Формы и системы оплаты труда. Фонд оплаты труда и принципы его формирования

    

    Фонды оплаты труда ИТР, младшего обслуживающего персонала, служащих и пожарно-сторожевой охраны рассчитываются на основе средних должностных окладов и числа работников в каждой группе.

    В состав расходов на оплату труда (или  фонд оплаты труда) включаются все расходы предприятия, учреждения, организации на оплату труда независимо от источника финансирования включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата, а также включая стимулирующие и компенсирующее выплаты.

    Фонд  оплаты труда на отдельных предприятиях учитывается по отдельным категориям персонала. При анализе фонда  оплаты труда по категориям в промышленности и других отраслях материального  производства выделяют фонды часовой, дневной и месячной (годовой) заработной платы рабочих. В связи с этим может быть исчислен средний уровень оплаты труда в еденицу времени- среднечасовая, среднедневная и среднемесячная заработная плата.

    Среднечасовая заработная плата рабочих (СЧЗП_р) определяется путем деления часового фонда оплаты труда (ФОТ_ч) на отработанные человеко-часы (Т_ч.ч.):

    СЧЗП_р=ФОТ_ч / Т_ч.ч.

    Среднедневная заработная плата рабочих (СДЗП_р) определяется как отношение дневного фонда заработной платы (ФОТ_дн) к отработанному времени , учтенному  в человеко-днях (Т_ч.дн.):

    СДЗП_р= ФОТ_дн / Т_ч.дн

    Среднемесячная  заработная плата рабочих (СМЗП_р) определяется как отношение месячного (годового) фонда оплаты труда (ФОТ_м) к среднесписочной численности работников (Ч_сс):

    СМЗП_р= ФОТ_м / Ч_сс

    Фонд  оплаты труда планируется и определяется отдельно по тем же группам и категориям, по которым определяется численность  работающих. Порядок расчета фонда  оплаты труда по категориям фонда  следующий:

1. Определяется прямой (тарифный) фонд заработной платы;
2. Определяются выплаты, доплаты до часового, дневного и месячного фонда и премии в соответствии с системой оплаты труда;
3. Сумма прямого (тарифного) фонда зарплаты, доплат, выплат и премий характеризует основную зарплату (основной фонд оплаты труда);
4. Сумма основной зарплаты и дополнительной зарплаты характеризует общий фонд оплаты труда.

    Фонд  заработной платы, именуемый в некоторых  официальных документах фондом оплаты труда, отражает условия оплату труда, гарантии и компенсации, определенные работодателем и работником на основе коллективных и трудовых договоров, которые и формируют индивидуальную заработную плату работников.

 

  II. Практическая часть. Вариант  № 10

Задача  № 1. Формирование сметы  затрат на производство. 

Таблица №1. Исходные данные (руб.)

 

1. Формирование  сметы затрат на производство.

      В задаче дан перечень затрат предприятия  бытового обслуживания, имеющего цех, где непосредственно выполняется работа и 6 приемных пунктов (согласно исходных данных).

        На основании перечня расходов составляем смету затрат на производство на год. Для этого делаем отдельные сметы на прямые, цеховые, заводские и внепроизводственные расходы.

Прямые  затраты:    Материалы 4000х40=160 тыс. руб.

Комплектующие     4000х30=120 тыс. руб.

Электроэнергия        4000x5=20 тыс. руб.

Зарплата  осн.           4000х60=240 тыс. руб.

Зарплата  дополн.     240х10%=24 тыс. руб.

Соц. страхование   264х40%=105,6 тыс. руб.

 
Итого                            669,6 тыс. руб.

Цеховые затраты:    Электроэнергия    10х12х6 =0,72 тыс. руб.

Зарплата 0,6x12x6=43,2 тыс. руб.

Содержание           Соц. страх.           43,2х40%=17,28 тыс. руб. 
приемных                Прочие  5х12х6=360 тыс. руб.

пунктов 0,3х12х6= 21,6 тыс. руб.

                20х6=120 тыс. руб.

                 
Итого:       562,8 тыс. руб.

Содержание            Электроэнергия        50x12=0,6 тыс. руб. 
цеха Зарплата                   1100x12=13,2 тыс. руб.

Соц. страхование    13,2х40%=5,28 тыс. руб. 
Амортизация           550x10%=55 тыс. руб. 
Прочие                      18x12=216 тыс. руб.

                                   600x12=7,2 тыс. руб.

 
Итого:                          297,28 тыс. руб.

Содержание  и          Комплектующие     1,3   тыс. руб.

эксплуатация            Вспом. мат.                0,03 тыс. руб. 

оборудования          Зарплата                     900х12=10,8 тыс. руб.

                                  Соц. страх.                 10,8х40%=4,32 тыс. руб.  

                                  Итого:                          16,45 тыс. руб.

Заводские                Зарплата (1200 +1000+500)х12=32,4 тыс. руб.

расходы                   Соц. страх.                  32,4х40%=12,96 тыс. руб.

                             Топливо                      700х12=8,4 тыс. руб.

                            Прочие                        100х12=1,2 тыс. руб.

                                                                  700х12=8,4 тыс. руб.

                                                                  2 тыс. руб.

                       Итого:                                 65,36 тыс. руб.

Коммерческие           прочие                        11 тыс. руб.

затраты                            

           Полученные сметы заносим в  таблицу и получаем общую смету затрат.

Таблица №2. Общая смета затрат (тыс. руб.)

 2) Калькулирование себестоимости продукции.

Составим калькуляцию на 1 условное изделие, учитывая, что всего выпускается 3 тыс. шт. Для этого оформим таблицу №3.

Таблица №3. Калькуляция себестоимости продукции.

3) Классификация затрат по месту возникновения и зависимости от объема выпуска.

Существуют  разные виды себестоимости по месту  возникновения затрат:

• технологическая - это сумма затрат на осуществление техпроцесса изготовления продукции (она включает - зарплату основных производственных рабочих с отчислениями на социальное страхование, материалы, электроэнергию на технологические нужды, техническое обслуживание, ремонт и амортизацию оборудования);
• цеховая - это сумма затрат цеха на производство продукции (технологическая себестоимость плюс стоимость полуфабрикатов и услуг других подразделений или предприятий и затраты по управлению и обслуживанию производства в цехе);
• производственная - это сумма затрат предприятия на производство продукции (цеховая себестоимость плюс затраты на управление и обслуживание производства в пределах предприятия);
• полная - это сумма затрат предприятия на производство и реализацию продукции (производственная себестоимость плюс затраты на реализацию продукции).