Формы и системы организации оплаты труда в организации

SHAPE  * MERGEFORMAT

                                  

                      6

Заработная плата  включает:

1)  оплату по тарифным ставкам и окладам, т. е. тарифную часть;

2)  доплаты и компенсации;

3)  надбавки;

4 )  премии.

Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с его  сложностью и ответственностью, они  устанавливаются на основе тарифных договоров, при этом должны учитываться  уровень цен на потребляемые товары и услуги, ситуация на рынке труда и другие факторы.

Назначение доплат состоит в возмещении дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных  различий в условиях и тяжести  труда (доплаты за условия труда, за работу в вечернее и ночное время, за работу в праздничные дни и  др.). Компенсации учитывают не зависящие от предприятия факторы, в том числе и рост цен. Таким образом, доплаты и компенсации отражают те производственные и социальные характеристики труда, которые объективно не зависят от сотрудника.

Надбавки и  премии вводятся для стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения качества продукции и эффективности производства. Различие между  надбавками и премиями в том, что надбавки выплачиваются  ежемесячно в одинаковом размере в течении установленного периода ( например, надбавки за производительность выше нормы), а премии могут быть нерегулярными, и их размер существенно зависит от достигнутых результатов и меняется довольно часто. Надбавки и премии отражают результаты собственных достижений работника.

Доход работника предприятия кроме заработной платы включает социальные выплаты и дивиденды.

В промышленности Российской Федерации организация  и планирование заработной платы  рабочих основаны на тарифной системе, которая содержит тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС), тарифные сетки и                                                       

7

тарифные ставки.

Тарифно-квалификационный справочник содержит все виды работ  и профессий, имеющихся в промышленности с разбивкой по отраслям. По

каждой профессии  дана характеристика работ и описание, что должен

знать и уметь  рабочий для их выполнения. ЕТКС является нормативным документом, на его основании присваивается  тарифный разряд, который соответствует уровню профессиональных знаний. Тарифный разряд присваивается специальной комиссией, состоящей из представителей администрации и профсоюзной организации.

Тарифные сетки  представляют собой перечень квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифные сетки служат для определения соотношения в оплате труда рабочих, выполняющих работы разной сложности и трудности. С их помощью дифференцируется оплата труда рабочих в зависимости от их квалификации.

Тарифный коэффициент  показывает, во сколько раз оплата труда рабочего данного разряда (тарифная ставка) превышает оплату рабочего первого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда равен 1.

Для оплаты труда  рабочих на предприятиях промышленности используются 6-разрядная, 8-разрядная тарифные сетки и 18-разрядная единая тарифная сетка.

Единая тарифная сетка (ЕТС) является обязательной для оплаты труда всех категорий промышленно-производственного персонала бюджетных предприятий и организаций независимо от отрасли. В модифицированном виде ЕТС применяется также и на предприятиях внебюджетного сектора экономики.

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда за единицу времени — час, день, месяц. Для рабочих она устанавливается в виде оплаты первого разряда в день (смену) — дневная ставка или в час — часовая ставка. Размер оплаты                                                      

8

работ, отнесенных к высшим тарифным разрядам, определяется умножением тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

Тарифные ставки рабочих дифференцируются по отраслям промышленности, а

внутри каждой отрасли — по условиям труда, формам оплаты труда (для сдельщиков более  высокие) и квалификации. Размер часовой  тарифной ставки зависит от продолжительности  смены.

По условиям труда в настоящее время существуют три категории: нормальные, тяжелые (вредные) и особо тяжелые (особо вредные). Доплаты за условия труда от 4 до 24 %.

Интересы развития промышленности требуют установления тарифных ставок с учетом особенностей районов страны.

О том, что условия  жизни в разных районах Российской Федерации неодинаковы, свидетельствуют следующие данные: подсчитано, что, например, в Сибири человек расходует больше, чем в центральных районах, на питание — на 6,7 %;  на одежду, белье, обувь — на 16,6 %;  на топливо — на 108,6 %. Эти различия условий жизни и труда компенсируются работающим через районные коэффициенты к заработной плате по тарифу. Они устанавливаются для работников предприятий, расположенных в северных районах, на Дальнем Востоке. Размер этих коэффициентов колеблется от 1,1 до 2,0.

Величина тарифной ставки меняется в зависимости от изменения размера минимальной заработной платы, а для единой тарифной сетки правительством устанавливается размер тарифной ставки первого разряда, который с 1 апреля 1999 г. составляет 100 рублей в месяц, а с апреля 2000 г. — 132 рубля в месяц. Зная среднюю норму в часах, которую должен отработать работник за месяц, нетрудно определить часовую тарифную ставку первого разряда.

Конкретные размеры  ставок и разрядов на предприятиях определяются                                                         

9

условиями коллективных договоров. Размеры доплат за условия  труда, за работу в вечернее и ночное время определяются предприятиями  самостоятельно, но не ниже размеров, установленных  правительством (КЗОТ).

При разработке политики в области заработной платы  и ее организации на предприятии  необходимо учитывать следующие  принципы при оплате труда:             

 ▪ справедливость, т.е. равная оплата за равный  труд;             

 ▪ учет  сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда;             

 ▪ учет  вредных условий труда и тяжелого  физического труда;             

 ▪ стимулирование  за качество труда и добросовестное  отношение к труду;            

 ▪ материальное  наказание за допущенный брак  и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшие к каким-либо негативным последствиям;           

 ▪ опережение  темпов роста производительности  труда по сравнению с темпами  роста средней заработной платы;          

 ▪ индексация  заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;         

 ▪ применение  прогрессивных форм и систем  оплаты труда, которые  в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.                                                   

  

  3.Формы и системы оплаты труда.

В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда:                       

 ▪  сдельная;                        

 ▪  повременная.  

Формы и системы  заработной платы устанавливают связь между величиной

заработка и  количеством и качеством труда  и обуславливают определенный                                    

                        10

порядок ее начисления в зависимости от организации  производства и результатов самого труда. В таблице 2 приведены наиболее распространенные  формы и системы заработной платы.                                     

                

                                                                                        Таблица 2                       

  

SHAPE  * MERGEFORMAT

.

В химической и  нефтехимической промышленности, в  атомной промышленности и энергетике основной формой заработной платы является повременная, поскольку в этих отраслях режим труда в значительной степени регламентируется режимом работы оборудования (преобладают аппаратурные производства), а объектом оплаты является время и качество работы. При повременной форме оплаты заработок рабочего определяется его квалификацией и количеством фактически отработанного времени:                          

 З _повр = ТС _ч  х Т _эф ( в часах)                         

 З _повр = ТС _дн  х Т _эф ( в днях)

где,  ТС— тарифная ставка, руб.;                                                   

11   

     

 Т  — отработанное время.

Для создания материальной заинтересованности у рабочих применяется  повременно-премиальная система. Она  включает премирование за выполнение и перевыполнение различных показателей; конкретно для каждой профессии разрабатывается система показателей, которая в наибольшей степени стимулирует работу рабочих этой профессии. Например, для аппаратчиков — выдерживание технологических параметров в установленных режимах, повышение основного компонента в конечной продукции, экономия сырья, энергии, топлива и т. д.