Анализ фонда заработной платы

Перед руководством организации на основе данного анализа можно поставить следующие задачи. Первая задача состоит в повышении реальной зарплаты до стоимости рабочей силы. Заработная плата - категория не только экономическая, но и социальная, при­званная обеспечить человеку определенный социальный статус. Затраты на возме­щение стоимости (цены) рабочей силы не могут не предусматривать покрытие расходов на питание, одежду, а также затрат на содержание жилища, меди­цинское обслуживание, образование, социальные нужды работника. Отсюда вывод: решение вопросов уровня минимальной и средней заработной платы необходимо ориентировать на минимальный потребительский бюджет, исчисленный  дифферен­цированно применительно к категории работников, видов производств. Чтобы рабочая сила как товар  оплачивалась по своей реальной стоимости, необ­ходимо приблизить минимальную зарплату с прожиточным минимумом, а затем с потребительским бюджетом. Это должно быть зафиксировано в трудовых договорах, заключаемых с вновь принятыми сотрудниками и неукоснительно выполняться всеми сторонами, подписавшими договор.

Второй задачей является устранение большой дифференциации в области труда по категориям работников. Необходимо преодолеть усиливающуюся дифференциацию в оплате труда путем установления и поддержания рациональных пропорций в соответствии оплаты про­стого и сложного труда, труда требующего  уровня квалификации. Этот шаг позволит повысить эффективность производства, так как повысится мотивация работников.

Решение указанных проблем позволит ООО «Ионик» повысить эффективность производства за счет усиления мотивации сотрудников и уменьшения уровня текучести кадров.

Заключение

Заработная плата является основным источником и базой формирования доходов. Как известно, заработная плата является основным источником доходов населения.  Определяя доход и уровень потребления основной части взрослого населения (рабочих и служащих), она служит еще и базой для формирования доходов значительной части неработающего населения (пенсионеров, временно неработающих по причине болезни, безработных) через механизмы социального страхования.

В ходе данной работы проведено исследование использования фонда заработной платы в ООО «Ионик». Решены следующие задачи:

- проведен анализ планового и фактического фондов заработной платы;

- проведен анализ фактического и нормативного фондов заработной платы;

- проведен анализ размеров заработной платы по категориям сотрудников;

- проведен анализ повышения заработной платы;

- разработаны рекомендаций по выявленным проблемам.

В результате анализа перед руководством организации поставлены следующие задачи:

- повышении реальной зарплаты рабочей силы;

- устранение большой дифференциации в области труда по категориям работников.

Решение указанных проблем позволит ООО «Ионик» повысить эффективность производства за счет усиления мотивации сотрудников и уменьшения уровня текучести кадров.

Библиографический список

1. Баулин А.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие / А.В. Баулин, Е.С. Снеговская. – Пенза: ПГУАС, 2004. – 58 с.

2. Кожеуров А.А. Управление организацией: Учебное пособие / А.А. Кожеуров, Р.Ю. Турчаева. – Пенза: ПГАСА, 2002. – 77 с.

3. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 425 с. – (Высшее образование).

4. Скляренко В.К., Прудников В.М., Акуленко Н.Б., Кучеренко А.И. Экономика предприятия (в схемах, таблицах, расчетах): Учебное пособие / Под ред. проф. В.К. Скляренко, В.М. Прудникова. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 256 с. – (Высшее образование).

11