Шпаргалка по "Муниципальному праву"

14. Порядок прохождения  муниципальной службы.

     Конституция РФ в ст. 32 закрепила право участия  в управлении государственными делами и равный доступ российских граждан  к государственной службе. Эти  положения развиваются ФЗ «Об  основах муниципальной службы Российской Федерации» 1998 г. В Законе закреплено, что при поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, наличия или отсутствия гражданства субъекта Федерации, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, созданным в порядке, предусмотренном Конституцией РФ и федеральными законами.

     Действующее законодательство устанавливает  условия необходимые для поступления  на муниципальную службу, из которых  основными являются: гражданство  РФ, владение государственным языком, возраст от 18 до 60 лет, профессиональное образование.

     Законодательство о муниципальной  службе предусматривает случаи, когда российские граждане не  могут быть приняты на государственную  службу:

1. признание судом недееспособным или ограниченно дееспособным;
2. лишение судом права занимать муниципальную и государственную должности;
3. наличие подтвержденных соответствующим медицинским учреждением заболеваний, препятствующих исполнению должностных обязанностей;
4. отказ от прохождения процедур оформления допуска к сведениям составляющим государственную или иную охраняемую государством тайну;
5. близкое родство  или свойство с муниципальными служащими при непосредственной подчиненности или подконтрольности между ними.

     Законом об основах муниципальной службы установлено, что гражданин поступает  на муниципальную службу на условиях трудового договора (контракта), заключаемого на неопределенный срок или на определенный срок, но не более пяти лет (обычно 1, 3, 5 лет). Поступление на муниципальную службу оформляется приказом по органу местного самоуправления о назначении. Назначение на должность представляет собой юридический акт компетентного органа или должностного лица, определяющий момент официального вступления в должность. Путем назначения замещается подавляющее количество муниципальных должностей, в ряде случаев проводится конкурс (в форме конкурса документов).

     Конкурс – это форма замещения должности, предполагающая отбор лучшего претендента путем предварительной оценки его профессиональных, деловых и нравственных качеств. Достоинства претендента оцениваются конкурсной комиссией на основании документов об образовании, предшествующей трудовой деятельности, рекомендаций с прежнего места работы и результатов тестирования.

     Муниципальная служба прекращается при увольнении по инициативе служащего, в том числе  с выходом на пенсию.