Формы и системы заработной платы

">       

     

       

     

     

     

       

     Рисунок 2 – Заработная плата как государственная гарантия

     Примечание  – Источник: собственная разработка на основе [1, с. 254] 

     Согласно  статье 59 Трудового кодекса Республики Беларусь минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда. Размер минимальной заработной платы, порядок его установления и условия повышения определяются законодательством [6, с. 50]. То есть это гарантируемый минимум заработной платы для работников всех отраслей экономики при нормальных условиях работы, соблюдении продолжительности рабочего дня, выполнении норм труда и обеспечивает социальную защиту работников. Она не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека. При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

     Республиканскими  тарифами оплаты труда являются часовые  и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для  конкретных профессионально-квалификационных групп работников бюджетных организаций  и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных  организаций.

     Размеры доплат и надбавок устанавливаются нанимателем по соглашению с работником при временном заместительстве, за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, за работу в ночное время.

     Согласно  статье 58 Трудового кодекса Республики Беларусь индексация заработной платы осуществляется в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством [6, с. 52].

     Удержания из заработной платы работников  могут производиться: для возвращения  аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне  выплаченных вследствие счетных  ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного  аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания; при увольнении работника  до окончания того рабочего года, в  счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска; при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в  размере, не превышающем его среднемесячного  заработка.

     Обобщив вышеизложенное, можно выделить пять основных функций заработной платы:

     - воспроизводственная;

     - измерительно-распределительная;

     - формирование платежеспособного спроса населения;

     - стимулирующая;

     - ресурсоразместительная.

     Воспроизводственная функция заключается в обеспечении  работников, а также членов их семей  необходимыми жизненными благами для  воспроизводства рабочей силы, воспроизводства  поколений. В ней реализуется  экономический закон возвышения потребностей. Эта функция тесно связана с особенностями государственного регулирования заработной платы, установлением на законодательном уровне такого минимального ее размера, который обеспечивал бы воспроизводство рабочей силы.

     Сущность  стимулирующей функции состоит  в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового  вклада, от результатов производственно-хозяйственной  деятельности организации, причем указанная  зависимость должна заинтересовать работника в постоянном улучшении  результатов своего труда.

     Измерительно-распределительная  функция предназначена для отражения  меры живого труда при распределении  фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств  производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого  участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.

     Значение  ресурсоразместительной функции в  настоящее время существенно  возрастает. Сущность ее состоит в  оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, организациям. В условиях, когда государственное  регулирование в области размещения трудовых ресурсов сводится к минимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка труда возможно лишь при  наличии свободы у каждого  наемного работника выборе места  приложения своего труда, стремление к  повышению жизненного уровня обуславливает  его перемещение с целью нахождения работы, в максимальной степени удовлетворяющей  его потребности.

     Назначение  функции формирования платежеспособного  спроса населения - увязка платежеспособного  спроса, под которым понимается форма  проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских  товаров. Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием двух основных факторов - потребностей и доходов общества, то с помощью  заработной платы в условиях рынка  устанавливаются необходимые пропорции  между товарным предложением и спросом [1, с. 34]. 
 

     1.2 Формы и системы оплаты труда 

     Необходимым элементом организации заработной платы являются ее формы и системы  оплаты труда. Форма оплаты труда  определяет порядок начисления заработка  отдельным работникам и категориям персонала.

     Системы оплаты труда обеспечивают связь  между результатами труда работника (индивидуальными и коллективными), нормами труда и нормами оплаты. Выбор системы оплаты целиком  и полностью является прерогативой работодателя.

     Администрация организации, исходя из задач по производству продукции, ее качеству и срокам поставки, с учетом половозрастных, профессионально-квалификационных и других особенностей работников, разрабатывает конкретные системы  оплаты и доводит их до сведения работников и прилагает к коллективному  договору. Все формы и системы  оплаты труда имеют различия в  методах начисления заработной платы.

     Сдельная  оплата труда предусматривает оплату за количество и качество произведенной  продукции или выполненной работы по установленным расценкам с  учетом норм выработки. Такая форма  оплаты труда стимулирует рост производительности труда, обеспечивает сочетание интересов  нанимателя и работника.

     При прямой сдельной системе размер заработка рабочего определяется количеством выработанной им за определенный отрезок  времени продукции или количеством выполненных операций. Вся выработка рабочего по этой системе оплачивается по одной постоянной сдельной расценке. Поэтому заработок рабочего увеличивается прямо пропорционально его выработке. Для определения расценки по этой системе дневная тарифная ставка, соответствующая разряду работы, делится на количество единиц продукта, произведенного за смену или норму выработки. Расценка может определяться и путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на норму времени, выраженную в часах [2, с. 149].

     При прямой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник.

     Норма выработки - это то количество продукции (работ, услуг), которое работник должен произвести за единицу рабочего времени (например, 3 изделия за 2 часа).

     Нормы выработки определяются администрацией организации.

     При косвенно сдельной системе заработок рабочего ставится в зависимость  не от личной выработки, а от результатов труда  обслуживаемых ими рабочих. По этой системе может оплачиваться труд таких категорий вспомогательных рабочих как: ремонтники, наладчики оборудования,  обслуживающие основное производство. Расчет заработка  рабочего при косвенно-сдельной оплате может производиться либо на основе косвенной расценки и количества изделий, изготовленных обслуживаемыми рабочими. Для получения косвенной расценки дневная тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, делится на установленную ему норму обслуживания и норму дневной выработки обслуживаемых рабочих.

     Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется, как правило, для оплаты труда  работников обслуживающих и вспомогательных  производств.

     При такой системе сумма заработной платы работников обслуживающих  производств зависит от заработка  работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе.

     При косвенно-сдельной системе оплаты труда  заработная плата работников обслуживающих  производств устанавливается в  процентах от общей суммы заработка  работников того производства, которое  они обслуживают.