Формы и системы оплаты труда. Фонд оплаты труда и принципы его формирования

    По  повременно-премиальным системам оплачивается труд значительной части рабочих, а также преобладающей части руководящих,  инженерно-технических работников, служащих промышленных предприятий и организаций.

1.3.2. Системы сдельной заработной платы

    Cдельная оплата определяется по следующей формуле:         

                                                                                                       _n                          

    З_сд= ∑ P_i×q_i

    _i=1

    P_i= t_i×(З₁×К_тар/F_план)

    P_i-расценка за выполнение i-ой операции, в рублях;

    q_i- количество обработанных изделий i-го вида;

    t_i- трудоемкость;

    З₁- оклад работника 1-ого разряда;

    К_тар- тарифный коэффициент;

    F_план- плановый эффективный фонд рабочего времени.

    Различают прямую индивидуальную сдельную, сдельно-премиальную, косвенно-сдельную, сдельно-прогрессивную и аккордную системы оплаты.

    Прямая  сдельная система  оплаты труда. При такой системе заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки. Заработная плата начисляется в соответствии с количеством произведенной продукции по постоянным сдельным расценкам, что повышает заинтересованность работников в увеличении индивидуальной производительности труда.

    Прямая  сдельная зарплата определяется по следующей  формуле:         

    З_сд=P×q

q – количество продукции, произведённой работником; P – сдельная расценка.

    Сдельно–премиальная система оплаты труда. При использовании этой системы предусматривается выплата рабочему в дополнение к сдельному заработку, начисленному по расценкам, премии за достижение установленных индивидуальных или коллективных (количественных или качественных) показателей их производственной деятельности (отсутствие брака; экономия сырья, топлива, энергии; снижение нормируемой трудоёмкости; освоение новой техники и технологии;  улучшение качества продукции, работ; рост производительности труда и т.п.).

    Данная  система заработной платы имеет  наибольшее распространение, она позволяет  в большей степени реализовать  стимулирующею функцию за счёт премии. Премия устанавливается в проценте к прямой зарплате. Размер премии, условия премирования определяются положением о премировании.

    З_{сд-прем}=З_сд+П

    П – премия; П=З_сд×П%/100

    Косвенно-сдельная система оплаты труда. В этом случае заработная плата рабочего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых он обслуживает. Она применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места (наладчики, ремонтники, водители транспортных средств – внутри фирмы). Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам (Р_кс) из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают:

Р_кс= m_вс/N_осн

где m_вс – тарифная ставка вспомогательного рабочего; N_осн – норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим.

    Заработная  платы рабочего при косвенно-сдельной системе оплаты труда (ЗП_кс) может быть определена по следующей формуле:

ЗП_кс = ∑ Р_кс × q_осн

где q_осн – объем произведенной продукции (выполненной работы) основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим.

    Сдельно-прогрессивная  система оплаты труда. При данной системе выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по действующим на данной работе прямым сдельным расценкам, а вся дополнительная выработка, полученная сверх этой нормы, - по повышенным расценкам, но не свыше двойной сдельной расценки. Эта система обычно применяется на  работах, связанных с освоением новой техники, продукции.

    З_{сд-прогрес}=P_о×q_пл + P_ув(q_ф - q_пл), где

    P_o – расценка прямая (обычная),

    P_ув – расценка увеличенная (повышенная).

    q_ф, q_пл – фактический и плановый выпуск.

    Использование сдельно-прогрессивной системы оплаты труда целесообразно, лишь, если нужно  обеспечить срочное выполнение важного  для деятельности предприятия заказа, ликвидность в короткие сроки последствия аварии. Время, на которое вводится эта система, устанавливается на срок не более 3-6 месяцев.

    Аккордная сдельная система  оплаты труда. Размер оплаты труда при такой системе устанавливается за весь объем работы. Аккордная оплата вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работы.

    Аккордная оплата применяется в исключительных случаях. Например, выполнение срочных работ, ликвидация аварий. Размер оплаты труда устанавливается за весь заданный объем работ по договоренности между рабочими и администрацией. Рабочий получает зарплату независимо от проработанного времени. Если выполнение аккордного задания требует длительного времени (судостроение, электростанции), то выплачивается аванс за текущий месяц с учётом выполненного объёма работ. Эта система является, как правило, бригадной формой оплаты труда.

1.3.3. Смешанные системы  оплаты труда

    Смешанные системы оплаты труда синтезируют в себе основные преимущества повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивают гибкую увязку размеров заработной платы с результатами деятельности предприятия и отдельных работников. К таким системам в настоящее время относится бестарифная система оплаты труда.

    Бестарифная система оплаты труда. Для данного варианта организации заработной платы характерны следующие основные признаки:

• тесная зависимость уровня оплаты труда работников от фонда заработной платы, начисляемой по коллективным результатам работы (в этом качестве бестарифные системы принадлежат к классу коллективных систем оплаты труда);
• присвоение каждому работнику постоянных или относительно постоянных коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих его вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности — так называемый базовый коэффициент трудового участия (КТУ);
• присвоение каждому работнику текущего КТУ, дополняющего оценку его квалификационного уровня.

    Индивидуальная заработная плата  работника равна:

                                           ФОТ_к×К^ку_i×КТУ_i×Т_i

         ЗП_i=         _n

                                             ∑ К^ку_i×КТУ_i×Т_i

                                                                              _i=1

где ФОТ_к - фонд оплаты труда коллектива (цеха, участка, бригады), распределяемый между работниками; К^ку_i - коэффициент квалификационного уровня, присвоенный i-му работнику трудовым коллективом, баллы, доли единицы; КТУi - коэффициент трудового участия в текущих результатах работы i-ого работника; Т_i - количество рабочего времени, отработанного i-м работником; n - количество работников, участвующих в распределении ФОТ.

    Разновидностью  бестарифной системы оплаты труда  является контрактная система - заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. В договоре оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а так же срок действия контракта. В договоре изложены и последствия, которые могут наступить для сторон в случае досрочного расторжения договора одной из сторон. Договор может включать как время нахождения работника на предприятии (повременная оплата), так и конкретное задание, которое должен выполнить работник за определенное время (сдельная оплата).

    Основное  преимущество контрактной системы - четкое распределение прав и обязанностей, как работника, так и руководства  предприятия. Эта система достаточно эффективна в условиях рынка.

1.4. Выбор формы и  системы оплаты  труда

    При выборе системы оплаты труда целесообразно учитывать форму собственности, величину предприятия, его структуру, характер производимой продукции (услуг), а также особенности доминирующих в коллективе ценностей и целей. При этом необходимо иметь в виду функциональные обязанности руководителей. Их главная задача заключается в том, чтобы обеспечить неуклонный рост объема производства (услуг) высококачественной продукцией при минимальных затратах ресурсов на основе ускорения научно-технического прогресса, использования передового опыта. В центре внимания руководителей должны быть вопросы социального развития коллектива, условия труда и быта работников.

    Целесообразность  применения сдельной или повременной  формы оплаты труда зависит от многих факторов, которые сложились на момент принятия решения.

    Эффективное применение повременной формы оплаты труда определяется следующими условиями:

• строго регламентированные, аппаратурные, автоматизированные производства, где рабочий не может влиять на технологическое время;
• высокие требования к качеству продукции, которые непосредственно зависят от рабочих;
• на рабочем месте можно реально увеличить выработку продукции, а производству столько продукции не требуется.

    Повременная форма оплаты может использоваться для оплаты труда таких вспомогательных рабочих, как дежурные слесари, электромонтеры, кладовщики, учетчики, в связи с трудностями нормирования и количественного измерения их труда. Рабочие служб технического контроля также оплачиваются по повременной форме.

    Наличие следующих условий делает целесообразным применение сдельной формы оплаты труда:

• наличие реальных возможностей увеличения выработки продукции при сокращении затрат времени на единицу продукции;
• возможность рабочих увеличивать выпуск продукции при стабильной технологии и соответствующем качестве продукции;
• потребности производства в увеличении выпуска продукции на данном участке.

      Сдельная форма оплаты труда  стимулирует, прежде всего, улучшение  объемных, количественных показателей  работы. Поэтому она применяется  на участках производства с преобладанием ручного или машинно-ручного труда: именно в этих условиях возможно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечить увеличение объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда.

    Выбор системы оплаты труда — важный шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой.

    Систему или форму оплаты труда можно выбирать как для всего коллектива, так и для каждого работника в отдельности. Однако обычно они  устанавливаются для определенных категорий работников. Повременная оплата труда обычно выбирается для финансовых работников, сдельная — для производственных рабочих.

    Среди систем оплаты надо отметить и бестарифную  модель, она направлена на совершенствование  организации и стимулирования труда. Она синтезирует в себе основные преимущества повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивает гибкую увязку размеров заработной платы с результатами деятельности предприятия и отдельных работников. Она основана на полной зависимости заработной платы работника от конечных результатов работы трудового коллектива и оценки труда работника.

1.5. Тарифная система

    Организация оплаты труда базируется на тарифной системе, которая представляет собой совокупность законодательных и нормативных актов в области регулирования заработной платы различных категорий работников. При этом учитываются особенности труда в различных отраслях и сферах деятельности, условия труда, квалификация работников и т.д.