Анализ факторов и резервов повышения производительности труда на предприятии

 
 
 
КУРСОВАЯ  РАБОТА

по дисциплине Экономика организации (предприятия)

Тема: Анализ факторов и резервов повышения производительности труда на предприятии

 

Оглавление

Введение………………………………………………………………………….3

Глава 1. Теоретические основы производительности труда на предприятии

1.1. Сущность  производительности труда в деятельности  предприятия…….5

1.2. Показатели  и методы измерения производительности  труда……………6

1.3. Факторы повышения  производительности труда………………………...11

1.4. Резервы повышения  производительности труда…………………………14

1.5. Взаимосвязь производительности труда и заработной платы…………...16

Глава 2. Производительность труда в России и других странах………...18

Глава 3. Анализ производительности труда на предприятиях ТЭК

3.1. Состояние  и развитие ТЭК РФ…………………………………………….21

3.2. Уровень производительности  труда на предприятиях ТЭК……………..22

3.3. Резервы роста  производительности труда………………………………...25

Заключение………………………………………………………………………27

Список  литературы……………………………………………………………29

 

ВВЕДЕНИЕ

     Производительность  труда – наиболее важный показатель всей системы трудовых показателей на предприятиях.

     Уровень производительности труда характеризуется  соотношением объема произведенной  продукции или выполненных работ  и затрат рабочего времени.

     Каждое  предприятие отличается определенным уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов.

     Непременным условием развития предприятия служит повышение производительности труда. Хозяйственная деятельность предприятий  в условиях рынка связана с увеличением объема производства и реализации продукции, а также с повышением ее качества в целях всестороннего удовлетворения производственных и личных потребностей, так как это способствует решению первоочередной задачи – повышению производительности труда.

     При анализе производительности труда  важнейшей задачей является выявление  и использование резервов роста  производительности труда, т.е. конкретных возможностей повышения производительности труда.

     Резервы повышения производительности труда – это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы. Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, то использование резервов – это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов.

     Актуальность  выбранной темы объясняется тем, что темпы роста производительности труда непосредственно влияют на производство и реализацию, повышение качества, величину издержек, прибыль и рентабельность предприятия.

     Объектом  исследования в данной работе являются предприятия топливно-энергетического комплекса.

     Целью курсовой работы является анализ состояния производительности труда на предприятиях ТЭК, выявление факторов и резервов повышения производительности труда.

     В соответствии с целью работы были поставлены следующие задачи:

- Изучение  теоретических основ производительности труда на предприятии;

- Анализ уровня производительности труда на предприятиях ТЭК;

- Выявление факторов, влияющих на уровень производительность труда;

- Анализ резервов повышения производительности труда.

     Курсовая  работа выполнена в объеме 26 листов с использованием базовой учебной литературы, справочной литературы, статей в специализированных и периодических изданиях, статистической информации, глобальной сети Интернет. 

 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 
НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1. Сущность производительности труда в деятельности предприятия

     Целью трудовой деятельности является получение финансового результата. Для любого работника или группы работников имеет значение плодотворность этого результата, т. е. количество произведенной продукции (услуг) за единицу рабочего времени (час, день, год). При высокой продуктивности труда с увеличением объемов продукции снижаются издержки на нее. Эффективность, продуктивность труда измеряют с помощью показателя производительности труда.

     Производительность  труда - важнейший экономический показатель деятельности предприятия, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом.

     Производительность  труда характеризует эффективность  труда в материальном производстве. Это не только один из важнейших показателей эффективности производства, но и показатель, имеющий большое экономическое и социальное значение на макроуровне. Производительность труда непосредственно влияет на уровень жизни населения.

     Кроме показателя «производительность труда» применяется показатель «производительность». При расчете этого показателя учитывают затраты не только труда, но и всех других ресурсов — земли, основного и оборотного капитала. Показатель производительности характеризует средний объем продукции на единицу всех затраченных ресурсов.

     Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени.

 

1.2. Показатели и методы измерения производительности труда

     На  предприятиях (фирмах) производительность труда определяется как эффективность  затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр) продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.

Выработка

     Выработка (В) - объем продукции, производимый в единицу рабочего времени или приходящийся на одного среднесписочного работника в месяц, квартал, год.

     Выработка определяется в расчете на одного основного рабочего, на одного рабочего и одного работающего:

• При определении выработки на одного основного рабочего количество произведенной продукции делится на численность основных рабочих.
• Если рассчитывается выработка на одного рабочего, количество произведенной продукции делится на суммарную численность основных и вспомогательных рабочих.
• Для определения выработки на одного работающего количество произведенной продукции делится на численность всего промышленно - производственного персонала.

     Выработка определяется отношением количества произведенной  продукции в месяц, квартал, год (Q) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности работников либо рабочих (Ч):

        или   (1.1.) 

     Аналогично  определяется часовая (В_ч) и дневная (В_дн) выработка на одного рабочего: 

В_ч = Q_мес: Т_час  (1.2.)

При расчете  часовой выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются  внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности живого труда. 

В_дн= Q_мес: Т_дн  (1.3.)

При расчете  дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы. 

В зависимости  от применяемых измерителей выработка  может быть рассчитана несколькими методами:

• Натуральный
• Условно-натуральный
• Стоимостной
• Условно-стоимостной
• Трудовой метод

 

     Наиболее  прост и достоверен натуральный метод, когда объем выработанной продукции измеряется в натуральном выражении, т.е. определяется количеством произведенной продукции одним работником в единицу времени в натуральном выражении. Натуральные измерители- штуки, тонны, метры- наглядны, используются, как правило, при изготовлении однородной продукции, однако область их применения ограничена, т.к. они не позволяют соизмерить массу различных потребительских стоимостей в случае изготовления предприятием широкой номенклатуры изделий. 

     Условно-натуральный метод используется для расчета производительности труда по работе со всеми видами продукции с помощью коэффициентов, которые переводятся в условные единицы. Коэффициенты перевода должны учитывать трудоемкость отдельных видов продукции.

     При стоимостном методе выработка определяется как отношение объема произведенной продукции в стоимостном выражении к затратам рабочего времени. В качестве объема произведенной продукции могут быть взяты показатели: валовой продукции, товарной продукции, чистой продукции, валового дохода. Недостатком использования этого метода является то, что он не учитывает трудоемкость составных частей оборота организации, изменения цен, рад других факторов.

     Условно-стоимостной  метод используется для расчета выработки работника на отдельных видах работ организации. Для этого применяются условные коэффициенты перевода труда в сопоставимые показатели трудоемкости.

     Трудовой  метод измерения производительности труда основан на оценке объема выпущенной продукции в единицах нормированного времени- нормо-часах. Использование нормо-часов не учитывает сложности и качества труда. Поэтому необходимые условия применения этого метода - одинаковые напряженность норм, охват нормированием рабочих, находящихся на повременной оплате труда.

Трудоемкость

     Трудоёмкость (Тр) – это величина, обратная выработке, которая означает сумму всех затрат живого труда на производство единицы продукции и определяется по формуле: 

     

         (1.4.) 

• По характеру и назначению затрат труда трудоемкость различают:

1. Нормативная трудоемкость - определяется на основе технических норм времени, нормативов обслуживания, численности.

2. Фактическая трудоемкость – свидетельствует о реальных затратах труда на единицу продукции в определенный период времени и является зеркальным отражением показателя производительности труда.

3. Плановая трудоемкость – измеряется на основе нормативной трудоемкости с учетом мероприятий по повышению эффективности производства и производительности труда, предусмотренных в плановом периоде. 

• По  объекту исчисления различают трудоемкость на:

1. операцию

2. деталь

3. изделие

4. товарную  продукцию

5. валовую  продукцию 

• По  месту приложения труда выделяют трудоемкость:

1.Заводская

2. Цеховая

3. Участковая

4. Бригадная

5. Рабочего  места 

• В зависимости от состава  трудовых затрат, их роли в процессе производства выделяют виды трудоемкости:

 

     1) Технологическая трудоемкость (Т_техн.)- отражает затраты труда основных производственных рабочих-сдельщиков (Т_сд) и рабочих-повременщиков (Т_повр):