Использование трудовых ресурсов, производительность и оплата труда

   Многочисленные  взаимозависимые факторы повышения  показателей производительности труда  можно условно объединить в следующие  основные группы, характеризующие:

• совершенствование техники и технологии. В эту группу факторов входит все, что определяется современным научно-техническим прогрессом;
• улучшение организации производства, рациональное размещение производительных сил, специализацию предприятий и отраслей промышленности, наиболее полное использование имеющегося оборудования, ритмичность производства и др.;
• совершенствование организации труда, т. е. улучшение использования живого труда (повышение квалификации кадров, культурно-технического уровня трудящихся, укрепление трудовой дисциплины и совершенствование системы заработной платы, нормирования труда и личной материальной заинтересованности всех работников; обеспечение средней интенсивности труда).

     Величина  среднегодовой выработки продукции  одним работником зависит не только от среднечасовой выработки рабочих, но и от удельного веса рабочих, а так, же от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

     Изменение среднечасовой выработки зависит  от факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной ее оценки. К факторам, влияющим на трудоемкость выпуска продукции, относятся:

• технический уровень производства;
• непроизводительные затраты времени в связи с браком;
• организация производства;
• и другие.

   К факторам, связанным с изменением объема производства, относятся структура выпускаемой продукции и уровень кооперированных поставок. 

   Показатели  влияния прямых затрат на производство продукции (чел/час на 1 ц.) 

   Таблица 2.2(а)

 

   Вывод: По таблице видно, что затраты увеличились. В растениеводстве увеличение затрат произошло в связи снижения валового сбора растениеводческой продукции. А в животноводстве увеличились затраты за счет увеличения поголовья скота и в результате увеличения производства продукции. 

   Динамика  валовых сборов по ОАО «Урожайный» 

   Таблица 2.2(б)

 

   Вывод: Площадь зерновых и зернобобовых без кукурузы по сравнению с предыдущим годом увеличилась на 3850, а значит, уменьшился валовый сбор на 16933. Однако из-за площади озимых зерновых валовый сбор увеличился.

   Трудоемкость - затраты рабочего времени на единицу  или весь объем изготовленной  продукции. Трудоемкость единицы продукции (ТЕ) рассчитывается делением фонда рабочего времени на изготовление определенного вида продукции на количество изделий этого наименования в натуральном или условно-натуральном измерении. Можно рассчитывать и трудоемкость одного рубля продукции. Для этого общий фонд рабочего времени на производство всей продукции нужно разделить на стоимость выпуска продукции. Полученный показатель обратный среднечасовой выработке продукции.

   Снижение  трудоемкости продукции - важнейший  фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда  происходит в первую очередь за счет снижения трудоемкости продукции, а  именно за счет выполнения плана оргтехмероприятий (внедрение достижении науки и  техники, механизация и автоматизация  производственных процессов, совершенствование организации производства и труда), увеличения удельного веса покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, пересмотра норм выработки и т.д.

   В процессе анализа изучают динамику трудоемкости, выполнение плана по ее уровню, причины ее изменения  и влияние на уровень производительности труда.

   Значительный  интерес представляет уравнение  удельной трудоемкости продукции на разных предприятиях. Это дает возможность выявить передовой опыт и разработать мероприятия по его внедрению на анализируемом предприятии.

   Следует иметь в виду, что изменения  в уровне трудоемкости не всегда оцениваются однозначно. Иногда трудоемкость возрастает при значительном удельном весе вновь осваиваемой продукции или улучшении ее качества. Чтобы добиться повышения качества, надежности и конкурентоспособности продукции, требуются дополнительные затраты труда и средств. Однако выигрыш от увеличения объема продаж, более высоких цен, как правило, перекрывает проигрыш от повышения трудоемкости изделий. Поэтому взаимосвязь трудоемкости продукции и её качества, себестоимости, объема продаж и прибыли должна находиться постоянно в центре внимания аналитиков. 

2.3 Использование фонда заработной платы 

    Политика  в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит  эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И об этом необходимо помнить всегда.

    Заработная  плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступающая в его личное потребление.

    Заработная  плата – это вознаграждение за труд.

    Оплата  труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Можно сказать и так, что заработная плата это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

    Различают номинальную и реальную заработную плату.

    Номинальная заработная плата – это начисленная  и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

    Реальная  заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это ее покупательная способность номинальной заработной платы. Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

    Общий уровень оплаты труда на предприятии  может зависеть от следующих основных факторов:

• Результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его рентабельности;
• Кадровой политики предприятия;
• Уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;
• Влияния профсоюзов, конкурентов и государства;
• Политики предприятия в области связей с общественностью.

     Рациональная  организация оплаты труда на предприятии  позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда готовой продукции, не обходимую рентабельность и прибыльность продукции.

     Цель  рациональной организации оплаты труда  – обеспечение соответствия между ее величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, то есть установление соответствия между мерой труда и мерой потребления.

     В основу организации оплаты труда  на многих российских предприятиях положены следующие принципы:

1. Осуществление  оплаты в зависимости о т  количества и качества труда;

2. Дифференциация  заработной платы в зависимости  от квалификации работника, условий  труда, отраслевой и региональной  принадлежности предприятия;

3. Систематическое  повышение реальной заработной  платы, то есть превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;

4. Превышение  темпов роста производительности  труда над темпами роста средней  заработной платы;

5. Справедливость, то есть равная оплата за  равный труд;

6. Учет  вредных условий труда и тяжелого  физического труда;

7. Стимулирование  за качество труда и добросовестное  отношение к труду;

8. Материальное  наказание за допущенный брак  и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшим к каким-либо негативным последствиям;

     Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих основных элементов:

А) формирование фонда оплаты труда;

Б) нормирование труда;

В) установление тарифной системы;

Г) определение  формы и системы заработной платы.

     Большое значение для функционирования предприятия  уделяется роли предпринимателя. Он сталкивается в своей деятельности с тем, что любой фактор, вовлекаемый  в производства, должен быть оплачен. С одной стороны, оплата должна компенсировать расход физических и интеллектуальных сил работника, с другой стороны, работник не должен чувствовать себя ущербным, сравнивая оплату своего труда с оплатой аналогичного труда на родственном предприятии. Однако предпринимателей ограничивает ряд факторов внешнего характера:

А) установленные  государством размеры налогов от уровня заработной платы;

Б) требования профсоюзных комитетов;

В) условия  договора между нанимателем и  коллективом работающих.

     При организации оплаты труда предприниматель  должен: