Автор: Пользователь скрыл имя, 05 Июня 2012 в 21:24, курсовая работа
В результате трудовой деятельности производятся товары и услуги, которые характеризуются, во-первых, издержками производства, или себестоимостью, во-вторых, рыночной стоимостью. Соотношение этих двух величин по каждому виду товаров и услуг, умноженных на их объём, определяет прибыльность и рентабельность производства. Обобщающим показателем результативности труда является его производительность, характеризующая объёмы выпущенной продукции или произведённых услуг на единицу затрат труда. Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность отдельного работника. Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов.
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3
1. Теоретические основы производительности труда……………………...6
1.1.Экономическая сущность и значение производительности труда……6
1.2.Показатели и методы измерения производительности труда….........9
1.3.Факторы и условия изменения производительности труда………….13
1.4. Резервы повышения производительности труда…………………........17
2. Мотивация труда как элемент процесса управления производительностью персонала…………………….………………………23
2.1 Стратегия управления человеческими ресурсами фирмы……….......23
2.2 Стадии процесса мотивации………………………………………….......24
3.Аналитическая часть………………………………………………………...32
3.1.Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами……..…32
3.2.Анализ производительности труда………………………………………37
3.3.Анализ эффективности использования трудовых ресурсов………….41 ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….......46
Список использованной литературы……………………………………….48
Производительность труда – показатель динамичный. Она постоянно изменяется под воздействием множества причин и факторов. Материальная и моральная заинтересованность работников в результатах труда как фактор повышения его производительности действует в различных направлениях. Наиболее коротким и доступным путем является повышение интенсивности труда. Она дает немедленный и очевидный результат.
Трудовая мотивация - это процесс стимулирования отдельного исполнителя или группы людей к деятельности, направленный на достижение целей организации, к продуктивному выполнению принятых решений или намеченных работ. Это определение показывает тесную взаимосвязь управленческого и индивидуально-психологического содержания мотивации, основанную на том обстоятельстве, что управление социальной системой и человеком, в отличие от управления техническими системами, содержит в себе, как необходимый элемент согласование цепей объекта и субъекта управления. Результатом его будет трудовое поведение объектом управления и, в конечном итоге, определенный результат трудовой деятельности и эффективности производства в целом.
Список использованной литературы:
1. Келлер-Пфрундер А. Индивидуализация экономики персонала // Проблемы теории и практики управления. - 1997.– № 2. – С.95.
2. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы.// Человек и труд.- 1997. - №10.- С 12-15.
3. Мотивация персонала.//Вопросы экономики,- 1996,- №2. стр.76-91.
4. Производственный менеджмент: учебник для ВУЗов/ С.Д.Ильенкова, А.В.Бандурин, Г.Я.Горбовцов и др.; под ред. С.Д.Ильенковой – М: Юнити – Дана, 2001 – 583с.
5. Сергеев И.В. Экономика предприятия: учебное пособие 2-е издание, перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2002 – 304с.
6. А.Семенов: Производительность труда и перспективы экономического роста // Экономист – 1995 – № 2. Стр. 24-34.
7. М. И. Бухалков «Внутрифирменное планирование» Учебник-М.: ИНФРА-М, 2003.
8. Анализ финансово- экономической деятельности предприятия под ред. Н. П. Любушина М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2002г.
9. Системология организации: Учебник/ Под. ред. Э. М. Коротков.- М.:ИНФРА-М, 2000
11. Казначевсая Г.Б./Учебник, М.: 2005г.
24
Информация о работе Анализ эффективности и производительности труда на предприятии