Формы и системы организации оплаты труда в организации

Целью данной работы является рассмотрение оплаты труда на предприятии, так как на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место.

Введение

1.Теоретическая часть

1.2 Мотивация труда ……………………………………………………………..……….1

1.3Принципы организации оплаты труда ………………………….....…………...…….4

1.4 Формы и системы оплаты труда ……...…………………………………..………....10

1.5Планирование фонда оплаты труда на предприятии …………………….….…......17

2. Расчетная часть

2.1.Расчет заработной платы работников по простой

повременной работе ……………………………………..………………….….……..19

2.2 Расчет заработной платы при почасовой и поденной форме

оплаты труда ……………………………………………………….……....…...…20

2.3. Расчет заработной платы при повременно-премиальной

оплате труда…………..……………………………………………………….………..20

2.4 Расчет заработной платы при сдельной оплате труда ………………….………......20

2.5. Расчет заработной платы при коллективной (бригадной)

оплате труда………..…………………………………………………...….……..…21

2.6.Расчет заработной платы при прямой сдельной оплате труда…………….……….. 22

2.7. Расчет заработной платы при сдельно-прогрессивной

оплате труда………..…………………………………………………………..……22

2.8. Расчет заработной платы при косвенной сдельной оплате труда………..…………………..…………………………….…………………………....…23

2.9. Расчет заработной платы при аккордной оплате труда .…………………………......23

2.10. Расчет заработной платы на комиссионной основе…………………………………24

Заключение