Анализ формирования и использования фонда оплаты труда на предприятии

         вознаграждении ниже, чем при немедленном.

    3)   Если   высокие   трудовые   показатели   со   временем   перестают

    вознаграждаться,   то   эффективность   труда   работника    постепенно

    возвращается к изначальному значению.

                Возрастание роли материальной заинтересованности обусловлено тем,  что в условиях рыночной экономики предприятия ищут новые  модели  оплаты  труда, ломающие  уравниловку  и  дающие  простор   развитию   личной   материальной заинтересованности. В рыночной экономике необходимо не  просто  обеспечивать материальную заинтересованность  в  определенных  результатах  труда,  но  и заинтересовать  работника в повышении эффективности  труда.

В целях усиления материальной заинтересованности рабочих,  руководящих работников,   главных   специалистов,   инженерно-технических    работников, служащих  в  ускорении   ввода   производственных   мощностей   и   объектов строительства,  в  улучшение  качества  работ,  в  увеличении   прибыли,   в повышении производительности  труда  и  улучшение  работы  обслуживающих  и

прочих хозяйств на предприятии вводится положение о премировании.

Возрастание роли материальной заинтересованности в  условиях  рыночной экономики происходит, потому  что  это  система  инвестирования  работников, настроенная на высокую эффективность. Рыночная экономика требует  подход,  в соответствии с которым оплата по  труду  приобретает  функцию  инвестиций  в качестве рабочей силы.  Такие  инвестиции  гораздо  шире,  чем  традиционная заработная плата, они не сводятся к ней и не ограничиваются ею. Основной  их источник - это конечный доход.

                    Система  материального  стимулирования  нужно  ориентировать   не   на квалификацию, полученную по диплому, а на уровень  квалификации  выполняемой работы  или используемой при  принятии  решения.  Выплачивать  поощрения  за общие  результаты  предприятия  в  целом.  Под   фактической   квалификацией понимается способность работника не только выполнять свои обязанности, но  и способность участвовать в  решении  производственных  проблем,  знать  их  и разбираться в любом аспекте хозяйственной деятельности своего предприятия.[4, c.200]

                    В рыночной  экономике главным фактором стабильного  развития общества является усиление материальной заинтересованности  работников   в  повышении результативности  деятельности  на  основе  обеспечения  тесной  взаимосвязи размеров доходов трудящихся  с  количеством  и  качеством  затраченного  ими труда. Для усиления материальной заинтересованности работников в  выполнении планов и договорных обязательств,  повышении  эффективности  производства  и качества работы могут  вводиться  системы  премирования,  вознаграждения  по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.  

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ КАРЫМКАРСКОЙ  УЧАСТКОВОЙ БОЛЬНИЦЫ.

2.1  Характеристика МУЗ «Октябрьской ЦРБ" ОП Карымкарской участковой больницы, как объекта исследования

Предприятие является муниципальным учреждением здравоохранения расположенного в поселке Карымкары Ханты-мансийского Автономного округа. Основная деятельность учреждения – оказание медицинских услуг населению.

Карымкарская участковая больница обслуживает население поселков Карымкары и Горнореченск – это самая отдаленная точка района. Штатная структура больницы не предполагает врачей специального профиля, как правило, лечебно – консультативную помощь узких специалистов жители поселков получают на базе ЦРБ пгт. Октябрьского. Штаты административно-хозяйственного и прочего персонала устанавливаются в соответствии с типовыми штатами, утвержденными для данного типа организаций с учетом осо­бенностей и объема работы. В  МУЗ «Октябрьской ЦРБ" ОП Карымкарской участковой больницы, рабочий персонал состоит из 30 работников включая: 3 врача (терапевт, педиатр, стоматолог ), 2 фельдшера, 10 медицинских сестер, 1 акушерка, 6 санитарок, 1 совхоз, 1 прачка, 2 шофера, 1 сантехник, 1 электрик, 1 бухгалтер, 1 кассир.

Учреждение подразделяется на амбулаторию и стационар. В амбулатории ведут прием такие врачи, как терапевт, педиатр и стоматолог.

В данном отделении здравоохранения местное население может получить помощь по нескольким направлениям:

   Женская консультация

   Детская консультация

   Лаборатория

   Физио - процедур

   Мужская  консультация

   Стоматологическую консультацию

   Процедурного кабинета

   Стационарное лечение

   Экстренную помощь

              Население врачебного участка составляют работники лесной промышленности, коммунального хозяйства, учителя, пенсионеры, дети и другие категории. В данный момент на участке проживает 1272 человека.

Имеющиеся структуры  больницы ставят собой  две основные цели:

                       Комплексное медицинское обслуживание прикрепленного к поликлинике населения.

                       Медицинское обеспечение населения города и близлежащих районов специализированной стационарной помощью по соответствующим профилям.

Карымкарская участковая больница является структурным подразделением Октябрьской центральной районной больницы.

2.2 Структура и методика расчета фонда оплаты труда в КУБ

В каждом учреждении рассчитывается фонд заработной платы, т.е. сумма денежных средств, необходимых для оплаты труда работников за выполнение установленного объема работ. Учреждения здравоохранения, финансируемые из бюджета ХМАО, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют персональные виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера. [31]

Потребность учреждения в денежных средствах, используемых на оплату труда персонала, регулируется планом по фонду заработной платы. Фонд заработной платы планируется исходя из планового числа штатных должностей и среднего размера должностных окладов, а также надбавок, доплат и прочих денежных выплат персоналу. При изменении условий оплаты труда в течение года сметные назначения по фонду заработной платы корректируются .

Часть денежных поступлений медицинского учреждения, непосредствен­но используемая для выплаты заработной платы работникам в соответствии с установленными ставками, нормами, именуется фондом заработной платы. Понятие «фонд заработной платы» несколько отличается от термина «фонд оплаты труда». Фонд заработной платы обычно представляет основную часть фонда оплаты труда, который может превышать фонд заработной платы на величину резервных средств, дополнительных к зарплате поощрительных вы­плат, отдельных платежей, непосредственно связанных с оплатой труда.

              Фонд оплаты труда медицинских учреждений принято делить на следую­щие составляющие его фонды:

-  оплаты труда основного персонала;

-  оплаты труда персонала параклинических учреждений;

-  оплаты труда персонала вспомогательных подразделений;

-  оплаты труда административно-хозяйственного и управленческого пер­сонала;

-  оплаты отпусков;

-  материального поощрения.[31]

Фонд оплаты труда распределяется между работниками медицинского учреждения с соблюдением целого ряда условий и правил. Учитываются условия и обязательства, зафиксированные в договорах, контрактах, трудовых соглашениях между администрацией и ра­ботниками. Принимаются во внимание должностные оклады и тарифные сет­ки и место, занимаемое в них работником в зависимости от должности, квали­фикации, профессии, образования. Действуют и факторы, характеризующие качество и результативность труда работника в период, за который выплачи­вается заработная плата, что находит отражение в виде так называемых коэф­фициентов трудового участия (КТУ).

Штаты административно-хозяйственного и прочего персонала устанавливаются в соответствии с типовыми штатами, утвержденными для данного типа организаций с учетом осо­бенностей и объема работы. В  МУЗ «Октябрьской ЦРБ" ОП Карымкарской участковой больницы, рабочий персонал состоит из 30 работников включая: 3 врача (терапевт, педиатр, стоматолог ), 2 фельдшера, 10 медицинских сестер, 1 акушерка, 6 санитарок, 1 совхоз, 1 прачка, 2 шофера, 1 сантехник, 1 электрик, 1 бухгалтер, 1 кассир.

              На основании штатного расписания составляются тарифи­кационные списки должностей работников, которые являются основными документами для определения должностных окла­дов работников здравоохранения.

Важное значение имеет изучение состава и структуры фонда заработной платы по элементам выплат. Это связано с тем, что для большинства категорий работников, кроме основного оклада, предусмотрены доплаты, надбавки, премии и дополнительные выплаты к основному окладу. ФОТ в МУЗ «Октябрьской ЦРБ" ОП Карымкарской участковой больницы формируется согласно тарификации по ОС МУЗ «Октябрьской ЦРБ" ОП Карымкарской участковой больницы. В него входят: разряд, количество ставок, оклад, сельские (25%), стажевые (30% и 60%), вредность (15%), ночные, дежурство на дому, дифиринциальная надбавка (20%), социальные надбавки, районный коэффициент, северные  (50%), замена отпусков (5%), материальная помощь (10%), прочие (1%), начисления на ФОТ (26,2%).

В процессе анализа использования фонда заработной платы делается характеристика эффективности его расходования. Абсолютное отклонение по фонду заработной платы не позволяет решить задачу эффективности расходования фонда заработной платы, оно не в полной мере учитывает изменения состояния сети и условий оплаты труда, предусмотренных планом. Поэтому кроме абсолютного необходимо рассчитать и относительное отклонение. Оно определяется путем сопоставления фактического расхода по фонду заработной платы с его размером, установленным с учетом соблюдения плановых условий функционирования сети и комплектования штатов [31].

Методика расчета фонда оплаты труда в приложении 1, включает в себя:

1.                  Каждая категория работников имеет свой разряд оплаты труда в       

данном учреждении он от 2 до 15.

2.                  На каждый разряд приходится определенное количество ставок,

что отражено в таблице 2.1.

Таблица 2.1

Разряды и  количество ставок  в МУЗ «Октябрьской ЦРБ" ОП Карымкарской участковой больнице

Оклады заместителей устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке. Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания). [31]

Исходя из этого оклад  устанавливается в зависимости от разряда и ставки для Карымкарской больницы отражен в таблице 2.2. На основе данной таблицы можно вычислить, оклад согласно ставок и отражены в таблице.

Ост=О*С,                                                (23)

где  Ост – оклад согласно ставки;

О – оклад, С – ставка

Таблица 2.2

Оклад в МУЗ «Октябрьской ЦРБ" ОП Карымкарской участковой больнице