Анализ динамики показателей интенсификации и эффективности хозяйственной деятельности

     

                                                                              Месячный фонд оплаты труда: 

                                                                                           ФОТ = ФОТ + Д

       

     Рис. 5. Состав месячного (годового) фонда оплаты труда 

     Часовой ФОТ состоит из тарифного ФОТ и дополнительной оплаты за фактически отработанное время, в том числе за ночное время, вредность, выплаты рабочим по прогрессивным системам оплаты труда и премиальные поощрения.

     Дневной ФОТ состоит из часового ФОТ и предусмотренных выплат, связанных с внутрисменными перерывами, например, оплаты перерывов матерым, имеющим грудных детей; доплата подросткам (до 18 лет) за сокращенный рабочий день.

     Месячный  (годовой) ФОТ включает дневной ФОТ и доплаты за нерабочие дни (очередной и дополнительный отпуска, выполнение государственных обязанностей; выходное пособие). Сумма тарифного ФОТ и доплат к нему называется основной заработной платой [1].

     Фонды оплаты труда ИТР, младшего обслуживающего персонала, служащих и пожарно-сторожевой охраны рассчитывается на основе средних и должностных окладов и числа работников в каждой группе. Фонд оплаты труда учеников (ФОТ ) определяется исходя из численности учеников (r), месячного оклада (e) ученика и срока обучения (t):

      

     ФОТ

= e * r * t.

     

     

     

       

     

       

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

       

     

     

     

     

       

     

     

     

       

     

     

     

     

     

     

     

       

       

     

     

     Рис. 6. Структура фонда заработной платы  рабочих 
 

     В состав расходов на оплату труда (или фонд оплаты труда) включаются все расходы предприятия (учреждения, организации) на оплату труда независимо от источника финансирования (в том числе денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время, в течение которого за ними сохранятся заработная плата, включая также стимулирующие и компенсирующие выплаты). Развернутая структура фонда заработной платы рабочих представлена на рис. 6 [1].

     Целый ряд расходов предприятия не относится  ни к фонду заработной платы, ни к  выплатам социального характера: командировочные  расходы, расходы на профессиональное обучение и культурно-бытовое обслуживание работников, обязательные отчисления в государственные социальные фонды, дополнительные доходы работников от участия в собственности предприятия (дивиденды, проценты т.д.) и др.

       В настоящее время за счет  части чистой прибыли и заработной  платы на предприятии образуется  фонд потребления, который является основой доходов работников предприятия и включает (рис. 7):

• фонд оплаты труда (ФОТ) – средства, начисленные для оплаты труда всех работников;
• доходы (дивиденды, проценты), получаемые по акциям и вкладам членов трудового коллектива и имущество предприятия (учреждения, организации);
• денежные выплаты и поощрения.

 

       
 

     

       

       
 
 
 

     Рис. 7. Структура фонда потребления  предприятия 

     Различают средний доход и среднюю заработную плату работников. Средний доход работников в целом по предприятию (учреждению, организации) начисляется исходя из сумм средств, направляемых на потребление (расходов на оплату труда, денежных выплат и поощрений, доходов - дивиденды, проценты). Средняя заработная плата работников в целом по предприятию (учреждению, организации) начисляется исходя из фонда оплаты труда работников, списочного состава (включая оплату труда совместителей), вознаграждений по итогам работы за год и единовременных поощрений работников.

     Различают также номинальную и реальную заработную плату. Номинальной называют заработную плату в денежном исчислении (выражении). Под реальной заработной платой понимают покупательную силу полученных за труд денег, т.е. то количество различного рода товаров и услуг, которое может купить работник за свою номинальную заработную плату [1]. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Глава 2. Краткая характеристика предприятия 

     2.1. Название предприятия  и его организационно-правовая  форма 

     Название  предприятия  - ОАО «Связной ЦР» - торговая розничная компания центрального региона, специализирующаяся на продаже услуг сотовых операторов, портативной цифровой аудио- и фототехники. Компания является дистрибьютором ведущих производителей GSM-телефонов и телефонов стандарта DECT, а также дилером крупнейших операторов сотовой связи.

     Организационно-правовая форма. «Связной ЦР» - это акционерное общество открытого типа, т.е. общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций; участники (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций [5].

     Основным  учредительным документом АО является его устав.

     Число акционеров данного общества является неограниченным.

     Уставный  капитал составляется из номинальной  стоимости акций, приобретенных акционерами, и определяет минимальный размер имущества АО гарантирующий интересы его кредиторов. Все акции АО размещены среди учредителей. Все акции именные.

     Высшим  органом управления АО является общее  собрание акционеров. Компетенция общего собрания:

• внесение изменения и дополнения в устав или утверждение нового устава;
• реорганизация общества;
• ликвидация АО, назначение ликвидационной комиссии и утверждение ликвидационных балансов;
• определение численности совета директоров (наблюдательного совета), избрание его членов и досрочное прекращение их полномочий;
• определение предельного количества объявленных акций;
• утверждение или уменьшение уставного капитала;
• образование исполнительного органа АО, досрочное прекращение его полномочий;
• избрание членов ревизионной комиссии (ревизора) и досрочное прекращение их полномочий;
• утверждение аудитора общества;
• утверждение годовых отчетов, бухгалтерского баланса, счета прибылей и убытков, распределение прибылей и убытков;
• установление порядка ведение общего собрания, образования счетной комиссии;
• определение формы сообщения информации акционерам;
• другие вопросы [2].

       Решение отдельных вопросов может быть передано совету директоров (наблюдательному совету). Решение принимается большинством в ¾ голосов владельцев голосующих акций, принимающих участие в собрании.

     Совет директоров (наблюдательный совет) осуществляет общее руководство деятельностью АО, кроме вопросов, относящихся к исключительной компетенции общего собрания.

     В исключительную компетенцию совета директоров (вопросы, которые не могут  быть переданы исполнительному органу) входит решение следующих вопросов:

• определение приоритетных направлений деятельности АО;
• созыв годового и внеочередного общих собраний акционеров;
• утверждение повестки дня общего собрания;
• определение даты составления списка акционеров, имеющих право на участие в общем собрании;
• вынесение на общее собрание вопросов о реорганизации АО;
• увеличение уставного капитала (если это право предусмотрено уставом или общим собранием);
• размещение облигаций и иных ценных бумаг;
• определение рыночной стоимости имущества;
• образование исполнительного органа АО и досрочное прекращение его полномочий, размер вознаграждения исполнительного органа;
• другие вопросы.

     Члены совета директоров избираются годовым  общим собранием сроком на один год (член совета может переизбираться неограниченное число раз).

     Полномочия  члена совета директоров (всего состава  совета) могут быть прекращены досрочно по решению общего собрания.

     Руководство текущей деятельностью АО осуществляется директором (генеральным директором) или директором и правлением, а в отдельных случаях (по решению общего собрания и договору, утвержденному советом директоров) – управляющим [2].

       

     2.2. Виды предпринимательской  деятельности 

     Предпринимательская деятельность (предпринимательство) - инициативная самостоятельная деятельность, направленная на удовлетворение потребности и получение прибыли [4].

     Основными видами деятельности Общества являются:

• торгово-закупочная деятельность;
• оптовая и розничная торговля промышленными товарами, включая продукцию производственно-технического назначения;
• оказание снабженческих, сбытовых услуг;
• производство и реализация товаров народного потребления и продукции производственно-технического назначения;
• внешнеэкономическая деятельность;
• осуществление операций по импорту и экспорту товаров, работ, услуг;
• осуществление торгово-посреднической деятельности на рынках товаров, работ и услуг;
• осуществление операций с недвижимым имуществом;
• проведение маркетинговых исследований, консультирование по вопросам коммерческой деятельности, финансов и управления;
• оказание агентских, дилерских и дистрибьюторских услуг российским и зарубежным организациям;
• организация и проведение распродаж, торгов, аукционов, выставок;
• создание пунктов общественного питания, в том числе столовых, ресторанов, кафе;
• оказание транспортных услуг;
• осуществление строительно-монтажных работ.

 

     2.3. Производственная  структура предприятия