Формы и системы заработной платы

     2. Анализ заработной платы в Республики Беларусь 
 

     В экономической литературе заработную плату принято подразделять на номинальную  и реальную. Под номинальной заработной платой подразумевается сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. Она характеризует уровень  оплаты в принятых денежных единицах Республики Беларусь [4 , с. 112].

     По  величине номинальной заработной платы  можно судить об уровне заработка, но не об уровне потребления и благосостояния работника. Для этого необходимо знать реальную заработную плату - ту массу жизненных благ и услуг, которую можно приобрести за полученные деньги. Ее размер находиться в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной - от уровня цен на предметы потребления и платные  услуги.

     Соотношение и динамика номинальной и реальной заработной платы представляют особый интерес, поэтому общество постоянно  уделяет внимание анализу этих показателей. Так, возможен рост номинальной зарплаты при снижении реальной, когда индекс цен на товары и услуги превышает индекс номинальной заработной платы.

     Показатели  номинальной и реальной заработной платы, их соотношение и динамика по отраслям экономики представлены в таблице 1. 

Таблица 1– Начисленная среднемесячная заработная плата по отраслям экономики 

     Примечание  – Источник: [7, с. 2, таблица 1] 

     По  данным Национального статистического  кабинета Республики Беларусь номинальная  начисленная среднемесячная заработная плата работников в республике в  ноябре 2010 г. увеличилась к уровню января-ноября 2010 г. на 18,5 %, и составила 1428,3 тыс р., а по сравнению со среднереспубликанской заработной платой  осталась на прежнем уровне

     В ноябре 2010 г. её уровень у работников промышленности составил 1544,5 тыс р., строительства - 1842,3 тыс р., транспорта - 1593,7 тыс р., связи -1592,6 тыс р., сельского хозяйства - 944,2 тыс. р. В бюджетной сфере зарплата в ноябре 2010 года достигла Br1276,1 тыс. р. что на 35,3% выше уровня среднемесячной заработной платы за январь-ноябрь 2010 года, которая равнялась 943,1 тыс. р.   В здравоохранении заработная плата составила 1248,4 тыс. р. , в образовании – 1189,6 тыс. р. , в науке и научном обслуживании –1920,9тыс.р.

       Реальная среднемесячная заработная плата работников в Республике Беларусь возросла в январе-ноябре 2010 г. по сравнению с соответствующим периодом 2009 года на 13,2 %. Рост этого показателя наблюдается по всем отраслям:  в промышленности – 15,3 %, в связи – 13,8 %, в строительстве – 10,6 %, в здравоохранении – 14,1 %, в образовании – 14 %.

     Показатели  номинальной и реальной заработной платы, их соотношение и динамика по областям за период январь-ноябрь 2010 года представлены в таблице 2. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Таблица 2– Начисленная среднемесячная заработная плата по областям за период январь-ноябрь 2010 года  

     Примечание  – Источник: [7, с. 4, таблица 4] 

     В ноябре 2010 года темп роста заработной платы по областям по сравнению с январем-ноябрем 2010 года составил: в Брестской области – 19,5%, в Витебской области – 22%, в Гомельской области – 18,6%, в Гродненской области – 19,5%, в Минске – 15,9%, в Минской области – 16,3%, в Могилевской области – 21,3%. Также за период январь-ноябрь 2010 года произошло увеличение  реальной заработной платы: в Брестской области – 14,6%, в Витебской области – 12,7%, в Гомельской области – 13,5%, в Гродненской области – 12,6%, в Минске – 11,1%, в Минской области – 15,3%, в Могилевской области – 15,2%.

     Показатели  номинальной и реальной заработной платы, их соотношение и динамика по областям за 2010 год представлены в таблице 3. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Таблица 3– Начисленная среднемесячная заработная плата по областям за 2010 год 

     Примечание  – Источник: [7, с. 5, таблица 5] 

     В бюджетных организациях номинальная  начисленная среднемесячная заработная плата в 2010 году составила 983,7 тыс. рублей, в том числе в декабре – 1425,1 тыс. рублей и по сравнению с  ноябрем 2010 г. увеличилась на 149 тыс. рублей, или на 11,7 %.

     Реальная  заработная плата работников бюджетных  организаций в 2010 году по сравнению с 2009 годом увеличилась на 18% , в декабре 2010 г. по сравнению с ноябрем 2010 г. – на 10,6%.

     Показателем, который наилучшим образом иллюстрирует дифференциацию заработной платы, является коэффициент отношения между  минимальным и максимальным значениями среднемесячной заработной платы. При  отсутствии дифференциации этот показатель равен 1.

     Межотраслевые коэффициенты дифференциации заработной платы работников отраслей экономики  за 2000-2010 гг. приведены в таблице  4 и на рисунке 3. 
 
 
 
 
 
 

Таблица 4 - Межотраслевые коэффициенты дифференциации заработной платы работников отраслей экономики за 2000-2010 гг. 

     Примечание  – Источник: собственная разработка на основе [7, с. 3] 
 

     Рисунок 3 – Межотраслевая дифференциация в оплате труда работников в отраслях экономики Республики Беларусь за 2000-2010 гг.

     Примечание  – Источник: собственная разработка 

     В Беларуси межотраслевая дифференциация в оплате труда работников в отраслях экономики (с учетом подотраслей) за январь-ноябрь 2010 года составила 3,1 раза и снизилась по сравнению с 2000 годом в 2,2 раза.

     В настоящее время в Республике Беларусь проводится работа по совершенствованию  оплаты труда работников реального  сектора экономики в части  усиления её зависимости от результатов  финансово-хозяйственной деятельности и расширению прав нанимателей в  стимулировании труда работников. 
 
 
 
 

     3 Пути совершенствования  существующих форм  заработной платы 
 

     Современный этап становления социально ориентированной  рыночной экономики требует создания действенного механизма формирования оплаты труда, обеспечивающего повышение  эффективности производства при наиболее полном учете интересов работников и трудовых коллективов. Перемены в системе экономических отношений предполагают изменения в сфере оплаты труда.

     Международный опыт свидетельствует о том, что  формирование системы оплаты труда при заключении тарифных соглашений осуществляется с учетом стоимости рабочей силы, спроса и предложения, уровня безработицы, общественной производительности труда. При этом основным показателем выступает общественная производительность труда. Во многих странах рассчитывается и отслеживается динамика так называемого индекса стоимости заработной платы, характеризующего соотношение темпов роста оплаты и производительности труда.

     Из  всего многообразия зарубежного  опыта организации оплаты труда  можно условно выделить американский, японский и западноевропейский. Наиболее значительные отличия от других систем имеет система организации оплаты труда в Японии, где раньше размер оплаты труда определялся возрастом и стажем, но затем все большее значение стали приобретать квалификация и эффективность труда. В результате главными факторами, определяющими размер оплаты труда, стали эффективность труда (трудовой вклад) и стаж. Важной особенностью оплаты труда в Японии является неуклонный рост реальной заработной платы в течение последних десятилетий. При определенном росте цен заработная плата увеличивается в больших размерах. Важное значение в японской практике придается выплатам в конце года или два раза в год в виде бонусов по результатам работы каждого работника. Размер этих выплат доходит до четырех месячных зарплат. Кроме того, важной особенностью мотивации труда в Японии является забота фирмы о бытовых условиях своих работников[2, с. 265].