Автор: Пользователь скрыл имя, 22 Декабря 2010 в 15:36, курсовая работа
целью данной курсовой работы является рассмотрение кадров организации и производительности труда. Данная цель обуславливает решение следующих задач:
- дать характеристику трудовым ресурсам;
- изучить состав и структуру кадров предприятия;
- рассмотреть методы оценки производительности труда.
Введение 3
1. Характеристика трудовых ресурсов 5
2. Состав и структура кадров предприятия 11
3. Производительность труда и методы ее оценки 18
Заключение 27
Список использованной литературы 29
RП = .
Прибыль зависит от рентабельности продаж, оборачиваемости капитала и величины функционирующего капитала.
Количественное влияние факторов можно определить способом абсолютных разниц. Необходимые данные для проведения анализа представлены в таблице 2.
Таблица 2.
Данные для факторного анализа рентабельности персонала.
Показатели | План | Факт | Отклонение |
Прибыль от реализации продукции, тыс. руб. | 7980 | 9460 | + 1480 |
Среднесписочная численность персонала, чел. | 150 | 152 | + 2 |
Выручка от реализации продукции, тыс. руб. | 42000 | 43000 | + 1000 |
Выпуск продукции в действующих (плановых) ценах, тыс. руб. | 45000 |
48000 |
+ 3000 |
Доля выручки в стоимости выпущенной продукции, % | 93,3 | 89,6 | - 3,7 |
Среднегодовая сумма капитала, тыс. руб. | 24000 | 26000 | + 2000 |
Прибыль на одного работника, тыс. руб. | 53,2 | 62,2 | + 9 |
Рентабельность реализованной продукции, % | 19 | 22 | + 3 |
Себестоимость реализованной продукции, тыс. руб. | 34020 | 33540 | - 480 |
Рентабельность оборота, % | 19 | 22 | + 3 |
Коэффициент оборачиваемости капитала | 1,75 | 1,65 | - 0,1 |
Сумма капитала на одного работника, тыс. руб. | 160 | 171,5 | + 11,05 |
среднегодовая выработка работника в текущих (плановых) ценах, тыс. руб. | 300 |
315,8 |
+ 15,8 |
Произведем факторный анализ изменения прибыли по формуле
RП = × × .
На
изменение прибыли на одного работника
оказали влияние следующие
ΔRП1 = ( Ф - ПЛ) × ПЛ × ПЛ 100 ;
ΔRП1 = (171,5 – 160) × 1,75 × 19 100 = + 3,7(тыс. руб.);
ΔRП2 = Ф × ( Ф - ПЛ) × ПЛ 100;
ΔRП2 = 171,05 × (1,65 – 1,75) × 19 100 = - 3,2(тыс. руб.);
ΔRП2 = Ф × Ф × ( Ф - ПЛ) 100;
ΔRП2 = 171,05 × 1,65 × (22 – 19) 100 = + 8,5(тыс. руб.).
Произведенные вычисления позволяют сделать вывод о том, что на увеличение прибыли, приходящейся на одного работника, на 11,9 тыс. руб. повлияли 2 фактора: капиталовооруженность труда и рентабельность оборота. Отрицательное влияние оказало уменьшение коэффициента оборачиваемости капитала.
Далее необходимо рассчитать влияние уровня рентабельности продаж, удельного веса выручки в общем объеме произведенной продукции и производительности труда на прибыль на одного работника по формуле
RППП = × × .
На
изменение прибыли
ΔRППП = ΔГВ × ДРПпл /100× RОБ. ПЛ / 100;
ΔRППП = + 15,8 × 0,933 × 0,19 = + 2,8(тыс. руб.);
ΔRППП = ГВФ × ΔДРП /100× RОБ. ПЛ / 100;
ΔRППП = 315,8 × (- 0,037) × 0,19 = - 2,3(тыс. руб.);
ΔRПППRОБ = ГВФ × ДРПФ × ΔRОБ. / 100;
ΔRПППRОБ = 315,8 × 0,896 × (+ 0,03) = + 8,5(тыс. руб.).
Таким
образом, можно сказать, что наибольшее
положительное влияние на увеличение
прибыли оказало повышение
Подводя
итоги, мы пришли к заключению что, производительность
труда — количественная характеристика
работы, выполняемой персоналом, которая
связана с уровнем
Заключение
Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения в соответствии с законодательством. Трудовые ресурсы - это и рабочая сила, и предпринимательские элементы, умеющие организовать дело и рисковать, отвечать за результаты своего дела. Как правило же, трудовые ресурсы отождествляются с рабочей силой, что не совсем правильно. Без наличия трудовых ресурсов немыслимо никакое производство.
На структуру кадров организации оказывают влияние особенности производства, его специализация и масштабы производственного процесса, то есть удельный вес каждой категории работающих зависит от развития техники, технологии и организации производства.
При рассмотрении состава рабочей силы необходимо проанализировать изменение удельного веса вспомогательных рабочих в общей численности работающих. При этом необходимо ответить на вопрос: как выполняется в организации задание по сокращению применения ручного труда, которое может устанавливаться в виде показателя удельного веса численности рабочих, занятых ручным трудом, по отношению к общей численности рабочих по состоянию на конец каждого отчетного года. Таким образом, вывод о выполнении задания по сокращению применения в организации ручного труда делается на основе сопоставления удельного веса численности вышеуказанных рабочих за предыдущие отчетные годы.
Производительность
труда – основной показатель экономической
эффективности производства отрасли,
пароходства (как производственного
объединения) и каждого предприятия.
Выявление резервов и путей повышения
производительности труда должно опираться
на комплексный технико-
Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.
Под
факторами роста
При
анализе и планировании производительности
труда важнейшей задачей
Список использованной
литературы