Автор: Пользователь скрыл имя, 05 Апреля 2012 в 19:24, курсовая работа
Целью работы является выявить пути наиболее эфективного формирования и использования фонда оплаты труда и рассмотреть его практическое применение на МУЗ «Октябрьское ЦРБ ОП Карымкарская участковая больница».
Для достижения поставленной цели не обходимо решить ряд задач:
- Рассмотреть понятия фонда оплаты труда и заработной платы,
принципы организации оплаты труда на предприятии;
- Проанализировать основные формы и системы оплаты труда;
- Раскрыть структуру фонда оплаты труда и методы его планирования;
Введение…………………………………………………………….. 3-4
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ, ПРИНЦИПЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Понятие и принципы организации оплаты труда на предприятии………………………………………………………...5-11
1.2 Формы и системы оплаты труда……………………...........11-23
1.3 Структура фонда оплаты труда и его планирование……..23-30
1.4 Место и роль материального стимулирования в системе оплаты труда работников предприятия………………………….30-34
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ КАРЫМКАРСКОЙ УЧАСТКОВОЙ БОЛЬНИЦЫ.
2.1 Характеристика предприятия, как объекта исследования…35-36
2.2 Структура и методика расчета фонда оплаты труда в КУБ..36-36
Заключение………………………………………………………...47-48
Список литературы………………………………
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Из рассмотренных определений видно, что заработная плата – ключевая составляющая оплаты труда как системы отношений работников и работодателей, представляющая собой материальную форму компенсации трудозатрат работников.
Фонд потребления предприятия используют для денежных выплат, производимых из фонда оплаты труда и не включаемых в себестоимость продукции (выслуга лет, премии и проч.), оказания материальной помощи и социальных льгот, возмещения затрат на питание и транспорт, оплаты путевок, выплаты дивидендов по акциям.
Повышение роста производительности труда, эффективности производства, улучшение качества продукции возможны только в результате заинтересованности труда работников. Предприятия смогут выжить, только овладев в полной мере механизмом стимулирования высокоэффективного труда. Основное место в системе стимулирования играет оплата труда.
Совершенствуя оплату труда работников в условиях перехода к рыночным отношениям особенно следует обратить внимание на систему участия в прибылях. В целом эта система приемлема в наших условиях для активизации работы, укрепления кадров на предприятии.
В условиях рынка изменяются подходы в оплате труда: оплачиваются не затраты, а результаты труда.
Ключевым моментом в управлении персоналом является измерение или оценка труда. Если труд измерен, то распределение заработной платы сводится к простому арифметическому действию.
Важный момент, который должен решать любой руководитель, - мотивация труда. Если на предприятиях будут использоваться методы для заинтересованности и эффективности труда, КТУ работника будет гораздо выше.
Список литературы
1. Адамов В. Е., Ильенко С. Д. Экономика и статистика фирмы: Учебник.-М.: Финансы и статистика, 1996. – 278с.
2. Берзинь И. Э. Экономика фирмы: Учебное пособие. – М.: Институт международного права и экономики, 1997. – 309с.
3. Горфингель В. Я., Швандар В. А. Экономика предприятия: Учебное пособие. – М.: Юнити, 2000. – 715с.
4. Градов А. П. Экономическая стратегия фирмы: Учебник. – СПб.: Специальная литература, 2001. – 276с.
5. Зайцев Н. Л. Экономика промышленного предприятия; Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 376с.
6. Ильенкова С. Д., Сиротина Т. П.Экономика и статистика предприятия: Учебник. – М.: Эксмо, 2008. – 299с.
7. Кочетков А. И. Экономика предприятия: Учебное пособие. – М.: Издательство нац. ин-та бизнеса, 1999. – 308с.
8. Ковалева А. М., Лапуста М. Г., Скамай Л. Г. Финансы фирмы: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 401с.
9. Липсиц И. В. Коммерческое ценообразование. – М.: БЕК, 1997. – 312с.
10. Максмова В. Ф. Микроэкономика. – М.: Маркет ДС, 2008. – 368с.
11. Паламарчук А. С., Паштатова Л. Г. Экономика предприятия: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М,2001. – 300с.
12. Романенко И. В. Экономика предприятия. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 209с.
13. Савруков Н. Т. Экономическая стратегия фирмы: Конспект лекций. – СПб.: Политехника,2000. – 109с.
14. Сергеев И. В. Экономика предприятия: Учебное пособие. – М.: Финанасы и статистика, 2001. – 289с.
15. Скляренко В. К. Экономика предприятия (в схемах, таблицах, расчетах): Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 256с.
16. Титова В. И. Экономика предприятия: Учебник. – М.: Эксмо, 2008. – 267с.
17. Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. – М.: Издательство НОРМА, 2002. – 208с.
18. Царев В. В. Внутрифирменное планирование: Учебник. – СПб.: Питер, 2002. – 350с.
19. Чечевицина Л. Н., Чуев И. Н. Экономика фирмы: Учебник. – Р-н-Д.:Феникс, 2006. – 380с.
20. Юркова Т. И., С. В. Юрков Экономика предприятия: Учебникю – М.: Феникс, 2003. – 119с.
21. Экономика предприятия: Учебное пособие/под редакцией Е. Л. Кантора. – СПб.: Питер,2002. – 260с.
22. Экономика предприятия: Учебное пособие / под редакцией В. М. Семенова. – М.:Центр экономики и маркетинга, 1998. – 370с.
23. Экономика предприятия: Учебник / под редакцией О. И. Волкова. – М.: ИНФРА – М, 2002. – 340с.
24. Экономика предприятия: Учебник / под редакцией Н. А. Сафронова. – М.: Юрист, 1998. – 300с.
25. http://eumtp.ru
26. http://i-univer.com
27. http://economic-pravo.ru
28. http://fictionbook.ru
29. http://planovik.ru
30. http://izhevsky.ru
31. http://khantymansi:nwes-city/i
32. http://rudoctor.net/
33. http://www.businesspravo.ru/
2
Приложение 1
|
|
|
| Тарификация по СП ММУ "Октябрьская ЦРБ" Карымкарской участковой больнице |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||
разряд | кол. ставок | оклад | оклад согласно ставок | Сельские 25% | Оклад с сельскими | стажевые | вред-ть | ночные | Экстр | деж на дому | диф 20% | Соцдоп | Р/К | северн. |
| ИТОГО | ВСЕГО | Замена отпусков 5% | Мат.пом10% | Прочие 1% | Итого на оплату труда | Начисления на ФОТ | Предпологаемое сокращение | |||||||||||
% | сумма | % | сумма |
|
| % | Сумма | месяц | за год | ст-ки | ФОТ | |||||||||||||||||||||||
2 | 4,00 | 1843 | 7372 |
| 7372 |
| 691 |
|
|
|
|
| 1613 | 2850 | 8768 | 50 | 6263 | 27556 | 330676 | 16534 | 33068 | 3307 | 383584 | 100499 |
|
| ||||||||
3 | 2,00 | 2042 | 4084 |
| 4084 | 30 | 1225 |
|
| 830 |
|
| 1228 | 1600 | 6277 | 50 | 4484 | 19727 | 236730 | 9469 | 23673 | 2367 | 272239 | 71327 |
|
| ||||||||
4 | 7,00 | 2258 | 15806 |
| 15806 | 30 | 3838 |
|
| 918 |
|
| 4112 | 4000 | 20072 | 50 | 14337 | 63084 | 757004 | 30280 | 75700 | 7570 | 870555 | 228085 | 0,5 | 35022 | ||||||||
5 | 1,50 | 2507 | 3761 | 940 | 4701 | 60 | 2820 |
|
|
|
|
| 1504 | 800 | 6878 | 50 | 4913 | 21615 | 259385 | 10375 | 25939 | 2594 | 298293 | 78153 |
|
| ||||||||
6 | 3,25 | 2772 | 9009 | 2252 | 11261 | 30 | 2599 |
|
|
|
|
| 2772 | 1500 | 12693 | 50 | 9066 | 39891 | 478693 | 19148 | 47869 | 4787 | 550497 | 144230 |
|
| ||||||||
7 | 1,50 | 3054 | 4581 | 1145 | 5726 |
| 574 |
|
|
|
|
| 1260 | 750 | 5817 | 50 | 4155 | 18283 | 219392 | 8776 | 21939 | 2194 | 252301 | 66103 |
|
| ||||||||
8 | 1,75 | 3353 | 5868 | 1467 | 7335 | 60 | 2515 |
|
|
| 224 |
| 2015 | 1500 | 9512 | 50 | 6794 | 29895 | 358734 | 14349 | 35873 | 3587 | 412545 | 108087 |
|
| ||||||||
9 | 5,50 | 3685 | 20268 | 5067 | 25334 | 60 | 11792 |
|
| 937 | 274 | 2193 | 8106 | 3750 | 36671 | 50 | 26193 | 115250 | 1383002 | 55320 | 138300 | 13830 | 1590453 | 416699 | 0,25 | 55796 | ||||||||
10 | 7,75 | 4050 | 31388 | 7847 | 39234 | 60 | 16858 | 15 | 1519 | 1030 | 102 |
| 11749 | 6750 | 54069 | 50 | 38621 | 169933 | 2039190 | 81568 | 203919 | 20392 | 2345069 | 614408 |
|
| ||||||||
11 | 4,25 | 4449 | 18908 | 4727 | 23635 | 60 | 14182 | 15 | 834 | 2262 | 111 |
| 8205 | 3000 | 36560 | 50 | 26115 | 114904 | 1378850 | 55154 | 137885 | 13789 | 1585678 | 415448 |
|
| ||||||||
12 | 1,00 | 4797 | 4797 | 1199 | 5996 | 60 | 3598 |
|
|
|
|
| 1919 | 750 | 8584 | 50 | 6131 | 26978 | 323738 | 12950 | 32374 | 3237 | 372299 | 97542 |
|
| ||||||||
13 | 2,00 | 5179 | 10358 | 2590 | 12948 | 60 | 5826 |
|
|
| 433 | 3083 | 4458 | 1500 | 19773 | 50 | 14124 | 62144 | 745731 | 29829 | 74573 | 7457 | 857591 | 224689 |
|
| ||||||||
14 | 0,75 | 5578 | 4184 | 1046 | 5229 | 0 | 2091 |
|
|
|
|
| 1464 | 750 | 6674 | 50 | 4767 | 20976 | 251709 | 10068 | 25171 | 2517 | 289466 | 75840 |
|
| ||||||||
15 | 1,25 | 6009 | 7511 | 1878 | 9389 | 60 | 4507 |
|
|
| 455 | 3577 | 3586 | 750 | 15585 | 50 | 11132 | 48980 | 587761 | 23510 | 58776 | 5878 | 675925 | 177092 |
|
| ||||||||
| 43,50 | 51576 | 147893 | 30158 | 178051 |
| 73116 |
| 2353 | 5977 | 1599 | 8853 | 53990 | 30250 | 247932 |
| 177095 | 779216 | 9350597 | 377331 | 935060 | 93506 | 10756493 | 2818201 | 0,75 | 90818 |
2
Информация о работе Анализ формирования и использования фонда оплаты труда на предприятии