Автор: Пользователь скрыл имя, 04 Июля 2012 в 17:05, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является изучение анализа эффективности трудовых ресурсов предприятия, его практическое применение на основе материалов конкретного предприятия и составление рекомендаций по более рациональному использованию трудовых ресурсов.
На основе поставленной цели возникают следующие задачи, которые необходимо решить:
- рассмотреть основные понятия, положения и показатели по теме работы;- рассмотреть методику анализа;
- провести анализ эффективности использования трудовых ресурсов на основе материалов объекта данной работы;
- провести оценку производительности труда, трудоемкости и рентабельности труда по материалам предприятия;
- самостоятельно разработать пути повышения эффективности труда в организации.
Введение….………………………………………………………………………..…3
1. Теоретические аспекты использования трудовых ресурсов...............................5
1.1. Основные понятия трудовых ресурсов организации……………….….5
1.2. Состав, структура и движения трудовых ресурсов на предприятии …7
2. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на ОАО «Санаторий «Строитель»………….….…………...……………………………….11
2.1. Характеристика предприятия…………………………………………..11
2.2. Анализ обеспеченности ОАО «Санаторий «Строитель» трудовыми ресурсами………………………………………………………………………...…14
3. Направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов……………………………………………………………….…………….18
Заключение…….…………..………………………………………..………………21
Список используемой литературы…….………………..………………………....23
2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ОАО «САНАТОРИЙ «СТРОИТЕЛЬ»
2.1. Характеристика предприятия
Организационно-правовая форма предприятия Открытое акционерное общество «Санаторий «Строитель». Санаторий был открыт еще в 1988 году.
ОАО «Санаторий «Строитель» располагается по адресу: г. Оренбург, ул. Мало – Восточная 1/1.
Общество является юридическим лицом и строит свою деятельность на основании Устава и действующего законодательства Российской Федерации.
Участниками общества являются граждане РФ.
Полное фирменное наименование общества на русском языке: открытое акционерное общество «Санаторий «Строитель»
Сокращенное фирменное наименование: ОАО «Санаторий «Строитель»
В целом можно отметить, что предприятие создано с целью комплексного обеспечения населения услугами. Основная задача, стоящая перед санаторием, это улучшение здоровье своих клиентов.
Деятельность предприятия осуществляется на основе самостоятельно разработанных планов. Перспективные планы, а также годовые и текущие утверждаются руководством ОАО «Санаторий «Строитель»
Предприятие осуществляет самостоятельную финансовую деятельность в пределах, установленных действующим законодательством. Предприятие строит свои отношения с юридическими лицами, частными предпринимателями во всех сферах своей деятельности исключительно на основе договоров. В своей деятельности предприятие учитывает также и интересы потребителей, соблюдая требования к качеству товаров и уcлyг. Предприятие свободно в выборе формы и предмета хозяйственных договоров и обязательств, любых других условий хозяйственных взаимоотношений, не противоречащих законодательству Российской Федерации. Контроль и ревизия производственной и хозяйственной деятельности предприятия осуществляется налоговыми, природоохранными и другими органами, имеющими право контроля.
В «Санатории «Строитель» лежатся следующие заболевания:
- Заболевания сердечно-сосудистой системы
- Заболевания опорно-двигательного аппарата
- Заболевания органов дыхания
- Заболевания органов пищеварения
- Заболевания эндокринной системы, расстройств питания и нарушения обмена веществ
- Заболевания мочеполовой системы
- Заболевания центральной и перефирической нервной системы
- Восстановительное лечение после стационарного лечения по поводу сахарного диабета и патологии беременности
Здравница располагает современным набором медицинских технологий для оздоровления и лечения пациентов всех возрастов с учетом личностных особенностей, состояния, анамнеза.
Санаторий располагает следующими видами лечения:
- электросветолечение
- лазеролечение
- массаж (ручной, механический, подводный)
- иглорефлексотерапия (Су Джок терапия)
- гирудотерапия
- КВЧ-терапия
- озонотерапия
- глино, грязелечение
- водолечение (ванны, души)
- ЛФК в зале
- аквааэробика
- сауна, бассейн
- Аромоминисауна "Сибирская здравница"
- психо, ароматерапия
- стоматология
- фитотерапия
Для успешного лечения широкого спектра заболеваний в санатории работают специалисты: терапевт, физиотерапевт, педиатр, эндокринолог, кардиолог, пульмонолог, невролог, ревматолог, диабетолог, травматолог-ортопед, акушер-гинеколог, гастроэнтеролог, гирудотерапевт, озонотерапевт, дерматолог. Кроме того, «Строитель» предлагает лабораторные и диагностические виды обследования:
- ОАК, ОАМ, анализ крови на сахар;
- компьютерную электрокардиографию;
- суточное мониторирование ЭКГ (Холтеровское) и АД;
- анализ вариабельности ритма (ритмокардиометрия);
- исследование функции внешнего дыхания (спирометрия);
- пульсоксиметрия;
- пробы (с ходьбой, анаприлином, хлоридом кальция, беродуалом, нагрузкой и т.д.);
- диагностика по Фоллю.
Современное оборудование, которым оснащен санаторий, зачастую позволяет выявлять заболевания, которые остались незамеченными в обычных лечебных учреждениях. В таких случаях пациентам предлагаются консультации узких специалистов, которые дают дальнейшие рекомендации по лечению. Все оздоровительные и лечебные процедуры лицензированы и соответствуют стандартам Министерства здравоохранения и социального развития РФ. Высокая квалификация врачей санатория позволяет подобрать индивидуальную программу лечения для каждого пациента. Имеется круглосуточная дежурная медицинская служба для оказания скорой и неотложной помощи.
2.2. Анализ обеспеченности ОАО «Санаторий «Строитель» трудовыми ресурсами
В данном разделе проводится анализ состава работающих по категориям персонала и динамика численности работающих.
Таблица 1 - Состав кадров по характеру трудовых функций на ОАО «Санаторий «Строитель»
Категория персонала | 2009год | 2010 год | 2011 год | |||
чел. | доля% | чел. | доля,% | чел. | доля,% | |
Руководители | 10 | 6 | 15 | 8 | 15 | 8 |
Специалисты | 64 | 40 | 66 | 38 | 66 | 38 |
Рабочие | 91 | 54 | 95 | 54 | 95 | 54 |
Всего | 165 | 100 | 176 | 100 | 176 | 100 |
Результаты анализа показывают, что состав работающих по категориям персонала ОАО «Санаторий «Строитель» значительно изменился за 2009-2010 года, изменение же в 2011 по сравнению с 2010 не наблюдается. Как видно по данным таблицы, численность персонала в 2010 году по сравнению с 2009 годом увеличилась, что в абсолютном выражении составило 11 человек. Происходит увеличение численности и удельного веса руководителей. Так, в 2009 году удельный вес руководителей в общей численности работников составлял 6%, а в 2011 году 8%. А специалистов уменьшился, так в 2009 году показатель 40%, а в 2011 году 38% соответственно это может являться результатом отсутствия специалистов необходимой квалификации.
В таблицах 2, 3 и 4 приведён анализ качественного состава трудовых ресурсов.
Таблица 2 - Уровень квалификации персонала ОАО «Санаторий «Строитель»
Категория персонала по уровню образования | 2009год | 2010год | 2011год | |||
чел. | доля% | чел. | доля,% | чел. | доля,% | |
Высшее образование | 25 | 15 | 28 | 16 | 31 | 17 |
Незаконченное высшее | 60 | 36 | 62 | 35 | 58 | 33 |
Среднее специальное | 65 | 39 | 70 | 40 | 72 | 42 |
Среднее общее | 15 | 10 | 16 | 9 | 14 | 8 |
Итого | 165 | 100 | 176 | 100 | 176 | 100 |
Итак, что касается образования, то большинство работников во всех анализируемых годах имеют среднее специальное и незаконченное высшее образование: в 2009 году 125 человек, в 2010 году 132 человека и в 2011 году 130 человек. Меньше всего людей со средним образованием. Что же касается высшего образования, то его имеют руководители и старший медицинский персонал. Анализ структуры работников по уровню образования выявил такие тенденции, как увеличение доли работников с высшем образованием и снижение доли работников, имеющих среднее образование.
Таблица 3 - Состав кадров по стажу работы ОАО «Санаторий «Строитель»
Стаж | 2009год | 2010год | 2011год | |||
чел. | доля,% | чел. | доля% | чел | доля% | |
менее 1 года | 15 | 9 | 11 | 6 | 5 | 3 |
1 - 5 | 45 | 27 | 54 | 31 | 61 | 35 |
6 - 10 | 35 | 21 | 38 | 22 | 40 | 23 |
11-15 | 30 | 18 | 28 | 16 | 29 | 16 |
больше 15 лет | 40 | 25 | 45 | 25 | 41 | 23 |
Всего | 165 | 100 | 176 | 100 | 176 | 100 |
Информация о работе Анализ эффективности использования трудовых ресурсов