Изучение затрат рабочего времени - основа аналитически-исследовательского метода нормирования труда

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3

ГЛАВА I. ТРУДОВОЙ ПРОЦЕСС И МЕТОДЫ ТРУДА…………………………5

          1.1 Характеристика элементов трудового процесса и основные принципы их организации……………………………………………………………………….5

          1.2 Содержание работы по изучению, проектированию  и внедрению             рациональных приемов и методов труда…………………………………………10

ГЛАВА II. ИЗУЧЕНИЕ ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ – ОСНОВА АНАЛИТИЧЕСКИ-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОГО МЕТОДА НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА………………………………………………………………………………16

          2.1 Сущность метода и основные принципы изучения затрат рабочего времени……………………………………………………………………………...16

          2.2 Особенности и порядок проведения основных методов изучения                затрат рабочего времени…………………………………………………………...21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..31

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………….33 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

      В условиях рынка и конкуренции  большое значение для каждого  предприятия имеет снижение издержек производства, и получение за счет этого большей прибыли. Важным направлением снижения затрат на производство является совершенствование трудовых процессов и сокращение потерь рабочего времени.

      При изучении трудовых процессов и разработке норм труда необходимо установить, какие затраты рабочего времени  являются необходимыми, т.е. должны регламентироваться и включаться в норму, а какие считаются излишними, нерациональными затратами и потерями.

      Изучение  затрат рабочего времени имеет большое  значение, т.к. исходя из информации, получаемой в его результате решается большинство задач, связанных с организацией труда и его нормированием.

      Исследования  проводятся с целью определения  структуры операций, затрат рабочего времени, рационализации приемов и методов труда, выявления причин невыполнения норм, нерациональных затрат и потерь рабочего времени, получения данных о факторах, влияющих на время выполнения элементов операций, разработки нормативных материалов, оценки качества норм и нормативов, а также для решения других задач.

      Исследование  трудового процесса предполагает анализ всех его характеристик, которые влияют на затраты труда и эффективность использования производственных ресурсов. Изучаются технологические параметры оборудования, его соответствие эргономическим требованиям, условия труда, применяемая технология, организация и обслуживание рабочего места, а также профессионально-квалификационные, психофизиологические, социальные характеристики работников и другие факторы. Методы получения и обработки информации выбираются исходя из целей исследования. Оптимальным является минимум суммарных затрат, связанных с получением необходимой информации и ее последующим использованием.

      Наибольшее  значение имеет решение двух задач, связанных с исследованием трудовых процессов. Первая связана с определением фактических затрат времени на выполнение элементов операций. Вторая – с установлением структуры затрат времени на протяжении рабочей смены или ее части.

      Определение продолжительности элементов операции необходимо для разработки нормативов времени, выбора наиболее рациональных методов труда, анализа норм и нормативов. Структура затрат рабочего времени используется при разработке нормативов подготовительно-заключительного времени, времени обслуживания рабочего места, оценке эффективности использования рабочего времени, анализе существующей организации труда.

      В этом нам видится актуальность выбранной нами темы.

      Целью написания данной курсовой работы является изучение трудовых процессов и затрат рабочего времени.

     Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих  задач:

     1. Изучить характеристику элементов трудового процесса и основные принципы их организации;                                                     

     2. Рассмотреть работы по изучению, проектированию  и внедрению рациональных приемов и методов труда;

     3. Определить сущность метода и основные принципы изучения затрат рабочего времени;

     4. Проанализировать  особенности и порядок проведения основных методов изучения затрат рабочего времени.

     Объектом исследования в данной работе являются трудовые процессы в организации.

      Предметом исследования является изучение трудовых процессов и затрат рабочего времени.

      Для написания данной курсовой работы нами будут использоваться работы отечественных авторов, таких как, Адамчук В.В., Виханский О.С., Пашуто В.П. и других.

ГЛАВА I. ТРУДОВОЙ ПРОЦЕСС И МЕТОДЫ ТРУДА 

1.1 Характеристика элементов  трудового процесса  и основные принципы  их организации 

      Трудовой  процесс является основой любого производства — как ручного, так  и механизированного. В условиях механизации и автоматизации производства особенно повышаются требования к организации трудовых процессов исполнителей, и, прежде всего обслуживающих механизированные и автоматизированные комплексы, так как именно от этого, в конечном счете, зависит эффективность их использования.

      Трудовой процесс представляет собой совокупность действий, осуществляемых исполнителем в процессе выполнения конкретных работ (функций). Содержание и структура трудового процесса зависят от производственного задания, применяемой технологии и используемых материальных и технических средств [11, с. 53].

      Основным  элементом трудового процесса является операция — часть производственного  процесса, осуществляемая одним работником или группой на одном рабочем  месте и включающая все их действия по выполнению единицы заданной работы над одним предметом труда.

      Несмотря  на многообразие  трудовых процессов, каждая ручная работа  выполняется  последовательно, параллельно или  последовательно - параллельно  путем  сочетания основных четырех видов  трудовых движений:

      - хватательные, направленные на то, чтобы взять или захватить  пальцами рук тот или иной предмет или отдельные части орудий труда;

      - переместительные для выполнения хватательного движения, а также движения рук, ног, корпуса, совершаемые  для перемещения предмета труда или отдельной части орудии труда (протянуть руку, переместить руку с предметом или части орудия труда, в т.ч. передвинуть, повернуть, поднять, опустить, совместить);

      - поддерживающие движения, направленные на сохранение, на некоторое время положение предмета относительно других предметов или частей оборудования и т.п. (поддержать, удержать);

      - освободительные движения, направленные на то, чтобы освободить руку работника от находящейся в ней предмета или части орудий труда (освободить, отпустить, отнять  руку).

      Применительно к основным видам движений, характерным  для любого трудового процесса, разработаны  микроэлементные нормативы времени, которые рекомендуются для использования  в нормативно-исследовательской работе по труду.

      Комплекс  приемов представляет собой совокупность трудовых приемов по выполнению какой-либо законченной, технологически однородной части операции. Например, комплекс приемов «установка и закрепление детали в трехкулачковом патроне» может быть расчленен на два трудовых приема: «установить деталь в патрон» и «закрепить деталь».

      Трудовые  приемы в свою очередь могут быть расчленены на трудовые действия.

      Трудовым  действием называется совокупность трудовых движений, совершаемых без перерыва рабочими органами человека для выполнения части приема, например «взять деталь», «вставить деталь в патрон».

      Движением называется однократное перемещение  рук, ног, пальцев и туловища работника при выполнении трудового действия. Так, трудовое действие «взять деталь» состоит из двух движений — «протянуть руку к детали» и «взять деталь пальцами».

      Эффективность и качество труда во многом зависят  от методов труда, которые они применяют при выполнении операций.

      Под методом труда понимается способ выполнения производственного задания, характеризующийся совокупностью  определенных трудовых приемов (действий и движений) и последовательностью их выполнения.

      Степень рациональности методов труда, применяемых  различными исполнителями при выполнении аналогичных операций, зависит от их мастерства, производственных навыков и сноровки, организации рабочих мест и других факторов.

      Организация трудового процесса включает проектирование и внедрение прогрессивных методов, приемов труда и рациональных условий его осуществления.

      Критериями  оптимальности трудовых процессов  являются высокая производительность труда при полном использовании оборудования, соблюдении установленных требований к качеству продукции, а также правильное сочетание элементов физического и умственного труда, способствующее повышению удовлетворенности трудом.

      В результате ускорения научно-технического прогресса на первый план выдвигаются вопросы эффективного взаимодействия человека и техники. В этих условиях повышение производительности и привлекательности труда зависит преимущественно от построения трудового процесса в целом, от характера взаимодействия рабочего с орудиями труда.

      С учетом указанных критериев в  практической работе по совершенствованию организации трудового процесса используется ряд принципов, сущность которых изложена ниже.

      Принцип оптимального содержания трудового процесса заключается в том, что в его состав должны включаться элементы, обеспечивающие наиболее благоприятное для человека сочетание умственной и физической деятельности, равномерную нагрузку на различные органы и ритмичность трудового процесса. Правильное сочетание умственной и физической деятельности достигается выбором оптимальных форм технологического и функционального разделения труда. Большое значение имеет равномерная работа рук, ног, корпуса, что создает условия не только для роста производительности труда, но и для снижения  утомления  рабочего в процессе труда. Выработке четкого трудового ритма способствуют  специализация рабочих мест на выполнении определенного круга аналогичных операций, укрупнение партий обрабатываемых деталей, устранение случаев отвлечения рабочего от его основной работы [15, с. 261].

      Принцип параллельности заключается в обеспечении  одновременной работы человека и машины, одновременной работы нескольких машин, одновременного участия в трудовом процессе обеих рук исполнителя. Соблюдение принципа параллельности сокращает затраты времени на выполнение операций и тем самым повышает эффективность про­изводства. С точки зрения физиологии выполнение параллельных действий различными органами не только не повышает утомления человека, но и при частичном совмещении действий и наличии некоторых микропауз способствует его снижению. Соблюдение принципа параллельности работы человека и машины означает выполнение по возможности приемов вспомогательной, подготовительно-заключительной работы и обслуживания рабочего места во время автоматической работы оборудования, одновременную обработку нескольких деталей на одном станке, параллельную работу различных инструментов, многостаночное обслуживание и т. д.

      Принцип экономии мускульной и нервной энергии предусматривает исключение из трудового процесса лишних приемов, трудовых действий и движений. Лишними часто оказываются перекладывания, например, предмета труда или инструмента из одной руки в другую, статические приемы (держать, поддержать), переходы в пределах рабочего места и вне его и т. д. Лишними движениями чаще всего являются нагибания, повороты, приседания и т. д.