Использование трудовых ресурсов, производительность и оплата труда

А) определить форму и систему оплаты труда  работников своего предприятия;

Б) разработать  систему окладов для служащих, специалистов, управленческого персонала.

     В распоряжении предпринимателя имеются  широкие возможности в выборе тех или иных форм или систем заработной платы, а также при определении  премиальных доплат и поощрений. Но искусство руководителя заключается в том, чтобы из арсенала средств выбрать те из них, которые соответствуют предприятию и тому персоналу, который набран на это предприятие.

     Так как заработная плата является на предприятии важнейшим фактором, то необходимо анализировать использование  фонда заработной платы. Для того чтобы провести этот анализ возьмем, к примеру, некое предприятие, занимающееся животноводством и растениеводством.

     Оплата  труда на этом предприятии сдельно  – премиальная и ее уровень  зависит от количества закрепленного  поголовья скота и производимой продукции на голову животного. В животноводстве применяется также дополнительная оплата труда: за продукцию, за классность, за работу в выходные дни.

     Оплата  труда в ремонтной мастерской, автопарке и на других вспомогательных  производствах осуществляется из учета  выполненных работ.

     Оплата  труда в растениеводстве также  производится за счет объема выполненных работ. Водителям грузовых автомобилей оплата труда начисляется за счет перевезенных тонн – километров, на основании первичных документов.

     В связи с процессом инфляции минимальный  уровень оплаты труда в хозяйстве постоянно пересматривается. В первую очередь учитывается закон о минимальном уровне оплаты труда, утвержденном государственной Думой и правительством.

     Если  на предприятии отсутствуют средства для выплаты заработной платы наличными деньгами, то, в какой-то степени, решением вопроса оплаты труда будет являться своевременность и расширение форм оплаты труда, а именно ежедневный отпуск молока, периодичность выдачи мяса, зерна.

     Следует отметить, что одной из неучтенных форм оплаты труда являются доходы от личного подсобного хозяйства: в  расчете на одну семью в среднем  имеется 17 – 18 соток пахотной земли, есть коровы и свиньи.

     Развитие  личного подсобного хозяйства позволяет  вовлечь в процесс производства материальных благ значительные ресурсы населения в нетрудоспособном возрасте: пенсионеров и подростков. Их удельный вес в трудовых ресурсах хозяйства составляет примерно 1/3 всех работников.

     Так же на предприятиях должен проводиться  такой анализ, как соотношение между темпами роста производительности труда и средней заработной платой.

     Вот сейчас я и попытаюсь его провести. Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать  в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда  создаются реальные предпосылки  для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

     В связи с этим анализ использования  средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

     Фонд  заработной платы по действующей  инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

     Соотношение между темпами роста производительности труда и средней заработной платой в масштабах народного хозяйства  выдерживалось в строгой пропорции 2:1. что обусловливалось рядом факторов, прежде всего, долей рабочих-сдельщиков в общей численности работающих.

     В последние годы соотношение темпов роста производительности труда  и заработной платы, как и практически  все другие показатели, предприятиям директивно не планируются, однако, с  точки зрения экономического анализа, этот показатель представляет определенный интерес.

     Опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы являются одним из факторов снижения себестоимости продукции, не говоря уже о росте объемов выпускаемой предприятием продукции.

     При проведении анализа желательно, однако, иметь в виду, что соотношение  «производительность труда / заработная плата», зависит в основном от той  части заработной платы, которая  относится на себестоимость продукции, и не должна учитывать выплаты персоналу из фондов, образующихся из прибыли. 

     Расчет  относительного отклонения по фонду зарплаты 

     Таблица 2.3(а)

 

     Вывод: По расчетам данной таблицы видно, что абсолютное отклонение по фонду зарплаты для рабочих составляет 544,1 тыс.руб., а для работников, занятых в основном производстве - 421,1 тыс.руб.  Изменения в фонде зарплаты могут произойти вследствие изменений в постоянной части заработной платы. Это требует анализа влияние отдельных факторов на отклонение фонда зарплаты по видам продукции (табл.6) 

     Влияние отдельных факторов на отклонение фонда зарплаты по видам продукции 

     Таблица 2.3(б)

 

     Вывод: Проведя анализ данной таблицы делаем вывод, что валовая продукция зерна озимых культур составила 5884 ц., это на 884 ц. больше, чем было запланировано. Зерно яровых культур –23854 ц. , на 13054 больше, чем по плану. Прямая оплата труда на единицу продукции зерна озимых культур фактически составляет 2,9 тыс.руб., на зерно яровых культур-3,8 тыс.руб. , что меньше запланированного. 
 
 
 
 
 

                                            Заключение 

     В предыдущих главах мы рассмотрели все  аспекты анализа трудовых ресурсов предприятия и теперь можем подвести итоги и сделать выводы по всей изучаемой теме.

     Во  всей совокупности ресурсов предприятия  особое место занимают трудовые ресурсы. На уровне отдельного предприятия вместо термина «трудовые ресурсы» чаще используют термин «кадры» или «персонал». Кадры, в широком понимании, есть главная производительная сила общества. От кадровой политики зависит очень многое, в первую очередь насколько рационально используется рабочая сила и эффективность работы предприятия.

     Кадры на предприятии классифицируются на рабочих, специалистов, руководителей, служащих, учеников, младший обслуживающий персонал и работников пожарно-сторожевой охраны. Приоритет следует отдавать руководителям. Исследованиями и практикой установлено, что эффективность работы предприятия на 70-80% зависит от руководителя предприятия. С переходом на рыночные отношения они получили большую самостоятельность в области оплаты труда. Предприятия в этот период стали чаще применять повременно-премиальную и бестарифную систему оплаты труда, а также оплату труда по контракту. Выявились и негативные стороны в оплате труда:

• На некоторых предприятиях стали допускаться слишком большие разрывы в оплате между работниками, получающими минимальную заработную плату и руководителями. Это соотношение иногда достигает 1:15, 1:20 и более;
• На многих предприятиях, особенно крупных, стали задерживать выплату заработной платы и производить натуральную оплату, что связано с общими неплатежами и плохим финансовым положением этих предприятий.

   Кадры, и заработная плата – эти понятия  тесно связаны между собой. На каждом предприятии должен разрабатываться  план по труду и заработной плате, цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению рабочей силы и на этой основе повышение производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы.

   В литературе, охватывающей последние 7 лет, достаточно полно освящены вопросы теории воспроизводства и использования рабочей силы и трудовых ресурсов.

   Приводимые  предложения по данной теме направлены на поиск рациональных путей использования трудовых ресурсов.

   В рыночных отношениях между процессами производства продукции и использования  трудовых ресурсов, рабочей силы, персонала  предприятия существует такое же равновесие, как между спросом и предложением, затратами и результатами, доходами предприятия и уровнем жизни работников. Всякая деятельность персонала предприятия в полной мере должна соответствовать существующему механизму рыночных трудовых отношений в современном производстве и обеспечивать высокий рост производительности труда.

   Во  всех экономических системах главной  производительной силой является человек, персонал организации. Своим трудом он создает материальные и духовные ценности. Чем выше человеческий капитал во всякой организации или фирме, тем лучше она работает. Люди, персонал служат на предприятии одновременно экономическими ресурсами и основными факторами производства. Без взаимодействия людей, работников нет ни производства, ни потребления, ни рынка. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   Литература 

1. Управление  организацией: Учебник/Под ред. А.Г.Поршнева,

З.П.Румянцевой, Н.А.Соломатина. – М.: Инфа-М, 2000 

2. Абрютина  М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-хозяйственной

деятельности  предприятия. М.: Дело и сервис, 2001 

3. Ермолович Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной  деятельности

предприятия. Мн.: БГЭУ, 2001 

4. Савицкая  Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Мн.:Новое знание, 2001

 

5. Травин  В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: 2004   

 

6. Шекшля  С.В. Управление персоналом современной  организации. М.: 2002

 

7. Гершафт М. Оплата труда, занятость и социальная защита.//Российский экономический журнал. 2002, № 3.