Анализ эффективности использования экономических ресурсов предприятия

b – последующие затраты до окончания производства готовой продукции.

     Финансовое  положение предприятия находится  в прямой зависимости от состояния  оборотных средств, поэтому предприятия  заинтересованы в организации наиболее рационального движения и использования оборотных средств.

     Эффективность использования оборотных средств  характеризуется системой экономических  показателей, прежде всего оборачиваемостью оборотных средств.

     Под оборачиваемостью оборотных средств  понимается продолжительность последовательного прохождения средствами отдельных стадий производства и обращения. Показатели эффективности использования оборотных средств представлены в табл. 5 [12,с.30].

     Таблица 5

     Показатели  эффективности использования оборотных средств

       
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Показатели  оборачиваемости имеют большое  значение для оценки финансового  состояния предприятия, поскольку  скорость превращения оборотных  средств в денежную форму оказывает  непосредственное влияние на платежеспособность предприятия. Кроме того, увеличение скорости оборота средств при прочих равных условиях отражает повышение инвестиционной привлекательности предприятия.

     В связи с этим на предприятиях часто  практикуют расчеты оборачиваемости  средств, вложенных в запасы товарно-материальных ценностей и используемых покупателями продукции в порядке их коммерческого кредитования.

     В соответствии со стадиями кругооборота оборотных средств можно выделить три направления ускорения их оборачиваемости:

• на стадии производственных запасов: установление прогрессивных норм расхода сырья, материалов, топлива, энергии; систематическая проверка состояния складских запасов; замена дорогостоящих видов материалов более дешевыми без снижения качества продукции;
• на производственной стадии: сокращение длительности производственного цикла и повышение его непрерывности; соблюдение ритмичности работы предприятия; комплексное использование сырья; применение отходов;
• в сфере обращения: ускорение реализации продукции, организация маркетинговых исследований; сокращение кредиторской и дебиторской задолженности.

     Ускорение оборота оборотных средств позволяет  высвободить значительные суммы  и увеличить объем производства без дополнительных финансовых ресурсов, а высвобождающиеся средства использовать в соответствии с потребностями предприятия [15, с. 87-89]. 

     1.4 Понятие, структура и формирование трудовых ресурсов предприятия 

     Трудовые  ресурсы занимают особое место во всей совокупности ресурсов фирмы. В  период рыночных отношений роль трудовых ресурсов существенно возрастает. Трудовые ресурсы как фактор производства отличаются от других факторов производства. На уровне отдельного хозяйствующего субъекта вместо термина «трудовые ресурсы» используется термин «персонал» или «кадры».

     Трудовыми ресурсами является часть населения, обладающая необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

     Кадры или трудовые ресурсы предприятия  – это совокупность работников различных  профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

     Все работники в зависимости от степени  участия их в производственной деятельности делятся на промышленно-производственный и непроизводственный персонал [11, c.158].

В табл. 6 представлена структура кадров предприятия [12, с.31].

Таблица 6

Кадры предприятия

 
 

     Доказано, что эффективность работы предприятия на 70-80% зависит от его руководителя. Именно руководитель подбирает для себя команду и определяет кадровую политику на предприятии. Поэтому на предприятии приоритетным направлением в кадровой политике должны быть подбор и расстановка руководителей различного звена [6, с.222].

     Потребность в кадрах планируется раздельно по группам и категориям работающих. При планировании численности персонала на предприятии различают явочный и списочный состав.

     Явочный состав – число работников, которые  в течение суток фактически являются на работу. В списочный состав входят все постоянные и временные работники, и в том числе находящиеся в командировках, отпусках, на военных сборах.

     Явочное число работников рассчитывается, а  списочное их число определяется путем корректировки явочного числа  с помощью коэффициента, учитывающего планируемые неявки на работу [15, с.91].

     Методы  расчета численности работников предприятия, применяемых на практике, представлены в табл. 7 [12, с.33]. 

     Таблица 7

     Методы  расчета численности работников предприятия

 

     Труд  может быть производительным и менее  производительным. Показателем эффективности  труда является его производительность. Существует много показателей эффективности производства, но производительность труда – важнейший из них. Повышение производительности труда имеет большое экономическое и социальное значение, которое необходимо рассматривать на микро- и макроуровне.

     Для измерения производительности труда  используются два основных показателя: выработка и трудоемкость [6, с.223-224].

В табл. 8 представлены показатели производительности труда [12, с.32].

Таблица 8

Показатели  производительности

 

     Анализ  трудовых ресурсов на предприятиях необходимо рассматривать в тесной связи  с оплатой труда.

     Заработная  плата – это установленное  соглашением сторон (не ниже государственного минимума) систематическое вознаграждение работника, которое работодатель обязан выплачивать ему за выполненную  работу по трудовому договору по заранее  установленным расценкам, нормам, тарифам с учетом его трудового вклада.

     Различают номинальную и реальную заработную плату.

     Номинальная заработная плата – это начисленная  и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

     Реальная  заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату[3, с.32-36].

     В современных условиях на предприятиях применяются различные формы  и системы оплаты труда (рис. 4), но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная  и повременная.

     Сдельная  оплата труда – это оплата труда  за количество произведенной продукции (работ, услуг).

      Чаще  всего на предприятии применяется  не простая сдельная оплата труда, а  сдельно-премиальная.