Формы и системы оплаты труда. Их разновидность, преимущества и недостатки

     Каждая  из форм включает в себя несколько  систем, которые выбираются в соответствии с конкретными условиями производства (прил., рис. 1).

     Существует  целый ряд условий, при которых  целесообразно применять ту или  иную форму оплаты труда.

• Условия применения сдельной оплаты труда:

     существуют  количественные показатели работы, которые  непосредственно зависят от конкретного  работника;

     имеется возможность точного учета объемов  выполняемых работ;

     существуют  возможности у рабочих конкретного  участка увеличить выработку  или объем выполняемых работ;

     существует  необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих  в дальнейшем увеличении выработки  продукции или объемов выполняемых  работ;

     имеется возможность технического нормирования труда.

     Сдельную  оплату труда не рекомендуется применять  в том случае, если ее применение приведет к:

• ухудшению качества продукции;
• нарушению технологических режимов;
• ухудшению обслуживания оборудования;
• нарушению требований техники безопасности;
• перерасходу сырья и материалов.
• Условия применения повременной оплаты труда:

     отсутствует возможность увеличения выпуска  продукции;

     производственный  процесс строго регламентирован;

     функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;

     функционируют поточные и конвейерные типы производства со строго заданным ритмом;

     увеличение  выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.

     На  каждом конкретном предприятии в  зависимости от характера выпускаемой  продукции, наличия тех или иных технологических процессов, уровня организации производства и труда  применяется та или иная форма  заработной платы. Например, сдельная оплата труда может быть неэффективной, если применять только сдельно-премиальный  или сдельно-прогрессивный вариант, но если использовать аккордную систему, эффективность возрастает. На одном  и том же предприятии в зависимости  от выпуска конкретного вида продукции  по цехам, выпуска различных деталей  по цехам до сборочного цеха варианты применения оплаты труда также могут быть различны.

     В условиях рынка нет той строгой  регламентации, которая была характерна для плановой экономики, поэтому  предприниматель, руководство предприятия  могут проверить любой из существующих вариантов оплаты труда и применять  тот, который в наибольшей степени  соответствует целям предприятия.

     Сдельная  оплата бывает индивидуальной и коллективной. Индивидуальная оплата применяется на тех работах, где труд работника подлежит точному учету, при этом учитывается количество изготовленной работником годной продукции. Коллективная форма оплаты характеризуется тем, что труд работника оплачивается в зависимости от результатов работы всего коллектива (бригады, участка), через коэффициент трудового участия каждого.

     Прямая  сдельная зарплата, или простая сдельная (Зсд) определяется исходя из количества произведенной продукции за расчетный период времени и сдельной расценки за единицу продукции.

     Зсд = R × q , где                                                       (1)

     R – количество продукции произведенной работником,

     q – сдельная расценка.

     Индивидуальная  сдельная расценка за единицу продукции  или работы определяется путем умножения  часовой тарифной ставки (Сч), установленной  в соответствии с разрядом выполняемой  работы, на норму времени на единицу  продукции (Нвр) в нормо-часах.

     R = Сч × Нвр      или       R = , где                             (2)

     Нвр` – норма времени в минутах.

     Другой  способ определения деление часовой  тарифной ставки на норму выработки (Нвыр).

     R = .                                                           (3)

     Сдельно-премиальная  зарплата применяется для повышения заинтересованности рабочих в улучшении качества, роста производительности труда, экономии материальных ресурсов, снижения себестоимости. Премии выплачиваются за конкретные количественные и качественные показатели работы. Премия устанавливается в проценте к прямой зарплате. Размер премии, условия премирования определяются положением о премировании.

     Зсд-прем = Зсд + П , где                                          (4)

     П – премия,

     П = .                                                     (5)

     Премии  делятся на обусловленные и не обусловленные системой оплаты труда. Премии, обусловленные системой оплаты труда, – это дополнительная надтарифная  оплата за достижение в работе. Премии, не обусловленные системой оплаты труда, – это поощрительные премии. Такое  премирование является правом, а не обязанностью администрации. Система  премирования вводиться администрацией согласно ТК РФ.

     Сдельно-прогрессивная  зарплата применяется в том случае, когда необходимо выполнить качественно в короткий срок установленный объем работы, либо увеличить объем выпуска, не снижая качества. Эта система обычно применяется на работах, связанных с освоением новой техники, продукции. Она предусматривает выплату по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм (Rо), а при выработке сверх норм – по превышенным расценкам (Rув).

     Зсд-прогрес = Rо × qпл + Rув (qф – qпл) , где                         (6)

     Rо – расценка прямая (обычная),

     Rув – расценка увеличенная (повышенная),

     qф, qпл – фактический и плановый выпуск.

     Косвенно-сдельная зарплата применяется в отношении тех работников, которые обслуживают технологические процессы. Они заняты на обслуживающих и вспомогательных работах (наладчики, ремонтники, водители транспортных средств – внутри фирмы). Размер их заработной платы зависит от результатов деятельности обслуживающих основных рабочих-сдельщиков. Зарплата определяется путем умножения косвенно-сдельной расценки (Rкос) на количество продукции, произведенное рабочими обслуживаемого участка (qNo).

     Зкос-сд = Rкос × qNo,                                                   (7)

     Rкос = Сч / (Нобс × Нвыр) , где                                            (8)

     Нобс  – норма обслуживания работника,

     Нвыр  – норма выработки.

     Косвенно-сдельная зарплата применяется при оплате труда тех групп вспомогательных  рабочих, которые оказывают существенное влияние на выработку основных рабочих.

     Аккордная сдельная зарплата предусматривает оплату не каждой операции в отдельности, а всего объема (комплекса) работ (аварийные случаи, освоение новой продукции). Стоимость всей работы определяется исходя из действующих норм и расценки на отдельные элементы работы путем их суммирования. Аккордная оплата вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращения сроков выполнения работ. Премирование вводится за сокращение сроков выполнения задания при качественном выполнении работ. Расчет осуществляется после выполнения всех работ. Если выполнение аккордного задания требует длительного времени (судостроение, электростанции), то выплачивается аванс за текущий месяц с учетом выполненного объема работ.

     Наряду  со сдельной формой оплаты труда применяется  и повременная. Повременная оплата труда, на первый взгляд, исключает стимулирование более высокой производительности труда, так как время, проведенное на рабочем месте, ничего не говорит о достигнутых результатах, однако эта форма заработной платы тесно связана с результатами труда, поскольку в ее основу заложены формально определенные или фактически ожидаемые результаты работы за единицу времени. При повременной оплате труда величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени (Фэ) и его тарифной ставки (оклада) (Сч).

     При простой повременной  оплате труда (Зпов) заработная плата рассчитывается путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки рабочего определенного разряда (Сч или Сдн) на количество фактически отработанного времени за расчетный период в часах (днях).

     Зпов = Сч × Фэ.                                                  (9)

     При повременно-премиальной  системе (Зпов-прем) устанавливается размер премии в процентах к тарифной ставке за перевыполнение установленных показателей и условий премирования (бездефектное изготовление продукции, экономия материалов, инструменты и т.д.).

     Зпов-прем = Зпов + П.                                           (10)

     При месячной оплате труда  повременная зарплата определяется исходя из месячного оклада (ставки) (См), числа рабочих часов, предусмотренных графиком работы в данном периоде (t`раб) и числа рабочих часов, фактически отработанных в данном периоде (tфакт).

     Зм.пл. = × tфакт, где                                       (11)

     Зм.пл. – зарплата за фактически отработанное время в течение месяца. 

Рассмотрим  задачу:

Тарифная ставка рабочего V разряда составляет 19 руб./ч. Продолжительность рабочего дня – 7 ч. Количество рабочих дней в месяце – 20. Норма выработки – 20 деталей за смену. Фактическая выработка за месяц – 460 деталей. 
Рассчитайте заработок рабочего за месяц: 
а) при простой повременной системе оплаты труда; 
б) повременно-премиальной системе оплаты труда (премия составляет 10 % от тарифа); 
в) прямой сдельной оплате труда (расценка за одну деталь – 7.2 руб.); 
г) сдельно-премиальной системе оплаты труда (премия – 0.5 % от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки);  
д) сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (повышающий коэффициент – 1.8).  
 
Решение 
Вычислим заработок рабочего: 
  а) исходя из формулы (9) следует: 19 × 7 × 20 = 2 660 руб.; 
  б) исходя из формулы (5) вычислим премию: = 266 руб.,

исходя из формулы (10) следует: 2 660 + 266= 2 926 руб.; 
  в) исходя из формулы (1) следует: 460 × 7.2 = 3 312 руб.; 
  г) для определения размера премии нужно рассчитать процент превышения фактической выработки над плановой: 
= = 15 %,

исходя из формулы (5) вычислим премию: = 248.4 руб., 
исходя из формулы (4) следует: 3 312 + 248.4 = 3 560,4 руб.; 
  д) при сдельно-прогрессивной системе нужно рассчитать размер повышенной расценки: 
R ув = R_o × κ = 7.2 × 1.8 = 12.96 руб., 
исходя из формулы (6) следует: 7.2 × 400 + 12.96 × (460-400) = 3 657,6 руб. 

     Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных  окладов. Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Он может составлять определенный диапазон – от минимального до максимального.

     В настоящее время применяется  повременная оплата труда с нормированным заданием, или сдельно-повременная оплата труда. Рабочему или коллективу устанавливается состав и объем работ, которые должны быть выполнены за определенный период времени на повременно оплачиваемых работах с соблюдением требований к качеству продукции (работ). Это нормированное задание в зависимости от специфики производства и характера работ устанавливается на смену, день, месяц. Понятие расценки за деталь отсутствует. Повременная оплата труда с нормированным заданием используется на работах, связанных с обслуживанием производства (наладка и ремонт оборудования).

     Выбор форм оплаты труда зависит от ряда факторов: характера оборудования, особенностей технологического процесса, требований к качеству, наличию и  использованию ресурсов. В связи  с трудностями нормирования и  количественного измерения труда  для оплаты труда вспомогательных  рабочих, рабочих служб технического контроля используется повременная  зарплата. НТП способствует замене сдельной оплаты на повременную. Для  того чтобы сохранить высокий  уровень результативности производства, необходимо поддерживать высокий уровень  нормирования труда и организационного обеспечения производства (сырьем, транспортом, ремонтом и т.п.) со стороны  технических служб предприятия.

     Смешанная форма оплаты труда выступает  в форме бестарифной, рейтинговой  и контрактной.

     По  видам различают номинальную  и реальную заработную плату.