Компании с  обязательным уведомлением об этом работников не менее чем за два месяца до даты ввода новой формы оплаты труда.

 

Повременно  – премиальная форма оплаты труда

     1.  Повременная   форма оплаты труда применяется  в случаях, когда труд работника  невозможно нормировать или выполняемые  работы не поддаются обоснованному учету.

  2. Повременно –  премиальная форма оплаты труда  включает в себя повременную  оплату труда в сочетании с  системой премирования согласно  действующему положению о премировании.

  3.  При повременной  оплате труда размер прямого  заработка определяется  исходя из тарифной ставки, оклада  (должностного оклада)  работника за фактически отработанное время

часовая тарифная ставка  * количество    отработанных часов  за учетный месяц

 Для работников, которым установлены оклады (должностные  оклады),  часовая  ставка определяется в следующем порядке:

• для  работников компании, работающих в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями

Месячный оклад : норма часов на текущий месяц  по календарю 5- дневной рабочей недели

• для начальников смены, горных  мастеров,  мастеров погрузки, мастеров контрольных ОТК, сменных механиков ГТУ, сменных электромехаников, диспетчеров ГТУ и диспетчеров УГР, фельдшеров, машинистов сортировки и операторов заправочных станций,  работающих в непрерывном режиме  по  сменному графику в две смены   по 11,5 часов каждая

Месячный оклад * 4 : норма часов на учетный месяц  по сменному графику работы специалистов

• для водителей легкового автомобиля, работающих в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями

Месячный оклад: норма часов на учетный месяц по календарю 5- дневной рабочей недели

• для водителей  грузопассажирских автомобилей, работающих  в непрерывном режиме        по  сменному графику  в  одну смену  продолжительностью  11,5 часов

Месячный оклад * 2: норма часов  на учетный месяц по сменному графику работы экипажа

• для водителей грузопассажирских автомобилей, работающих  в непрерывном режиме         по  сменному графику в две смены  по 11,5 часов каждая

Месячный оклад * 4 : норма часов на учетный месяц  по сменному графику работы экипажа

• для  операторов заправочных станций, кладовщиков, работающих  в непрерывном режиме        по  сменному графику  в  одну смену  продолжительностью  11,5 часов

Месячный оклад * 2: норма часов на учетный месяц  по сменному графику  группы рабочих.

Премия начисляется  на прямой заработок (исходя из часовой  тарифной ставки, оклада, должностного оклада) и доплату за работу в ночное время.

4.  Повременно  – премиальная форма оплаты  труда разделяется на индивидуальную  и коллективную формы.

 4.1.  При индивидуальной повременно-премиальной форме оплаты труда все виды начислений заработной платы производятся индивидуально каждому конкретному работнику. 

4.2. Коллективная  повременно-премиальная форма оплаты  труда  применяется  для  начисления заработной платы бригадам, экипажам, обслуживающим машины и оборудование.

Тарифный фонд конкретного работника = часовая  тарифная ставка * количество отработанных часов в учетном месяце.

 

Сдельно – премиальная форма оплаты труда

1.  Сдельная  форма оплаты труда применяется  для оплаты тех работ, где есть  реальная возможность фиксировать количество выполненных  объемов и нормировать труд путем установления норм выработки, норм времени. Сдельная форма оплаты труда призвана стимулировать  рост производительности труда и выпуска продукции.

2.   При  сдельно-премиальной форме оплаты  труда сдельный заработок рассчитывается  в следующем порядке:

Сдельный заработок  = объем работ, принятый к оплате * сдельная расценка за единицу работ.

Доплата за работу с опасным грузом.

За перевозку опасных  грузов, к которым относятся дизельное  топливо, смазочные материалы, кислород, водителям производится доплата в процентах от тарифной ставки водителя за время работы на линии:

Марка автомобиля	гос. номер	Вид груза	Размер доплаты, % от тарифной  ставки водителя
Топливозаправщик  МАЗ-5337	170	дизельное топливо	20
Топливозаправщик КамАЗ-56216-09-15	544	дизельное топливо	20
Топливозаправщик КамАЗ-53229	511	дизельное топливо	20
Маслозаправщик КамАЗ-43118-1999-15	303	масла	20
Автомобиль УАЗ 3303-024	114	кислород	20

Оплата труда  работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

 В вопросах оплаты  труда данной категории работников  Компания руководствуется действующим постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 г. №  387/22 -78  «Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда»

По указанным основаниям повышенные  тарифные ставки или доплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.

При аттестации рабочих мест проводится оценка условий труда, оценка травмобезопасности оборудования и приспособлений. При этом учитывается обеспеченность работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также эффективность этих средств.

Исходя из гигиенических  критериев, условия труда подразделяются на четыре класса:

Оптимальные условия труда -1 класс; 
          Допустимые условия труда      -  2 класс. При допустимых условиях  труда уровни факторов среды и трудового процесса не превышают установленных гигиенических нормативов. 

Вредные условия труда   -  3 класс,  который по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работающих подразделяется на 4 степени вредности.

1-я степень 3 класса (3.1) и 2-я степень 3 класса (3.2)  - работы  с тяжелыми, вредными условиями труда;

3-я степень 3 класса (3.3),  4-я степень 3 класса (3.4)  - работы  с особо тяжелыми и особо  вредными условиями труда.

Опасные (экстремальные) условия труда  -  4 класс.  Работа в таких условиях допускается только при ликвидации аварий, проведении экстренных работ для предупреждения аварийных ситуаций.

Превышение тарифных ставок с вредными условиями труда над  тарифными ставками с нормальными  условиями работы устанавливается  Генеральным директором Компании, которые не ниже размеров, установленных  Постановлением № 387/22 – 78 от 03.10.1986. При рационализации рабочих мест или улучшении условий труда доплаты к тарифной ставке уменьшаются или отменяются полностью.