Кадры или трудовые ресурсы предприятия

     Рост  производительности труда методом прямого счета определяется по формуле:

     

     где Ор, Оо - объем производства продукции в расчетном и базовом периодах;

     Чр, Чо - численность персонала соответственно в расчетном и базовом периодах.

     Для экономической оценки повышения  производительности труда по методу факторного счета все факторы  группируются на организационно-технический, обеспечивающий абсолютное высвобождение  численности персонала, объемный и  структурный факторы[17, С.27].

     При сокращении численности рост производительности труда определяется как:

     

     где Ч - число высвобожденных работников, человек 

     Ч - базовая численность работников, человек 

     Рост  производительности труда по объемному фактору исчисляется как:

     

     где Кр – процент роста объема производства  продукции, %

     Ду – удельный вес условно-постоянной численности работников в общей численности персонала, %

     Рост  производительности труда по структурному фактору, когда снижается трудоемкость какого-либо изделия в общем объеме производства, определяется по формуле:

     

     где Т – процент снижения трудоемкости данного продукта, %

     Д – удельный вес данного продукта в общем объеме производства, %

     Общий рост производительности труда по всем факторам определяется простым их сложением[17, С.29]:

     

     Затем сравнивается полученный результат  с программой развития отрасли и  принимается необходимое решение.

     Таким образом, используя вышеперечисленные  возможности каждый руководитель организации имеет возможность наиболее эффективно использовать свои трудовые ресурсы. 
 

 

3. Производительность  труда и методы ее оценки

 

     Одним из самых наглядных и объективных  показателей, определяющих рациональность использования имеющихся на предприятии  кадровых ресурсов, является производительность труда.

     Производительность  труда – один из важнейших показателей  деятельности фирмы, характеризующий  результативность, эффективность производственной деятельности людей. Если говорить конкретнее, производительность труда, определяемая количеством продукции, произведенной  в единицу рабочего времени, характеризует, прежде всего, эффективность использования  трудовых ресурсов[17, С.83].

     К сожалению, исключение органами статистики показателей производительности  труда из числа отчетных снизило  внимание руководителей и специалистов к этому важному фактору производственно-хозяйственной  деятельности. Ведь от уровня производительности труда зависит в значительной степени и объем произведенной продукции, и необходимая численность производственного персонала, его заработная плата, себестоимость продукции, уровень фондоотдачи и, в конечном счете, доход предприятия.

     Эффективность использования трудовых ресурсов выражается на уровне производительности труда. Показатель производительности труда является обобщающим показателем работы хозяйствующих субъектов. Данный показатель отражает как положительные стороны работы, так и ее недостатки.

     Производительность  труда характеризует результативность, плодотворность и эффективность  конкретного вида труда[17, С.85].

     Важнейшими  показателями являются выработка и  трудоемкость. Выработка – наиболее распространенный и универсальный  показатель производительности труда. В связи с тем, что затраты  труда могут быть выражены количеством  отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом рабочих или работающих, различают показатели среднечасовой, дневной и годовой выработки на одного рабочего. Среднегодовая выработка определяется как на одного рабочего, так и на одного работающего. Трудоемкость продукции – затраты времени на производство единицы продукции определенного вида.

     В ходе анализа производительности труда  по этому показателю целесообразно[17, С.88]:

     - дать оценку выполнения плана  по производительности труда;

     - выявить факторы и определить  размер их влияния на производительность  труда;

     - определить резервы роста производительности  труда.

     На  рис. 2 представлены основные компоненты оценки производительности.

     

     Рис. 2. Основные компоненты оценки производительности 

     Из  приведенной схемы видно, что  производительность связана как  с количеством (количеством часов, трудозатратами), так и качеством  труда (особенностями технологии, объемом капитальных вложений, качеством персонала).

     Многочисленные  взаимозависимые факторы повышения показателей производительности труда можно условно объединить в следующие основные группы, характеризующие[17, С.91]:

1. совершенствование техники и технологии. В эту группу факторов входит все, что определяется современным научно-техническим прогрессом;
2. улучшение организации производства, рациональное размещение производительных сил, специализацию придприятий и отраслей промышленности, наиболее полное использование имеющегося оборудования, ритмичность производства и др.;
3. совершенствование организации труда, то есть улучшение использования живого труда (повышение квалификации кадров, культурно-технического уровня трудящихся, укрепление трудовой дисциплины и совершенствование заработной платы, нормирования труда и личной материальной заинтересованности всех работников; обеспечение средней интенсивности труда).

     Среднегодовая выработка продукции одним работником (ГВ) равна произведению следующих  факторов[17, С.102]:

     ГВ = УД × Д × П × ЧВ,

     где:

     ГВ  – среднегодовая выработка продукции  одним работником,

     УД  – доля рабочих в общей численности  работников,

     Д – количество отработанных дней одним  рабочим за год,

     П – средняя продолжительность рабочего времени,

     ЧВ - среднечасовая выработка продукции.

     Исходные  данные для проведения анализа производительности труда представлены в таблице  1. 
 

     Таблица 1.

     Исходные  данные для анализа производительности труда на ЗАО «БМЗ».

 

     Расчет  влияния факторов на уровень среднегодовой  выработки работников предприятия  произведем способом абсолютных разниц:

       ΔГВ_ОБЩ = ГВ_Ф - ГВ_ПЛ;

     ΔГВ_ОБЩ = 316 – 300 = + 15(тыс. руб.);

     ΔГВ_УД = ΔУД × ГВ'_ПЛ;

     ΔГВ_УД = (0,82 – 0,80) × 375 = + 7,50(тыс. руб.);

     ΔГВ_Д = УД_Ф × ΔД × ДВ_ПЛ;

     ΔГВ_Д = 0,82 × (212 - 220) × 1,7045 = - 11,18(тыс. руб.);

     ΔГВ_П = УД_Ф × Д_Ф × ΔП × ЧВ_ПЛ;

     ΔГВ_П = 0,82 × 212 × (7,8 – 7,95) × 0,2144 = - 5,59(тыс. руб.);

     ΔГВ_ЧВ = УД_Ф × Д_Ф × П_Ф × ΔЧВ;

     ΔГВ_ЧВ = 0,82 × 212 × 7,8 × (0,2322 – 0,2144) = + 24,14(тыс. руб.).

     Произведенные вычисления позволяют сделать вывод  о том, что на увеличение среднегодовой  выработки работников предприятия  положительно повлияли 2 фактора: увеличение удельного веса рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, а также увеличение среднечасовой выработки одного рабочего. За счет первого фактора среднегодовая выработка увеличилась на 7,5 тыс. руб., а за счет второго – на 24,14 тыс. руб.

     Однако  два других фактора оказали неблагоприятное  влияние. За счет целодневных простоев и внутрисменных потерь среднегодовая  выработка уменьшилась на 16,77 тыс. руб.

     При анализе производительности труда  необходимо произвести также факторный  анализ изменения выпуска продукции  за счет изменения фонда рабочего времени. Анализ можно произвести способом цепной подстановки по данной формуле:

       ВП = ЧР × Д × П × ЧВ, где

     ЧР  – среднегодовая численность  рабочих,

     Д – отработано дней одним рабочим,

     П – средняя продолжительность рабочего дня,

     ЧВ  – среднечасовая выработка рабочего.

     Итак, произведем расчет, используя данные таблицы 1, по следующей модели:

     ВП_ПЛ = ЧР_ПЛ × Д_ПЛ × П_ПЛ × ЧВ_ПЛ;

     ВП_ПЛ = 120 × 220 × 7,95 × 0,2144 = 44998,3(тыс. руб.);

     ВП_УСЛ1 = ЧР_Ф × Д_ПЛ × П_ПЛ × ЧВ_ПЛ;

     ВП_УСЛ1 = 125 × 220 × 7,95 × 0,2144 = 46873,2(тыс. руб.);

     ВП_УСЛ2 = ЧР_Ф × Д_Ф × П_ПЛ × ЧВ_ПЛ;

     ВП_УСЛ2 = 125 × 212 × 7,95 × 0,2144 = 45168,7(тыс. руб.);

     ВП_УСЛ3 = ЧР_Ф × Д_Ф × П_Ф × ЧВ_ПЛ;

     ВП_УСЛ3 = 125 × 212 × 7,8 × 0,2144 = 44316,5(тыс. руб.);

     ВП_Ф = ЧР_Ф × Д_Ф × П_Ф × ЧВ_Ф;

     ВП_Ф = 125 × 212 × 7,8 × 0,2322 = 47995,7(тыс. руб.).

     Таким образом, суммарное увеличение объема валовой продукции составило:

       ΔВП_ОБЩ = ВП_Ф - ВП_ПЛ;

     ΔВП_ОБЩ = 47995,7 - 44998,3 = + 2997,4 (тыс. руб.).

     На  прирост объема валовой продукции  оказали влияние следующие факторы:

• изменение среднегодовой численности рабочих

     ΔВП_ЧР = ВП_УСЛ1 - ВП_ПЛ;

     ΔВП_ЧР = 46873,2 - 44998,3 = + 1874,9 (тыс. руб.);

• изменение количества дней, отработанных одним рабочим за год,

     ΔВП_Д = ВП_УСЛ2 – ВП_УСЛ1;

     ΔВП_Д = 45168,7 - 46873,2 = - 1704,5 (тыс. руб.);

• уменьшения средней продолжительности рабочего дня

     ΔВП_П = ВП_УСЛ3 – ВП_УСЛ2;

     ΔВП_П = 44316,5 - 45168,7 = - 852,2 (тыс. руб.);

• увеличения среднечасовой выработки

     ΔВП_ЧВ = ВП_Ф – ВП_УСЛ3.

     ΔВП_ЧВ = 47995,7 - 44316,5 = + 3679,2 (тыс. руб.).

     Подводя итог по проведенному факторному анализу, можно отметить, что на прирост  объема валовой продукции 2 фактора, среднегодовая численность рабочих  и среднегодовая выработка, оказали  положительное влияние и увеличили  объем валовой продукции на 5554,1 тыс. руб. Остальные факторы привели  к уменьшению выпуска продукции  на 2556,7 тыс. руб. 

     В условиях рынка особое значение имеет  анализ рентабельности персонала. Рентабельность персонала (R_П) определяется как отношение прибыли (П) к среднегодовой численности промышленно-производственного персонала (Ч_ППП):