Анализ системы оплаты труда на предприятии

     Выплаты, не совпадающие со временем выдачи заработной платы (внеплановые авансы, отпускные суммы и т.п.), производят по расчетным ведомостям.

     В Оршанском райпо широко распространена сдельно-премиальная система оплаты труда, при которой учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность и личная материальная заинтересованность рабочих в результатах труда.

     Специалисты и другие работники, относящиеся  к служащим, получают заработную плату  по установленным месячным должностным  окладам, по тарифным ставкам и в  зависимости от количества отработанного  в отчетном месяце дней. У специалистов, служащих, у ряда рабочих специальностей, в рассматриваемой организации 40-часовая  пятидневная рабочая неделя. Начало рабочего дня в 7⁰⁰, окончание в 15⁰⁰. Обеденный перерыв с 10⁰⁰ до 10³⁰. Таким образом,

     8 х 5 = 40 рабочих часов в неделю.

     Оплата  за отработанное время считается  основной заработной платой.

     Оплата  за неотработанное время - дополнительной.

     Остановимся на начислении заработной платы в  Оршанском райпо.

     Пример 1: инспектор отдела кадров в феврале  месяце 2010 года отработала 17 рабочих  дней - 135 часов, с 11.03 по 12.03 включительно находилась на больничном листе по уходу за ребенком. Согласно графику  рабочего времени в феврале месяце 19 рабочих смен, 151 рабочий час. Должностной оклад инспектора отдела кадров согласно штатному расписанию составляет 4500 рублей.

     Итого в феврале месяце 2010 года инспектору отдела кадров была начислена основная заработная плата:

     1) 4500 / 151 = 29,8 руб. за час

     29,8 х 135 = 3915,00 руб. - за 135 рабочих часов  (17 рабочих смен).

     Согласно  положению о премировании специалисту  положено начисление премии в размере 25% от оклада. Таким образом:

     2) 3915,00 х 25% = 978,75 руб. - премия.

     Инспектору  отдела кадров также установлена  персональная надбавка в размере 1500 рублей, которая начисляется на количество отработанных часов, с премированием. Следовательно:

     3) 1500 / 151 = 9,94 руб. за час

     9,94 х 135 = 1341,90 руб. (сумма персональной  надбавки за 135 отработанных часов)

     1341,90 х 25% = 335,48 руб (сумма премии на надбавку)

     Итого основная заработная плата инспектора отдела кадров за февраль 2010 года составляет:

     (2619,00 + 654,75) +(1341,90+335,48) = 4951,13 руб.

     Приведенный выше пример относится к начислению заработной платы по повременной  системе оплаты труда.

     Пример 2: начисление по наряду. Наряд - это  документ, которым устанавливается  задание на выполнение работ исполнителям (рабочему, бригаде). Наряд выдается до начала работы и содержит перечень работ, нормы расходования времени  на их выполнение, расценки, формы оплаты и общую сумму оплаты.

     Сумма по наряду рассчитывается таким образом:

     1. Норма выработки составляет 40 единиц/смену,  часовая тарифная ставка равна  12,90 руб./час. Рабочий за март  месяц отработал 21 смену, выполнил  норму на 155% и изготовил 700 единиц продукции. Расценка за единицу продукции составляет:

     R=10,40х8/40=2,08 руб./единицу ,

     где R - расценка на единицу продукции 

     Таким образом, сдельный заработок рабочего за месяц равен:

     2,08 х 700 = 1456 руб. 

     Обратимся к начислению дополнительной заработной платы в виде пособия по больничным листам.

     Пример 3: У рассматриваемой ранее инспектора отдела кадров дополнительная заработная плата - оплата за два дня больничного листа по уходу за ребенком. Рассчитывается она следующим образом:

     Размер  пособия по временной нетрудоспособности зависит от трудового стажа работника  и составляет:

     60% среднедневного заработка - для  работников с непрерывным стажем  менее 5 лет; 

     80% среднедневного заработка - для  работников с непрерывным стажем  от 5 до 8 лет; 

     100% среднедневного заработка - для  работников с непрерывным стажем  более 8 лет.

     Непрерывный трудовой стаж инспектора отдела кадров составляет составляет 8,5 лет. Поэтому пособие по временной нетрудоспособности ей будет начислено в размере 100%.

     Заработок, принимаемый для расчета больничного - это сумма учитываемых при  расчете пособия выплат сотруднику за 12 месяцев, предшествующих болезни (учитывают: фактическую зарплату, постоянные надбавки и доплаты, некоторые виды премий).

     Размер  больничного определяется как произведение среднедневного заработка, коэффициента, зависящего от стажа и количества дней нетрудоспособности. 

2.3. Совершенствование системы оплаты труда

     Учет  труда и заработной платы на любом  предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе  бухгалтерского учета. Труд является важнейшим  элементом издержек производства и  обращения.

     Заработная  плата - основной источник дохода рабочих  и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

     Трудовые  доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его  личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными  размерами законодательно не ограничиваются.

     Важная  роль в совершенствовании организации  заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов  принадлежит Анализу хозяйственной  деятельности. В процессе анализа  выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и  совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда  работников, обеспечивается систематический  контроль за мерой труда и потребления.

     Совершенствование оплаты труда в Оршанском райпо должно быть направлено в первую очередь на повышение мотивации работников. Это, в первую очередь, подразумевает пересмотр системы заработных плат.

     Основное  внимание необходимо уделить заработной плате основных и вспомогательных  рабочих.

     Для того, чтобы рассчитать какое увеличение заработной платы необходимо, можно свети данные расчетов по трудозатратам и основной заработной плате по подразделениям в таблицу. В расчетах по трудозатратам участвует только заработная плата по фактически отработанным часам на план производства для подразделения, оплата по отпускных и другие выплаты за фактически неотработанное время в данный расчет не включаются. Поэтому расчет средней заработной платы в каждом подразделении производится исходя из среднего количества календарных дней в месяце.

     В связи с этим, предлагается увеличить  расценки на единицу продукции основных рабочих – на 37%, вспомогательных  – на 25%, премии и надбавки возрастут  пропорционально. С учетом приема на работу дополнительных единиц рабочих  согласно штатного расписания общий ФОТ рабочих увеличится на 25,1%. Систему премирования и других выплат стимулирующего характера предлагается оставить без изменений.

     Недостатком планирования в предыдущий период является то, что в расчеты принимается  не фактическая численность, а плановая, согласно штатного расписания, в то же время сравнительно небольшие  тарифы заставляют рабочих нацеливаться на увеличение нагрузки… производительность труда растет пропорционально заработной плате, однако, фактически рабочие за свой труд получают меньше, чем они  получали бы, если бы в расчет принимались  реальные данные о численности.

     Таким образом, общий фонд оплаты труда  возрастет (за счет увеличения з/п, без учета прироста плана) на 19%. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

     По  общему правилу заработная плата  работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

     При выборе формы оплаты труда следует  учитывать особенности оборудования, технологии, организации производства и труда, требования к качеству работы, необходимость сочетания личных и коллективных интересов.

У каждого  работодателя должна быть определена своя система оплаты труда работников. Причем она не может быть произвольной, а должна базироваться на положениях Трудового кодекса РФ и других документах, содержащих нормы трудового  права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

     Как следует из самого названия, система  оплаты труда - это совокупность принципов  и условий, на основе которых определяется заработная плата работников.

     Каждая  система оплаты труда имеет свои особенности, преимущества и недостатки. Это означает, что выбор нельзя рассматривать изолированно от остальных  направлений работы с персоналом. Это касается построения работ (работа в группах или на индивидуальном уровне), обучения, подготовки кадров, профессионального продвижения  персонала фирмы и других.

     Для усиления мотивации работников фирмы  выбранной системой оплаты труда  следует произвести следующие шаги:

     - определить цели и принципы  системы оплаты труда (ориентация  на индивидуальные и групповые  результаты, уменьшение текучести персонала и т.д.);

     - проанализировать условия, в которых  действует интересующая система оплаты труда;

     - рассмотреть возможность опроса  по предлагаемым изменениям в системе оплаты;

     - проанализировать эффективность  системы оплаты за счет сравнения  достигнутых результатов с ее  целями.

Список  литературы: 

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ. – М.: Эксмо, 2011.. – 645с.

2. Адамчук В.В. Организация и нормирование труда. – М.: Проспект, 2009. – 58 с.

3. Александров  И.А. Заработная плата: сложные  вопросы начисления и выплаты  \\ Налоговый вестник. - №7. – 2009. –  С.34-51.

4. Войтова Т.Л. Заработная плата для бюджетников: учебно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2009. – 587с.

5. Дудченко О.Н. Зарплата: расчет и учет: Учебно-практическое пособие. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство Экзамен, 2009. – 793с.

6. Костюков Н.И. и др. Организация, нормирование и оплата труда.  - Ростов-на-Дону: Феникс, 2007. – 381с.

7. Никитин В.Ю. Заработная плата: бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты.  – М.: РОСБУХ, 2009. – 671с.

8. Турсина Е.А. Заработная плата: начисления, выплаты, налоги: Практическое пособие . – М.: Омега-Л, 2009. – 539с.

9. Шишкоедова Н.Н. Учет расчетов с персоналом: расчеты по оплате труда. - М.: ООО Вершина, 2009. - 568 с.

10. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2007. - 263с.