Анализ трудовых ресурсов предприятия

 

Для оценки соответствия квалификационного  уровня рабочих и работ рассчитаем

следующие показатели:

    

• средний тарифный коэффициент работ:

 

                               

    

• средний тарифный коэффициент рабочих:

 

                               

Средний разряд работ и рабочих соответственно составит:

               ,              

                               

Итак, как видно  из расчетов, фактический средний  разряд рабочих ниже среднего

разряда планируемых  работ. Это говорит о том, что  фактический

квалификационный уровень ниже требуемого по плану. Поэтому в плане подготовки

и переподготовки рабочих кадров необходимо предусмотреть  повышение

квалификации  рабочих нужных специальностей, которая  определяется сравнением

фактической численности  рабочих соответствующих разрядов по специальности с

плановой. Загруженность  рабочих, а также дефицит рабочей  силы устанавливаются

на основании  расчетов плановой численности по формуле 1 и сравнением с

фактической.

На анализируемом  предприятии дефицит рабочей  силы подтверждается большим

количеством часов  сверхурочной работы.

Наиболее ответственный  этап в анализе обеспеченности предприятия  рабочей

силой – изучение ее движения. Данные для изучения движения рабочей силы

приведены в  таблице 4.

По данным табл. 4 видно, что на анализируемом предприятии коэффициент

текучести рабочей  силы в 1998 г. несколько выше, чем в 1997 г., но ниже, чем

в 1996 г. В процессе анализа необходимо тщательно изучить  причины, вызвавшие

увеличение  коэффициента текучести в 1998 г. по отношению  к 1997 г.,

разработать мероприятия по его снижению в перспективе и довести до

оптимальной величины, так как чрезмерно высокая  текучесть рабочей силы

отрицательно  сказывается на эффективности работы предприятия.

                                                Таблица 4. Движение рабочей силы

    

Показатель	1996	1997	1998
Принято на предприятие	78	81	83
Выбыло с предприятия,	97	93	96
в том числе: на учебу	3	3	3
в Вооруженные Силы	13	12	15
на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом	6	8	7
по собственному желанию	65	62	67
за нарушение трудовой дисциплины	10	8	4
Среднесписочная численность  работающих	891	880	858
Коэффициенты оборота:
Количество принятых по приему = ————————————————————— Среднесписочная численность	0,088	0,092	0,097
Количество выбывших по выбытию = ———————————————————— Среднесписочная численность	0,109	0,106	0,112
По собственному желанию + Нарушения трудовой дисциплины Коэфф. текучести = ———————————————————————— Среднесписочная численность	0,084	0,08	0,082

 

Тщательному изучению должно подвергнуться выбытие работников за нарушение

трудовой дисциплины, так как это часто связано  с нерешенными социальными

проблемами.

Итак, показатели обеспеченности предприятия работниками  еще не характеризуют

степень их использования  и, естественно, не могут являться факторами,

непосредственно влияющими на объем выпускаемой  продукции. Выпуск продукции

зависит не столько  от численности работающих, сколько  от количества

затраченного  на производство труда, определяемого  количеством рабочего

времени, от эффективности общественного труда, его производительности.

Поэтому необходимо изучить эффективность использования  рабочего времени

трудового коллектива предприятия.

В процессе анализа  использования рабочего времени  на предприятии следует

проверить обоснованность производственных заданий, изучить уровень их

выполнения, установить целесообразность выполнения отдельных  видов работ,

выявить потери рабочего времени, установить их причины, наметить пути

дальнейшего улучшения  использования рабочего времени, разработать  необходимые

мероприятия.

     2.4 Анализ использования рабочего  времени

Одним из важнейших  условий выполнения плана производства, увеличения

выработки продукции  на каждого члена трудового коллектива, а также

рационального использования трудовых ресурсов является экономное и

эффективное использование  рабочего времени. От того, насколько  полно и

рационально используется рабочее время, зависят эффективность  работы,

выполнение  всех технико-экономических показателей. Поэтому анализ

использования рабочего времени является важной составной частью аналитической

работы на промышленном предприятии.

Полноту использования  трудовых ресурсов можно оценить  по количеству

отработанных  дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а

также по степени  использования фонда рабочего времени. Такой анализ

проводится  по каждой категории работников, по каждому производственному

подразделению и в целом по предприятию (табл.5).

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности  рабочих (КР), количества

отработанных  дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней

продолжительности рабочего дня (П):

                                ФРВ = КР * Д * П                               

Если фактически одним рабочим отработано меньше дней и часов, чем

предусматривалось планом, то можно определить сверхплановые потери рабочего

времени: целодневные (ЦДП) и внутрисменные (ВСП):

                               

____________________

Всего: 52101ч.

                          Таблица 5. Использование трудовых  ресурсов предприятия

    

Показатель	Прошлый год	Отчетный год		Отклонение (+,– )
		план	факт	от прошлого года	от плана
Среднегодовая численность (количество) рабочих (КР)	810	800	827	+17	+27
Отработано за год  одним рабочим: дней (Д) часов (Ч)	119 934	120 960	115 897	-4 -37	-5 -63
Средняя продолжительность  рабочего дня (П), ч	7,85	8	7,8	-0,05	-0,2
Фонд рабочего времени, тыс. ч	756,66	768	741,82	-14,84	-26,18
В том числе сверхурочно  отработанное время.тыс.ч	9,7	__	7,6	-2,1	+7,6

 

Как показывают приведенные данные, имеющиеся трудовые ресурсы предприятие

использует  недостаточно полно. В среднем одним  рабочим отработано по 115 дней

вместо 120, в  связи, с чем целодневные потери рабочего времени составили на

одного рабочего 5 дней, а на всех - 4135 дней, или 33880 ч. (4235 * 8).

Существенны и  внутрисменные потери рабочего времени: за один день они

составили 0,2 ч., а за все отработанные дни всеми  рабочими - 19021 ч. Общие

потери рабочего времени 52101 ч. (897 -960) * 827. В действительности они еще

выше в связи  с тем, что фактический фонд отработанного  времени включает и

сверхурочно отработанные часы. Если их исключить, то средняя

продолжительность рабочего дня составит 7,76 ч., а внутрисменные  потери

рабочего времени - 22825,2 ч. (7,76 - 8) * 115 * 827, а общие потери рабочего

времени - 59700 ч. [(741820-7600)/827-960] * 827.

После определения сверхплановых  потерь рабочего времени необходимо изучить

причины их образования. Они  могут быть вызваны разными объективными и

субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными

отпусками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной

потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности

оборудования, машин, механизмов, из-за отсутствия работы, сырья, материалов,

электроэнергии, топлива  и т.д. Каждый вид потерь анализируется  более

подробно, особенно те, которые  зависят от предприятия. Уменьшение потерь

рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является

резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных

капитальных вложений и позволяет  быстро получить отдачу.

В нашем примере большая  часть потерь (76800 ч.) вызвана субъективными

факторами, что можно считать  неиспользованными резервами увеличения фонда

рабочего времени. Недопущение  их равнозначно высвобождению 80 работников

(76800/960).

Изучив потери рабочего времени, необходимо определить непроизводительные

затраты труда, которые складываются из затрат рабочего времени в результате

изготовления забракованной  продукции и исправления брака, а также в связи с

отклонениями от технологического процесса. Для определения непроизводительных

потерь рабочего времени  используются данные о потерях от брака (журнал-ордер

№ 10).

Таблица 6. Исходные данные для расчета непроизводительных затрат рабочего

времени

    

Показатель	Сумма, млн руб.
Производственная себестоимость  товарной продукции	80600
Заработная плата рабочих	16532
Заработная плата производственных рабочих	10075
Материальные затраты	42500
Себестоимость забракованной  продукции	500
Затраты на исправление  брака	80

 

                                                 По данным таблицы 6 определяем:

1.      удельный вес заработной платы  производственных рабочих в

производственной себестоимости товарной продукции: 10075/80600 * 100 = 12,5%;

2.      сумму заработной платы в себестоимости  окончательного брака: 500 *

12,5/100 = 62,5 млн.  руб.;

3.      удельный вес зарплаты производственных  рабочих в производственной

себестоимости товарной продукции за вычетом сырья и материалов,

полуфабрикатов  и комплектующих изделий: 10075/(80600-42500) * 100 = 26,44%;

4.      заработную плату рабочих по  исправлению брака: 80 * 26,44/100 = 21,15

млн. руб.;

5.      заработную плату рабочих в окончательном браке и на его исправление:

62,5 + 21,15 = 83,65 млн.  руб.;

6.      среднечасовую зарплату рабочих: 16532 млн. руб./2965480 чел.-ч = 5575

руб.;

7.      рабочее время, затраченное на  изготовление брака и его исправление:

83650000/5575 = 15000 чел.-ч.

Потери рабочего времени в связи с отклонением  от нормальных условий работы

определяются  делением суммы доплат по этой причине  на среднюю зарплату за 1

ч. На данном предприятии  таковых доплат не было.

Сокращение  потерь рабочего времени - один из резервов увеличения выпуска

продукции. Чтобы  подсчитать его, необходимо потери рабочего времени (ПРВ) по

вине предприятия  умножить на плановую среднечасовую  выработку продукции:

    DТП=ПРВ  * СВ_ПЛ= (76800+15000) * 36140 руб. = 3317,65 млн. руб.   

Однако надо иметь в виду, что потери рабочего времени, не всегда приводят к

уменьшению  объема производства продукции, так  как они могут быть

компенсированы  повышением интенсивности труда  работников. Поэтому при анализе

использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению

показателей производительности труда.

     2.5 Анализ производительности труда

Один и тот  же результат в процессе производства может быть получен при

различной степени  эффективности труда. Мера эффективности  труда в процессе

производства  получила название производительности труда. Иными словами, под

производительностью труда понимается его результативность или способность